無憂保職場指南早報：文/鄭渝川

《家族企業(yè)治理：矛盾中繁榮》一書出自三位知名的家族企業(yè)研究專家：美國;家族企業(yè)咨詢集團;總裁艾米;家族;和;企業(yè);兩個方向的潛在沖突，前者的要素包括，無條件接受（血緣、親緣關(guān)系決定繼承權(quán)的有無及順序）、股份及收益分配的平均化傾向、溝通方式偏重情感等；后者的要素則包括，有條件接受（能力至上）、股份及收益分配的績效公平原則、注重競爭，偏重理性和邏輯等。無論是什么類型、行業(yè)和規(guī)模的家族企業(yè)，都必然面臨這樣一連串內(nèi)生的矛盾沖突。

《家族企業(yè)治理：矛盾中繁榮》一書指出，家族企業(yè)制度優(yōu)勢得以發(fā)揮，并使之走向成功的前提就在于，是否有能力面對和處理矛盾、悖論。悖論由似乎是對立的雙方組成，但實際上是相輔相成的;和稀泥;的處理方式。

一家家族企業(yè)在創(chuàng)業(yè)過程中走向成功，實際上就是將以家族為重和以企業(yè)為重的原則合二為一。這樣一種;并重式;法則，才使得創(chuàng)業(yè)型家族凝合家族成員力量、充分發(fā)揮企業(yè)資源和能力優(yōu)勢。很多家族企業(yè)在代際傳承時遇到傾覆危機，是因為放棄了;并重式;法則。要順利完成傳承，無論是將交出掌控企業(yè)權(quán)力和權(quán)威的上一代，還是接班成員及其他繼續(xù)以股東、經(jīng)營管理層成員身份存在的家族其他成員，都需要理解家族企業(yè)所獨具的四個重要特點：獨特的時間取向、復(fù)雜的繼任者困境、內(nèi)部驅(qū)動戰(zhàn)略、永恒的價值；以及家族企業(yè)從第一代傳至第二代，再傳到第三代、第四代通常會出現(xiàn)的融合困境，就可能激發(fā)矛盾的各自相應(yīng)問題提前做好理念引導(dǎo)和制度建設(shè)。

書中指出，家族企業(yè)傳承及日常經(jīng)營管理中面臨的三大潛在沖突區(qū)域，分別是家族和管理層、管理層和所有權(quán)、所有權(quán)和家族之間的矛盾，三個矛盾的交叉點是連續(xù)性。書作者指出，與交叉點的矛盾密切相關(guān)的悖論，若加以妥善對待，可以幫助化解來自問題區(qū)域的個人沖突，建立起相互理解和支持；家族企業(yè)也可以實施有效的治理措施，預(yù)測和管理未來類似的問題或其他與悖論有關(guān)的沖突。書中分別給出了調(diào)解、化解每一類沖突的思路方法。

連續(xù)地跨代經(jīng)營是大多數(shù)家族企業(yè)的至高目標(biāo)，應(yīng)將此轉(zhuǎn)化為企業(yè)章程（家族章程），培養(yǎng)出悖論管理容量和能力。具體要素包括，認(rèn)識到悖論不同于普通的商業(yè)問題，不能一味追求效率、采用非此即彼的方法；認(rèn)可和接受悖論所固有的模糊性和不確定性，不要急于尋求解決方案；接受甚至欣賞家族成員中各方的訴求；培養(yǎng)成功管理悖論所必須的技能和能力。

所評圖書：《家族企業(yè)治理：矛盾中繁榮》

作者：【美】艾米;家族企業(yè)治理叢書;應(yīng)運而生。這套叢書匯集了全球頂級的家族企業(yè)研究學(xué)者的專著，目前已經(jīng)出版的有《關(guān)鍵世代：走出華人家族企業(yè)傳承之困》、《代代卓越全球杰出家族企業(yè)的成長智慧》、《家族企業(yè)最佳實踐：家族和諧與企業(yè)成功的雙層規(guī)劃流程》、《家族財富傳承：駛離財富陰暗帶》、《沙發(fā)上的家族企業(yè)》、《家族企業(yè)治理：華人家族企業(yè)傳承研究》、《家族財富傳承：智慧財富》、《家族財富傳承：富過三代》、《家族企業(yè)治理：矛盾中繁榮》、《代代相傳：家族企業(yè)發(fā)展模型》10本。

《家族企業(yè)最佳實踐：家族和諧與企業(yè)成功的雙層規(guī)劃流程》歐洲工商管理學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)力教授及西北大學(xué)凱洛格商學(xué)院教授聯(lián)袂創(chuàng)作，幫助民營企業(yè)家實現(xiàn)家族與企業(yè)的共同繁榮

《代代卓越全球杰出家族企業(yè)的成長智慧》世界最權(quán)威家族企業(yè)獎、IMD-隆奧達(dá)亨杰出家族企業(yè)獎九大獲獎家族真實案例。

《家族財富傳承：駛離財富陰暗帶》獻給財富繼承人和為創(chuàng)造財富辛勤工作的人們，分享如何看待金錢與愛的關(guān)系，并共同尋找人生的另一種形式財富家庭、友誼、社會。

《沙發(fā)上的家族企業(yè)》歐洲工商管理學(xué)院著名教授聯(lián)合創(chuàng)作，首次將家族企業(yè)治理與臨床心理學(xué)完美結(jié)合，為倚在沙發(fā)上無視危機的家族企業(yè)問診把脈。

《家族企業(yè)治理：華人家族企業(yè)傳承研究》余仁生、利豐、董氏集團、霍英東家族、李錦記、同仁堂等這些家族企業(yè)是怎么傳承的。

《關(guān)鍵世代：走出華人家族企業(yè)傳承之困》香港中文大學(xué)教授、華人家族企業(yè)治理權(quán)威范博宏為華人家族企業(yè)問診把脈，助其順利進行企業(yè)傳承，邁過民營企業(yè)關(guān)鍵元年。

新書上市：《家族財富傳承：智慧財富》世界頂級家族企業(yè)專家?guī)湍治鼋鉀Q如何避免家族財富的毀滅。

新書上市：《家族財富傳承：富過三代》在歐美，被服務(wù)家族企業(yè)的顧問、律師和銀行經(jīng)理奉為標(biāo)準(zhǔn)的思想。

新書上市：《家族企業(yè)治理：矛盾中繁榮》家族至上還是企業(yè)至上？美國頂級家族企業(yè)顧問教你管理悖論

新書上市：《代代相傳：家族企業(yè)發(fā)展模型》哈佛商業(yè)評論授權(quán)出版，為家族企業(yè)研究領(lǐng)域做出了重大貢獻，是家族企業(yè)研究領(lǐng)域最為經(jīng)典的必讀之作。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515