無憂保職場指南早報：1、培訓(xùn)追蹤目的：檢查員工受訓(xùn)情況，提高培訓(xùn)考核成效；鞏固培訓(xùn)成果，加速人才成長。2、培訓(xùn)追蹤評估的實(shí)施（1）部門經(jīng)理及以上人員、中高級專業(yè)技術(shù)人員、高級技術(shù)等級工由總 經(jīng)理與酒店人力資源部共同負(fù)責(zé)對其進(jìn)行追蹤評估，在本人工作小 結(jié)和群眾評議的基礎(chǔ)上，由追蹤評估人員對其作出評定。（2）新進(jìn)員工崗前培訓(xùn)后，由部門安排有經(jīng)驗(yàn)的員工帶教。員工試用期 滿后，進(jìn)行追蹤評估，與其定級相結(jié)合；（3）主管和領(lǐng)班、初級專業(yè)技術(shù)人員和中初級技術(shù)工人的追蹤評估工作 由酒店人力資源部和所在的部門共同負(fù)責(zé)，在一年內(nèi)進(jìn)行培訓(xùn)的追 蹤評估；追蹤評估的形式可分為面試、筆試、現(xiàn)場操作抽查及工作 表現(xiàn)評議。3、追蹤評估的資料均歸入個人培訓(xùn)檔案，供有關(guān)人員分析研究，提出意見和建議，需要時通知員工本人。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515