無憂保職場指南早報：制度缺陷可能使人成為弱勢群體，但勤勉正直卻讓人不斷強大。從深圳度完“五一”假期后，鄧秀君回到公司正式上班。也許是節(jié)后綜合癥的影響，在忙完公司的急需處理事情后他又坐在辦公室陷入沉思。作為知名外企康頂集團華南區(qū)公司生產總經理，他已在集團歷經十四個年頭。為調試自己莫名的煩躁情緒，他漫無目的地上網查看新聞，突然發(fā)現(xiàn)嶺西省面向全國公開選拔7名副廳級領導干部和2名省屬國企總經理，而且允許符合條件的非公有制企業(yè)人員報考，他不禁一陣欣喜，重新回歸體制內是他多年來一個夙愿，可彌補他十多年埋在心中的遺憾。愛因斯坦說悲劇就是每天做著相同的事情，卻期待得到不同的結果，鄧秀君認為：如果一個人特別想做一件事，那就立即著手去做。

鄧秀君從小家里很窮，后考入重點大學。在當時的農村，家里出個大學生是件光宗耀祖的事情，但代價是生活上雪上加霜。大學畢業(yè)后，考慮到家里困難，鄧秀君想方便照顧父母，分配到原籍省內的國企。由于祖祖輩輩就他第一個進入工業(yè)社會，沒人教他如何選擇企業(yè)，上班一年后，工廠就不景氣，他連養(yǎng)活自己都成問題，更遑論照顧家里。也許不了解社會，也許無人協(xié)助，總之對他來說回到落后的故鄉(xiāng)是個錯誤選擇，但后悔為時已晚，怨天尤人也無濟于事，他只得帶著負罪感選擇遠赴廣州外企打工，作為承載全家希望的農家子弟，要徹底丟掉體制內的干部編制是刻骨銘心的無奈選擇，并充滿惶恐與焦慮。幸運的是他加盟的康頂公司是個規(guī)范運作的外資企業(yè)，逐漸在行業(yè)內成為家喻戶曉的第一品牌。他正好是在企業(yè)進入中國初創(chuàng)時就應聘的，并在伴隨公司發(fā)展過程中個人也不斷進步，從維修職員、機修組長、設備科長、制造處長、生管經理一路成長起來，后調到康頂集團嶺西省加工廠負責籌建并擔任第一任廠長，兩年后，升任西北區(qū)生產總經理，去年集團剛把他調回其家庭所在地廣州，負責華南區(qū)的生產。一路走來，他在廣州安居樂業(yè)了。但心里總有一個未圓的夢，一個缺憾，那就是漂流在體制外。當他看到嶺西省公選副廳級干部和省屬國企的總經理時，他抑制不住內心的沖動，看到報名截止期是5月10日，急忙在限定的最后幾天完成了報名。

嶺西省公選活動在高效有序地進行，報名后三天，他收到嶺西省公選辦工作人員打來電話，和他核實企業(yè)規(guī)模和可參照的企業(yè)級別，鄧秀君有點暗暗得意。他所在企業(yè)雖然無品無級，但要以營業(yè)收入、資產規(guī)模、從業(yè)人員等相關指標參照相應級別，這恰恰是康頂集團的優(yōu)勢，僅憑華南區(qū)公司優(yōu)良的業(yè)績比照廳級單位都是綽綽有余。當公選辦通知他已通過資格審查，鄧秀君忽然有一種前所未有的滿足感，好像一個被拐賣的小孩依稀找到回家的路一樣。他隱約覺得，自己“三十而立”而未立，但“四十不惑”可能真的不再困惑。公選辦通知五月底在嶺西省省會嶺西大學進行筆試，他又有點犯難了，時間緊迫倒在其次，最主要是集團剛剛組織一個各區(qū)域生產總經理觀摩團，月底赴日本企業(yè)參觀學習一周。

他猶豫著是否放棄公選，因為不去日本學習總部領導是絕不會允許的，他取得現(xiàn)在的局面可謂來之不易，不能因為追求發(fā)展而影響了生存?？淀敼灸茉谥袊该桶l(fā)展，原因之一就是不斷與日本企業(yè)交流學習從而取得在國內競爭的成本優(yōu)勢。但一想到這稍縱即逝的“轉身份、上臺階”的機會，同時也是彌補他十幾年的遺憾的機會，他撒了生平職場的第一個大慌，他以簽證沒辦下來為由巧妙推掉了赴日學習，決定無論如何也要拼博一次，給自己一個機會以不讓自己后悔。

公選筆試安排在五月底周六、周日兩天進行，共考三門：綜合管理、專業(yè)實務、外語。由于從報名到考試時間太倉促，鄧秀君感覺復習得也不夠充分，因此想把考務相關事宜提前了解清楚。考前的星期五他就早早地從廣州飛往嶺西，并在嶺西大學旁找到預訂的一家舒適的賓館住下，要想考試好必先休息好。到公選辦驗完**并領取準考證后，他來到嶺西大學考場熟悉情況?？紙龉苍O九個考室，來熟悉考場的人很多，鄧秀君好不容易才找到自己的名字和考室?？吹酵紙龅娜司侨齼蓛山Y伴而來，鄧秀君猜想他們一定在同一單位，且肯定是體制內的。想到自己一個人這么落寞，又是體制外的，他有點心虛，甚至暗自責怪自己不自量力，但既來之，則試之。第一天上午考英語，且有聽力。雖然他上的是重點大學，英語基礎也好，但隨著年齡增長，這些年英語學習的唯一作用就是給遺忘提供更多的素材，慶幸的是他后來讀研究生時英語又惡補了一陣。若不是為圓心中的夢，他真的不想再像學生一樣重新?lián)炱鹩⒄Z復習。好在功夫不負有心人，不到一個月的突擊還真有效，筆試和聽力考試他還真進入狀態(tài)，可見，人不斷拼搏還是對的。下午的綜合管理考試他最有把握，也下功夫最多，因為管理社會與管理企業(yè)基本理論還是相通的。兩門考下來，他覺得基本發(fā)揮了自己真實水平，鄧秀君不免有一絲輕松，但想到明天是專業(yè)實務考試，他心里有點沒底，他無機關工作經驗，這是他的弱項。第二天上午的專業(yè)實務考試他主要憑自己在企業(yè)豐富的工作經驗和對實務處理的邏輯判斷作答，感覺大方向應是正確的，但細部操作的精準度則把握不好，他甚至好奇地揣測是不是有些機關領導真像他考試一樣憑感覺處理事情?？傊?，他感覺試題出得很好，也很活，主要考基本素質，所以復習長短不是成敗決定因素，如果成績不能入圍只能說明自己不是這塊料，他自我寬慰。

筆試成績是在六月中旬出來的，這十幾天他一直處于希望和失望交織的不安中度過。當他接到公選辦工作人員電話時，憑直覺他覺得應有希望，否則人家不可能電話通知成績。果不其然，他筆試成績名列第三，前六名即可取得面試資格。他真正體驗到了一股暖流涌上心頭的感覺，這是他游離于體制外十幾年第一次真切感受到被組織所關注。而想到自己大學畢業(yè)后這么奔波，他心里又不免掠過一絲悲涼，經常困惑不知是運氣不好還是大勢所趨。面試地點定在嶺西省省會的市委黨校，時間是六月底。共有7個副廳級職位和2個省屬國企總經理職位總計55名候選人（其中一職位第六名并列2人）參加，他所報考的省投資促進局副局長入圍的名單是：第一名貿促會史東，第二名社科院趙民、第三名康頂集團鄧秀君，第四名武漢開發(fā)區(qū)丁景平，第五名外國專家局高風云，第六名為湖南商務廳孫清亮?？吹竭@么多強有力的競爭對手，鄧秀君首先感到的不是緊張感，能與這些國家機關處級領導同臺競技，反而有一種莫名奇妙的沖動和自豪感。他又進入面試準備的沖刺階段。

面試定于六月底周六進行，上午是結構化面試，下午為無領導小組討論，成績當場公布，鄧秀君對此既陌生又向往。面試前一天下午，鄧秀君好奇且忐忑地來到市委黨校，這是四十歲的他第一次踏進傳說中的黨校。它是一座新建的校園，離市中心有點偏，教學樓和宿舍都很新，里面圍著一座小山包，山腳一條小河依山環(huán)繞，是個做學問的好地方，也是一個心靈凈化的好去處，明天它將成為一個激烈競爭的競技場。第二天早上七點，鄧秀君早早來到投資促進局副局長待考室，已有一人先到，經問候，是貿促會的史東，他手臂上還挽著一件西裝。鄧秀君一驚，這么熱天還帶西裝，可見人家非常重視，志在必得，而自己只是穿襯衫打領帶，是否重視度不夠?？吹狡渌忌懤m(xù)進來，穿著各有差異后，鄧秀君心又慢慢放了下來。在等待評委到來時，大家相互自我介紹，氣氛頓時活躍起來。鄧秀君感覺機關的人并不像他想象的為追逐名利斤斤計較，好像對待面試都很超脫，重在參與，他瞬間覺得大家不像競爭對手，倒有點像考友。剛過七點半，工作人員進入待考室，六名考生立刻靜了下來。工作人員先點名確認并核實準考證，再把大家手機收繳并封存，這時教室內已彌漫一絲緊張氣氛。隨著面試紀律宣讀后，工作人員讓六位考生抽簽決定面試順序。鄧秀君抽到第1號，他心里暗暗叫苦，他明白，面試就有點像演唱比賽一樣第一個出場的由于無競爭對手參照，往往很難取得第一名，沒想到自己這么在意的考試僅僅一個抽簽就可能輕易地讓心血付之東流，怪不得人們常嘆“謀事在人，成事在天?！比莶坏枚嘞?，八點整，面試鈴聲一響，鄧秀君第一個出場。工作人員小心地把他引進面試考場。

輕輕敲門，獲得同意后，鄧秀君走向答辯席?？吹角懊婢艂€評委并排正襟危坐，其中就有他復習時從網站上熟知的投資促進局局長，左邊是一群觀摩人員，右邊是計時員和工作人員，右前方是電視臺全程錄像，鄧秀君有點緊張，同時也有一絲亢奮，他自信地向評委和觀摩人員各鞠了一躬后筆直地坐在了座位上，此刻他感覺自己呼吸有點急促。這時主考官發(fā)話：“1號考生，我是主考官，歡迎你參加省投資促進局副局長公選面試，坐在你前面的九名評委分別來自組織部門、你所報考單位、機關其他部門、紀檢監(jiān)察單位、專家學者，你左邊是投資促進局處級以上領導、員工代表和部分**代表和委員，右邊是計時員提醒你答辯時間，面試分為演講和結構化提問，全部時間控制在30分鐘，整個面試階段不得提自己的姓名，否則視為**，答完題后請說‘回答完畢’，聽明白了嗎？”“聽明白了?！敝骺脊傩迹骸艾F(xiàn)在開始面試，請用六分鐘進行演講，闡述你自我認知、崗位認知和上任后的打算?！编囆憔龔娜莸剡M行演講：

“尊敬的各位評委:

大家好!非常高興有機會參加投資促進局面試演講。首先，我要感謝嶺西省及各位評委給我一個難得的展現(xiàn)自己的機會！下面，我簡要介紹一下自己的基本情況。

我是1號考生，現(xiàn)年40歲，研究生學歷，來自康頂集團華南區(qū)。大學畢業(yè)后，被分配到內地國有企業(yè)工作。94年我正式加盟康頂集團廣州公司……，2007年，我擔任華南區(qū)生產總經理，負責年營業(yè)額35億元公司的生產全面管理。

古人說得好，‘沒有金剛鉆，攬不了瓷器活?！抑愿偁幫顿Y促進局副局長這一職位，是基于自己以下優(yōu)勢：首先，我認為自己基本具備了擔任這一職務所必須的管理素質。本人擁有工科大學生的系統(tǒng)思維，又具備管理研究生的管理理論，至今仍擔任《開放與創(chuàng)新》期刊專家顧問。其次，我具備擔任這一職位所必須的能力和經驗。我既熟悉國企基本運作流程，又精通外企企業(yè)管理實務，這使我能將招商市場化運作達到和諧狀態(tài)。同時，我擁有歷經中部、東部、西部各區(qū)域的工作經驗和人文體驗。尤其值得一提的是，我具有在嶺西企業(yè)工作過的經驗，曾與嶺西國家級開發(fā)區(qū)領導一起創(chuàng)造過康頂集團投資項目‘當年立項，當年動工，當年投產’的建廠奇跡。另外，我有一個回報嶺西、服務社會的感恩之心和殷切期望。我知道現(xiàn)在是我在外企掙錢的黃金時期，但我更希望它是我在投資促進局事業(yè)騰飛、回報社會的崢嶸歲月。雖然我的不足是缺乏政府工作經驗，但長期在市場競爭環(huán)境下的打拼，將使我的經歷成為嶺西投資招商未來發(fā)展的一個新的動力。

如果我能夠競爭上這個職位，我深知，這不僅僅是一種榮耀，更是一種責任，一種奉獻。為履行好這一職責，我將協(xié)助局長從三個方面尋找突破：一是轉變觀念……,以資本集聚實現(xiàn)嶺西跨越式發(fā)展。

各位評委，我所能奉獻的沒有其他，只有責任、激情、智慧和汗水。要問我協(xié)助局長把投資促進局帶向何方，那就是成功！‘今日借君一杯水，明日還您一桶油?！裉炷o我的是一個施展才華的平臺，明天我還給您的是一個風生水起的投資大發(fā)展。

謝謝大家！演講完畢?！?/p>

主考官面露喜色，接著又提了四個結構化問題，鄧秀君的思維仿佛一下子全部被調動起來，侃侃而談，從容應對。面試結束，工作人員把他引入另一間等待室，鄧秀君徹底放松下來。等其他五名考生全部面試完畢，時間已近中午。大家在靜靜地等待結果，半小時后，工作人員把六名考生帶進考場當場宣布上午面試成績，氣氛驟然緊張起來。主考官宣布：“經過上午面試，評委認真獨立評分，現(xiàn)在上午面試成績已統(tǒng)計出來，按公選辦法，進行當場宣布：1號考生76.2分，2號考生68.5分，3號56.9分，4號70.3分，5號65.2分，6號考生73.4分?！编囆憔齼刃囊魂囆老?，居然面試第一？轉念又一想，可惜了，如果自己不是第一個出場，或許分數(shù)還會更高點，現(xiàn)在初步估算，他的筆試面試總分應該已暫時上升到第二名了。從教室出來，大家議論開了，湖南商務廳孫清亮只得了56.9分，他不服氣地說：“我的演講時間沒控制好，答問題的時候主考官居然說讓我講慢點、講清楚一點，肯定是他們沒聽懂我的意思給的分才這么低，都是鄉(xiāng)音惹的禍。”社科院的趙民筆試獲得第二名，大家奇怪他怎么面試只有68.5分，面臨退出前三的危險，小伙子趙民看起來很機靈，他遺憾地說：“在回答第三個問題時，說大力神安泰力大無比，為什么雙腳離開大地就沒有力量，我估計這可能是考領導干部不能脫離群眾，但我覺得那樣答太俗套了。我想觀點新穎一點或許分數(shù)更高，就從人應借助輔助工具才能更強大，應與時俱進跟上科技發(fā)展，我估計是這里偏了題扣了很多分，我的缺點可能是太聰明了。” 貿促會史東一直很平靜，可能是已經贏在起跑線或者真的寵辱不驚，面試完后，還是看不出他是喜是憂。其實他筆試第一，上午面試又取得第二名的好成績，仍居總分第一，大家都祝賀他，他才若有所思地說：“說實在的，我原來以為鄧秀君在企業(yè)工作，面試應該很吃虧，沒想到他獲得第一名，確實令人佩服?！编囆憔B忙說：“我可能是沒在政府工作過，無知者無畏，所以歪打正著取得好成績。不過，下午還要面試，’**尚未成功，同志仍需努力?！?/p>

午飯后，考生略顯疲倦，都回到各自崗位的待考室休息。通過上午的相互競爭和交流，鄧秀君和其他五名考友都熟絡起來。湖南省商務廳的孫清亮筆試、面試均在第六，人反而徹底輕松了，他淡淡地說：“我下午是陪太子讀書，我要督促你們好好表現(xiàn)，并見證你們成功的時刻，誰叫咱們有緣呢！”。外國專家局的高風云非?；钴S，雖然成績不理想，但為人非常熱心，他說：“按計劃，我可能今年下半年有機會升副司長，這次是抱著試試看的心態(tài)參加公選，重在參與?！遍_了幾句玩笑后，高處長拿出厚厚的資料接著說：“鄧總上午考第一，不容易。其實我也不容易，這次打了一大摞資料準備面試，結果被問到嶺西的投資具體情況和未來引資方向我還是答得不理想。鄧總是怎么復習的，你的復習資料是不是準備得還要厚？”鄧秀君不好意思地說：“我得到公選信息有點晚，都已到五月初了，系統(tǒng)復習時間很倉促，后來我主要是網上搜索介紹投資促進局局長這一年都在說什么，做什么，所以我也基本把握了嶺西投資促進局的工作重點和發(fā)展方向?！贝蠹殷@呼好辦法，聰明！看來得高分不是偶然的。下午面試是無領導小組討論，工作人員又讓大家抽簽決定討論時的座位和開始發(fā)表觀點的順序。武漢開發(fā)區(qū)丁景平1號，貿促會史東2號，康頂公司鄧秀君3號，社科院趙民4號，湖南省商務廳孫清亮5號，外國專家局高風云6號。鄧秀君心中一喜，這是個上上簽，便于水平發(fā)揮，看來老天還是公平的，只是有時候我們不知道而已。

面試時間一到，工作人員就把六位考生引入面試考場，按桌牌號碼標識依次落座。雖然仍是上午的評委陣勢，但考生似乎略顯輕松。主考官說：“今天下午面試的內容是無領導小組討論，也就是說六位考生不設組長，討論一項議題，大家先按抽簽順序依次發(fā)表各自的觀點，六人都發(fā)表完后就可以自由發(fā)言，可不按順序搶答，最后大家要形成一個共同的結論，委托一名考生代小組向評委匯報，全程一小時。背景參考資料放在大家的座位上，大家先閱讀二十分鐘再正式討論。今天討論的題目是：嶺西的經濟發(fā)展，最優(yōu)先的方向是1、利用與廣東毗鄰的區(qū)位優(yōu)勢加強與廣東合作，承接東部產業(yè)轉移；2、利用在西南靠海的優(yōu)勢和成渝發(fā)展的機會，成為西南向海洋發(fā)展的橋頭堡；3、利用毗鄰東盟的優(yōu)勢，成為中國東盟合作的橋梁？”經過緊張的資料學習，二十分鐘很快就過去了。討論開始，武漢丁景平首先發(fā)言：“我認為廣東已經發(fā)展成熟了，嶺西再與它合作沒有優(yōu)勢。而是利用自己處于西南少數(shù)臨海的省份優(yōu)勢，發(fā)展與成渝合作，成為西南出海的橋頭堡。”貿促會史東接著說：“我不認同1號考友的觀點，發(fā)展與東盟關系是國家大政方針，嶺西也具有區(qū)位優(yōu)勢，同時也有一定的合作基礎，因此，我認為，嶺西應定位作為中國與東盟的橋梁，優(yōu)先與東盟合作?！痹谇皟晌豢忌l(fā)言時，鄧秀君快速地邊記錄邊形成自己的觀點，他說：“剛才兩位考友所提的觀點都有道理，我也部分認同他們的說法，但今天我們要討論的是嶺西經濟發(fā)展的優(yōu)先方向。而要找到優(yōu)先方向，先要分析它最缺的是什么，應把緊急且重要的事情找出來。目前嶺西發(fā)展是缺資金、缺項目、缺人才、缺技術、交通薄弱，而這些恰恰是西南和東盟所沒有的。西南自身欠發(fā)達，東盟對資金、項目的需求與嶺西是同質化、競爭關系，而非互補，所以，西南和東盟是嶺西發(fā)展方向之一，而非優(yōu)先方向。反觀廣東，與嶺西毗鄰，交通便利，有資金、項目、技術、人才，和嶺西正好優(yōu)勢互補。因此，嶺西應優(yōu)先和廣東合作，取得發(fā)展的相關基礎后，再加強與西南、東盟合作?！焙竺嫒豢忌碴懤m(xù)加入討論，大家各抒己見，誰也說服不了誰，貿促會史東看到有3人認同與東盟合作，2人認同與廣東合作，1人認同與成渝合作，就提議投票表決。鄧秀君一驚，若表決他就被動了，忙解釋說：“我們今天的討論不是為了比個輸贏，而是共同為嶺西發(fā)展找到優(yōu)先方向，供上級領導參考?，F(xiàn)在離結束時間快到了，我認為應盡快形成一個大家都接受的結論。其實大家的觀點有一個共同點，就是都認為嶺西要加快吸引外部資金發(fā)展。但由于目前基礎薄弱，應先通過與廣東的合作獲得資金、項目、技術、人才，然后借助成渝發(fā)展成為西南出海橋頭堡，最后達到與東盟長遠合作的雙贏局面。”雖然有的考生仍心有不甘，但由于時間問題采納鄧秀君的結論倒不失一個大家接受度最高的辦法。最后，由鄧秀君代表討論小組向評委做結論報告。隨后，主考官讓全體考生到待考室回避，然后逐一讓每位考生返回考場評價其他五名考友表現(xiàn)情況，并提出自己認為的最優(yōu)秀的兩名考生，同時闡明理由。經過一輪循環(huán)后，六位考友都回到待考室等待評委的現(xiàn)場面試成績。經過半小時的等待，下午面試成績終于出來了：1號武漢開發(fā)區(qū)丁景平78.5分，2號貿促會史東75.1分，3號康頂公司鄧秀君83.8份，4號社科院趙民77.2分，5號湖南省商務廳孫清亮69.7分，6號外專局高風云74.8分。

出考場時，鄧秀君突然感到人有點乏力了，這時有記者攔著他說：“今天在監(jiān)控室看到您面試很有氣場，企業(yè)領導比我們這些機關的干部對政府管理還專業(yè)，恭喜您取得成功！您能談談自己的感受嗎？”鄧秀君開玩笑說：“我又沒錄用，喜從何來？自然無感可發(fā)?！狈祷厮奚岬穆飞?，大家緊張地計算筆試、面試加權后最終得分，按公選規(guī)則，筆試、面試各占50%權重，大家初步算出最后總分，第一名鄧秀君，第二名史東，第三名丁景平。按公選辦法，前三名列為所報崗位的考察對象。外專局高風云搖著頭說：“下午當鄧總一開始闡述嶺西應優(yōu)先與廣東合作的理由時，我就預感到下午肯定又是他第一。上午他得第一我還有點納悶，企業(yè)的比老機關的面試成績都高，下午過招后我是服了?！辟Q促會的史東馬上打趣到：“鄧總，你在外企那么高年薪，跑來跟我們爭這清水衙門干嘛？”鄧總有苦難言，心想：你們飽漢不知餓漢饑，你們即使沒錄用，仍在體制內當處長，而我若失去機會，又繼續(xù)在體制外游蕩，但這種話他又實在說不出口。吃晚飯時，鄧秀君得到通知，晚上八點整，省委常委、組織部陳部長與列為考察對象的全體考生座談?；氐剿奚?，他發(fā)現(xiàn)考生已走了很多，可能未入圍的考生基本上已無心戀棧了。鄧秀君思考晚上應穿什么衣服，是繼續(xù)白天的襯衫，還是換上休閑的T恤，反而更引人注意，想到只有自己一人來自外企，他決定還是穿更有活力的T恤，他想起妻子常說他穿T恤比襯衫精神。

八點整，列為考察對象的27名考生均到齊。陳部長是中央部委空降到嶺西省的，形象及口才俱佳，他說：“首先感謝大家支持西部省份嶺西省面向全國的公選，同時祝賀大家一路過關斬將最后進入考察，說明大家都是精英。雖然在整個公選過程中從報名、筆試到面試聽到了很多朋友和考生對我們的工作給予的肯定和表揚，但我認為這是大家客氣和良好期待。為了使我們工作做得更好，同時也能直觀了解各位的情況，所以我專門組織這次座談會，聽取大家對公選的看法，希望大家暢所欲言?！编囆憔氲缴衔缑嬖嚨谝粋€發(fā)言的不利教訓，想先聽其他人發(fā)言后再講話，這樣針對性更強，也能給部長留下深刻印象?？忌鷤冔x躍發(fā)言，多以表揚嶺西公選后勤服務很周到為主。當鄧秀君準備要求發(fā)言時，陳部長突然被人有急事叫了出去，他覺得應等組織部長回來再發(fā)言。十多分鐘后，陳部長返回會議室，鄧秀君再申請發(fā)言。他深有感觸地說：“在座的各位考友都是來自政府機關或國企的，只有我一人是非公有制企業(yè)人士，所以我對嶺西面向全國公選感觸尤其深刻。首先它把副廳級干部和國企總經理職位面向全國公選，體現(xiàn)出嶺西領導求賢若渴的心情和海納百川的胸襟，另外，它對非公有制企業(yè)人士放開公選限制，體現(xiàn)出嶺西思想解放，敢為人先的勇氣，就沖著我作為外企人士能進入考察對象，這本身就說明此次公選是全面的、成功的。‘一次嶺西行，一世嶺西情’，如果這次我有幸能被錄用，我將以我在外企和市場化方面的經驗，為嶺西招商引資做出自己的貢獻；如果我未被錄用，我將說服我的老板并爭取代表康頂集團來嶺西增加投資，因為這里的干部是務實、可信的。謝謝！”在其他代表都發(fā)言后，陳部長總結說：“謝謝大家的肯定，因為今天大家都是考察對象，所以我想大家講的都很客氣。不過剛才那位外企老總說的好，錄用了為嶺西作貢獻，沒錄用也要來嶺西投資，這說明大家對嶺西還是認同的。”

從嶺西回到廣州，鄧秀君開始著手準備嶺西省委組織部考察。他很忐忑，他知道作為外企，康頂集團董事長無法理解組織部門到公司上下去考察他的員工，若搞得滿城風雨，不論是否錄用，他在康頂集團都將難有回頭路。此刻，他別無選擇，只有勇往直前，好在組織部僅到華南區(qū)公**察，這一點，也在他的掌控范圍內。7月19日，鄧秀君還在大連出差，忽然接到嶺西組織部電話說考察組當天下午到達廣州，第二天到公**察。他連夜從大連飛回廣州，并按考察組建議把自己的參加公選的相關信息、個人情況、考察組舉報電話悉數(shù)廣而告之，現(xiàn)在，他只有按考察程序做好每件事情，雖然他也覺得在外企這樣做太過張揚。7月20日一早上班，嶺西省委考察組在廣州市委組織部的同志陪同下來到康頂集團華南區(qū)公司，經過簡單的寒暄后，考察組按流程先與相關訪談對象舉行說明會。會議進行前，鄧秀君把考察組與公司主管相互介紹了一番，當鄧總向在座的公司主管問好時，全體主管齊聲回答“好”，讓考察組吃了一驚，鄧總也始料未及，緊接著又有點得意，他想一開始就讓考察人員知道自己治理有方倒也無妨。鄧秀君回避后，考察組組長劉廳長告訴大家：“鄧秀君同志非常優(yōu)秀，這次參加嶺西省公選并取得省投資促進局副局長崗位總分第一名，成為考察對象。希望大家本著對政府部門和鄧秀君本人負責的態(tài)度，把該同志在德能勤績廉方面的情況如實向組織反映，等一下考察組分兩組與大家逐一面談?，F(xiàn)在發(fā)放民意測驗問卷，請大家實事求是填寫，填完后交給考察組就可以離席，然后等待通知面談?！?/p>

經過三個多小時逐一面談，所有鄧秀君的直接下屬、同僚、上司二十多人均已談完，考察組決定最后集體與鄧秀君談話。劉廳長說：“我想問你兩個問題，一是你長期在外企工作，無政府工作經驗，你如何能勝任投資促進局副局長的工作？”鄧秀君自信地說：“雖然我沒有在政府工作經驗，但管理是相通的，我長期在外企工作，且負責過康頂集團在全國不同區(qū)域投資和建廠，包括擔任過康頂集團嶺西廠第一任廠長，而且是當?shù)厥?***，因此，我對投資促進是比較熟悉的，而且我在外企鍛煉的務實高效的管理方式也有利于投資促進局管理改善?！眲d長繼續(xù)問：“在路上，我問了一下你們的接送司機，他一個月的工資都很可觀，可以推出你作為總經理年薪非常高。如果你被錄用，那拿的工資將是中薪，當然，廳級干部也不會是低薪，你怎么看?！编囆憔拥卣f：“我是一個事業(yè)心很強的人，我知道，現(xiàn)在是我在外企掙錢的黃金時期，但同樣，也是我進政府事業(yè)發(fā)展的崢嶸歲月，我愿意把自己在外企學習的管理經驗服務政府，回報社會，從而為自己事業(yè)發(fā)展尋找一個新的平臺，這是我的真心想法?！笨疾旖M一行謝絕招待，滿意而歸。

考察結束后，鄧秀君投入了緊張的公司運作管理中?？疾煲皇潞芸熳尶偛慷麻L知道了，并約他談話。鄧秀君知道外企管理的殘酷性，并做好萬不得已就離職的打算，他認為，成年人要有為追求夢想付出代價的勇氣。沒想到董事長竟寬厚地對他說：“你工作能力強，且素質好，是個人才，希望你留下來。雖然我是境外人員，以我對國內情況的了解，你空降到政府機關，陣亡幾率是很高的?，F(xiàn)在集團發(fā)展很快，你收入也不錯，這是你努力打拼來的，你要好好珍惜！”他備受感動，老板或許是從自身事業(yè)需求上挽留他，但政府會從自身需要上錄用他嗎？可能結果卻是“我本將心向明月，奈何明月照溝渠?！钡乱阎链?，他有種不到黃河心不死的韌勁。隨后一段時間考察結果是杳無音信，一看到嶺西省會區(qū)號打來的電話他就一陣激動。由于他曾在康頂集團嶺西工廠當過廠長，與當?shù)亻_發(fā)區(qū)管委會領導也很熟，聽他們說，省投資促進局局長還私下向他們打聽自己的情況，鄧秀君知道管委會領導以前和自己合作很愉快，他們的評價肯定是正向加分的。八月中旬，他真的接到嶺西公選辦的電話，不過電話是核實他的籍貫和任職情況。他暗自揣測，這是不是可能錄用的信號，他反復分析自己條件，有市場化經驗，又在廣東發(fā)達地區(qū)工作而且總分第一，可自己無政府工作經驗，最終他自己也分析不出個所以然。之后又是漫長地等待。8月30日，武漢開發(fā)區(qū)考友丁景平來電，問他有沒有接到嶺西組織部的電話，聽說貿促會考友史東已接到組織部的體檢通知。鄧秀君心里“咯噔”一下，急忙與考友史東聯(lián)系，當確認史東已接到組織部通知去嶺西正式面談過，鄧秀君完全絕望了，他知道自己必須面對這一殘酷的現(xiàn)實，他想也許自己一開始就是做一件不可能的事。史東在電話里也許感覺到考友的失落，寬慰他說：“在和組織部面談時我曾順便提到你很優(yōu)秀，組織部的同志說他們發(fā)現(xiàn)有很多進入考察的人都很優(yōu)秀，他們以后還會根據(jù)需要擇優(yōu)補錄。”

痛苦使人思索，思索使人明智，鄧秀君知道當下糾結的已不是參加公選是否正確，而是在康頂公司何去何從，他默默在等待一絲補錄的機會，他已無路可走，只能等待是否補錄塵埃落定后再做打算。誰知之后整個九月都杳無消息，鄧秀君有點灰心，可能人家只是說說而已，或者純屬自己一廂情愿。公選已進入尾聲，也許吉人自有天相，或者嶺西省真的求賢若渴，10月9日他接到嶺西省委組織部郭處長電話，就可能`補錄到省國有資產經營公司征求他的意見，鄧秀君滿口應承，此刻，他與其說是向往國企，不如說他在外企已陷入被動了，他覺得自己只能進不能退。郭處說：“由于補錄拖的時間太久，所以一旦組織部決定了，你就要盡快**離職手續(xù)趕來嶺西國資公司報到?！编囆憔笠姷浇M織部正式錄用通知書才辭職，10月16日，他收到嶺西組織部正式寄來的省國有資產經營公司總經理錄用通知書，并催促他盡快**辭職手續(xù)，因為國資公司要等他到位召開董事會。鄧秀君想事已至此，也就義無反顧，為了給康頂公司更多交接時間，當天下午就正式向集團提出辭職。10月18日，組織部郭處長又來電話，問他有無向公司提出辭職，看到郭處長問的這么著急，鄧秀君長舒了口氣說：“前天就已經向集團領導提出辭職了?！钡玫娇隙ù饛秃螅幟φf：“你先不要辭職，不過提了辭職就算了，書面報告先別交，后續(xù)相關手續(xù)也暫停。補錄情況有點變化，因為原本想你到國資公司走董事會市場化聘任手續(xù)，組織部批了就可以，現(xiàn)在上面領導要求組織部向省委常委會做個報告。”鄧秀君頓時蒙了，他擔心地問：“那常委會也可能不批，豈不是會有變數(shù)？”郭處安慰說：“應該不會有變化，只是履行一下程序，你先照常上班，這幾天就會有結果，一有消息我馬上通知你?！编囆憔龔氐滓苫罅耍菏∥M織部辦事這么烏龍的，還是他們對補錄內部有分歧？通過這次節(jié)外生枝，鄧秀君覺得去嶺西省當這個總經理未來的路不會平坦，現(xiàn)在干脆以平常心看待進退。回到家里，鄧秀君先對妻子試探性地說：“如果嶺西省國資公司不補錄我，康頂集團又離職了，那我干脆先休息一段時間再出去找工作?！彼拮臃磫柕溃骸安皇钦f補錄嗎？其實不補錄更好，你在廣州隨便找個工作還可以照顧到家人?！睕]過幾天，組織部郭處長也興奮地告訴他常委會已通過他補錄到省國有資產經營公司的決定。接到確切通知，鄧總真有點后怕，近半年來的公選他一直處于好奇、期待、希望、忐忑、失望、焦慮的情緒波動中，他知道，主要是他太在意了，在意他十多年的身份轉變，在意他作為農家子弟應該給父母一個交代。

想到柳暗花明、峰回路轉，他突然對從企業(yè)走到企業(yè)的意義感到困惑，同時也對未來國企管理產生一點焦慮?？淀敼臼莻€家喻戶曉的優(yōu)秀公司，且運作規(guī)范，跑到一個西部省份去從事國企管理似乎有違當時參加公選的初衷，到手的，或許不是你原本想要的。但此刻，他覺得車到山前必有路，邊走邊看，拼搏了人生也就無怨無悔。

11月1日，他正式來到嶺西省國有資產經營公司報到，晚上，公司董事長帶領公司班子成員集體給他接風，由于還沒適應新的酒文化，當場他就跑到洗手間吐了一次，回到入住賓館后，他在房間又吐了一次，非常痛苦。第二天，他像病了一場。董事長帶他去見國資委主任，他拿起筆記本準備記錄時，主任只寥寥幾句囑咐就完事了，讓他有點失望，好像國資委、董事會對他的到來都沒思想準備，也許他們認為公選是組織部主導的。國資委主任、董事長又帶他去見分管國資的劉副省長。經過警衛(wèi)的驗證，他們一行三人拘謹?shù)剡M入劉副省長辦公室。劉副省長對國資委主任、董事長說：“秀君同志是我們公開選拔的人才，來自東部沿海地區(qū)，又是知名企業(yè)康頂集團的高管，你們要在工作上、生活上、政治上支持秀君同志，國資公司薪酬方案你們提一個報告上來，要舍得給，但基本工資還是要照顧到我們西部省份的實際，經營業(yè)績超額部分的獎金可以高點?！敝魅魏投麻L忙點頭稱是。從副省長辦公室出來，主任說：“國企不同外企，不好做，你要有思想準備，有時還要承受委屈，你好心為人家服務他反而不領情?！蓖砩蠂Y委主任請吃飯時，董事長考慮他酒量不行，讓他比昨天少喝點，但他還是吐了一次，當然，這比昨天進步了?；氐劫e館，鄧秀君有點迷茫，自己遠離家人，來到嶺西，面臨文化、地域和所有制的差異，白天工作環(huán)境復雜，晚上人又處于迷迷糊糊中，而收入又可能銳減，鄧秀君猛然覺得自己陷入了困境。

鄧秀君努力說服自己堅定信念，既來之，則安之。他的價值觀就是在任何地方，只要你出于公心，正直做人，勤勉做事，沒有人不接受你。不管前面有多少困難，他一定要迎難而上，把一年**期撐過去再說，這是職業(yè)經理人的基本素養(yǎng)。第二年十一月，**期滿，領導和員工對他評價都相當不錯，國資委主任動情地說：“從廉潔、才能、敬業(yè)精神來看，鄧總是我們嶺西國資系統(tǒng)第一人，這樣的人才我們一定要留下來，不僅為他個人，更是為這種人才引進模式?！边@一年來，是鄧總最焦慮、壓力最大的一年，同時，也是他進步最快的一年。通過對公選、國企任職一路走來，一路反思，他突然覺得本無所謂體制內、體制外，也無所謂國企、外企，一切都以你的工作適應情況和你內心真實感受來判斷，身外的評價只能作為參考，否則，有可能淪為為他人的好惡而活著的境地。他覺得，從公選進政府失利，到補錄進國企迷茫，直至全心工作贏得好評，可謂“時時可死，步步求生”，但最后反觀自己，卻“好一似食盡鳥投林，落得片白茫茫大地真干凈?！编囆憔龥Q定順勢而為，急流勇退，重新去尋找適合自己的路。

參加公選，除去真正想得到的，其他一切也都得到了。（作者：付金浪）

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515