無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：企業(yè)在推行績(jī)效管理過程中，容易掉入一個(gè)陷阱。

通過績(jī)效管理這個(gè)工具，發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理過程中出現(xiàn)的問題，尋找差距；借助薪酬管理的杠桿，推動(dòng)組織成員尋求改善措施，不斷提升組織管理水平與業(yè)績(jī)是企業(yè)推行績(jī)效管理的目的。

但是很多企業(yè)在設(shè)計(jì)績(jī)效管理機(jī)制，推動(dòng)績(jī)效管理實(shí)施的時(shí)候就掉進(jìn)了一個(gè);短見;的陷阱，無論是被考核者還是考核者，更多關(guān)注的是績(jī)效對(duì)應(yīng)的薪酬結(jié)果，久而久之，大家每到績(jī)效考核的時(shí)候就是計(jì)算自己的績(jī)效考核分?jǐn)?shù)與薪酬金額，反而忽略了對(duì)績(jī)效管理更重要的改善措施。

在這個(gè)時(shí)候，組織成員要及時(shí)警醒，在績(jī)效管理過程中，始終不要忘記企業(yè)推行績(jī)效管理的初衷，不要迷失方向，更不要掉進(jìn)績(jī)效管理的陷阱。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對(duì)小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515