無(wú)憂(yōu)保職場(chǎng)指南早報(bào)：很多企業(yè)的人事素質(zhì)低劣，長(zhǎng)此以往，往往會(huì)拖累企業(yè)。本來(lái)人事部門(mén)是為企業(yè)尋求企業(yè)需要的人才的，但是他們常常會(huì)利用手中的權(quán)利對(duì)照顧自己的親屬進(jìn)廠(chǎng)，而真正對(duì)企業(yè)有用的人才，他們故意阻撓，百般刁難。更有甚者，根本不會(huì)給這些人面試的機(jī)會(huì)。

曾經(jīng)在昆山某高新企業(yè)就職的我，就遇到過(guò)這樣的人事。她是東北人，嫁到了蘇北。曾經(jīng)在前瞻電子任人事助理的工作，而（待續(xù)）

（續(xù)）2007年她竟順利的進(jìn)了高新區(qū)一家光伏企業(yè)，做起了人事主管。此后的工作中，她利用權(quán)利之便，在招工時(shí)與中介勾結(jié)，后又介紹自己的表親進(jìn)了公司，介紹其妹夫也進(jìn)了公司。但其表親后因表現(xiàn)差被老板辭退。

2010年，老板招了人力資源總監(jiān)，此人與老板說(shuō);曾經(jīng)投遞過(guò)好多次簡(jiǎn)歷，從來(lái)沒(méi)有被通知過(guò);，老板找人事來(lái)問(wèn)及此事，她竟然說(shuō);，沒(méi)看收到;?。?！

2012年初，她終于離開(kāi)了這個(gè)對(duì)她來(lái)說(shuō)沒(méi)有利用價(jià)值的公司，進(jìn)了附近一個(gè)公司。

不知道后來(lái)會(huì)發(fā)生什么。

在這些時(shí)間里，我終于發(fā)現(xiàn)了她卑鄙的伎倆，推而廣之，看來(lái)中國(guó)的人事們未必是干人事的，大部分人干的都是缺德事。對(duì)老板阿諛?lè)畛兄猓瑢?duì)員工橫眉冷眼，這樣的人事，不要也罷！

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂(yōu)保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話(huà)說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515