無憂保職場指南早報：1、面試時，談好自己的需求及最低要求。有人為了能盡快入職，在面試談薪資時，表現(xiàn)的十分大方，或者就是非常含蓄。結(jié)果，一過**期發(fā)覺自己當(dāng)時談低了。為了不浪費企業(yè)以及自己的時間，因此，當(dāng)面試進入最后確認(rèn)薪資環(huán)節(jié)時，還是盡量能表述清楚，以免后悔。2、**期低于期望值時應(yīng)當(dāng)更努力。 有的公司**期時會低于自己的期望值，這很正常。畢竟，在沒有真正進入公司前，誰也不知道這個企業(yè)是否真的適合自己。當(dāng)在**期中發(fā)現(xiàn)企業(yè)給的條件并非最好時，你應(yīng)該選擇認(rèn)真努力的工作。在轉(zhuǎn)正的時刻，提出自己的要求。轉(zhuǎn)正是你與公司雙向選擇的最后一次機會。公司給你轉(zhuǎn)正，是公司認(rèn)可你的能力。建議在公司提出給你轉(zhuǎn)正時，就提出自己的要求。這個時候一定要認(rèn)真思考一個結(jié)果后再提出，要符合自己的實際能力，不能盲目提出價碼。3、摸準(zhǔn)公司加薪規(guī)律。一般大公司的加薪原則上是一年一次，有的是一年兩次。在這個時候，是你另一次加薪的時刻，可找自己的上級領(lǐng)導(dǎo)去溝通協(xié)調(diào)。以上就是適合你提出加薪的最佳時機。但是，無憂職場專家建議，千萬不要以為自己在**期表現(xiàn)優(yōu)異就貿(mào)然向上司提出例如加薪等要求，這會讓上司倍感壓力，甚至還會覺得你過于狂妄。4. 面試官是用人部門主管談薪更有戲。通常情況下，正規(guī)公司的崗位都有對應(yīng)的薪資范圍，若要超出這個范圍則有一定的難度。但人力資源說到底還是為用人部門服務(wù)的，如果用人部門希望有所突破，也并非不可能。所以，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)這次面試是用人部門直接面試，而且面試官是用人部門比較高級的領(lǐng)導(dǎo)，此時你可以嘗試說出你自己的想法，與他溝通一下，是否可以達到自己的心理價位。不過也有一些公司使壞，知道用人部門往往要人心切，最容易妥協(xié)，所以規(guī)定談薪資必須與人力資源部的人談，這樣的話，就比較棘手了。

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全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515