無憂保職場指南早報：獵頭顧問進階到獵頭人才，;多與候選人見面;一定是其中之一。

　　BD到職位后，會把職位推送給獵頭顧問，獵頭顧問在前期會建立屬于自己的人才庫，并在人才庫中挑選合適的簡歷給企業(yè)。

　　而將簡歷提交給企業(yè)前，獵頭會對候選人進行見面溝通，而與許多獵頭朋友們聊天發(fā)現(xiàn)，即便如此，他們依舊存在問題：;見一次面太浪費時間了;、;來回交通兩小時都能打30個電話;、;見面與電話沒有區(qū)別，沒有創(chuàng)造價值;等等 于是，我們就來談談與候選人見面，到底應該聊什么?

　　1、你們平時的工作流程如何?你們的組織架構是怎樣的?

　　從日常的工作內容切入，與候選人分享他的工作流程，下屬如何工作，平日上報給誰，陪他吐槽一下老板也是不為過的。除了更加了解他的工作內容和能力以外，這是幫助雙方建立關系的有效方式。更重要的是，從工作流程了解一個公司的組織架構對獵頭顧問來說太有價值了。如果關系好的話，可以進一步要到組織架構中的人名和聯(lián)系方式，都是潛在的聯(lián)系人和候選人啊。

　　2、你們部門未來發(fā)展如何?是否有職位需求?

　　從候選人目前的日常工作聊到部門未來的規(guī)劃，從而更加清晰該組織的發(fā)展路徑和可能的人才需求。最后，附帶地問一句，目前是否有需求?雖然候選人非常清楚這個問題的目的，為何不相互協(xié)助呢?舉手之勞罷了。

　　3、公司發(fā)展如何?近期是否有人事變動?

　　如果話題已經(jīng)聊開了，從部門展開到公司層面，那么此次會面已經(jīng)是成功的了。公司里哪個部門的誰升遷了，誰離開了，職場八卦永遠是經(jīng)久不衰的話題。這樣的對話背后，深藏著一個又一個的職位機會。

　　4、你最近看機會如何?有新的面試機會么?

　　關心候選人的職業(yè)機會，讓他感受到，即便你不通過獵頭顧問找工作，我們依舊是相談甚歡的朋友。去哪家公司面試?面試官如何?是否考慮該機會?為什么?無數(shù)的信息量告訴你，還有哪些公司有類似職位需求，TA就是獵頭BD的下一個客戶。

　　到最后，可以詢問下候選人，希望哪些公司的機會?用一個充滿人文關懷的問題結束一次談話再好不過了。真正地靜下心來去聆聽對方的需求，關心他要什么。獵頭顧問每一次與候選人的見面都是一次機會，你的聆聽、你的建議、你的專注，把候選人當作朋友，為TA創(chuàng)造價值吧，這本就是一件雙贏的事。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515