無憂保職場指南早報(bào)：書摘：職業(yè)生涯的5個(gè)階段 整理：田成杰

　　分析和考察職業(yè)歷程最常用的方式，就是把它視為一系列的階段。我們這里提出一個(gè)五階段模型，即大多數(shù)人在一生之中將經(jīng)歷五個(gè)職業(yè)階段：探索期、建立期、職業(yè)中期、職業(yè)后期和衰退期。

　　1、探索期

　　我們往往在開始工作之前就對(duì)我們的職業(yè)作出了關(guān)鍵的決策，或者說是有了期望。親人、老師、朋友，以及電視節(jié)目、網(wǎng)絡(luò)等社會(huì)因素的影響，使我們?cè)谏脑缙诰椭饾u縮小了自己的職業(yè)選擇范圍，即開始進(jìn)行職業(yè)探索。

　　對(duì)于絕大多數(shù)人而言，職業(yè)探索會(huì)在我們20多歲從學(xué)校步入工作崗位時(shí)結(jié)束。盡管這一階段發(fā)生在就業(yè)之前，似乎與職業(yè)發(fā)展并無關(guān)聯(lián)，但實(shí)際上，二者是密切相關(guān)的。人們正是在這一階段形成對(duì)自己職業(yè)生涯的一種預(yù)期，當(dāng)然其中有許多預(yù)期可能很不現(xiàn)實(shí)。這種預(yù)期可能在多年之后才突然暴露出來，使員工本人和雇主都遭受不應(yīng)有的挫折和損失。

　　2、建立期

　　建立期始于尋找工作和找到第一份工作，包括被同事所接受，學(xué)會(huì)如何做工作，以及取得成功或失敗的第一次真實(shí)體驗(yàn)。

　　這一階段的特征是：逐漸改進(jìn)工作表現(xiàn)，不斷發(fā)生錯(cuò)誤，也不斷從錯(cuò)誤中汲取教訓(xùn)。

　　3、職業(yè)中期

　　許多人面臨第一次嚴(yán)重的職業(yè)危機(jī)是進(jìn)入職業(yè)中期階段以后，在這一時(shí)期，一個(gè)人的績效水平可能持續(xù)改進(jìn)，也可能保持穩(wěn)定或者開始下降。職業(yè)中期的人已不再是一個(gè);學(xué)習(xí)者;，不會(huì)為錯(cuò)誤付出巨大的代價(jià)。成功地接受這一轉(zhuǎn)換階段挑戰(zhàn)的人，可能獲得更大的責(zé)任和欣賞；而其他人則可能要面臨自身能力再評(píng)價(jià)、變換工作，或者重新作安排，尋求另一種生活方式（如離婚、重返學(xué)校讀書、遷居到外地等）。

　　進(jìn)入這一階段，一方面是由于職業(yè)達(dá)到平穩(wěn)時(shí)期，另一方面則因?yàn)樘幱谶@一年齡段的人數(shù)規(guī)模很大，而且公司為實(shí)現(xiàn)組織扁平化和高效化而進(jìn)行的前所未有的結(jié)構(gòu)重組，使得現(xiàn)在30～50歲的人明顯感覺到提升的機(jī)會(huì)減少了。職業(yè)中期對(duì)于他們前一輩的人來說通常只是職業(yè)向上發(fā)展和晉升道路上的一個(gè)階段，但對(duì)于當(dāng)今勞動(dòng)力隊(duì)伍中的大多數(shù)人而言，它已成為一個(gè)充滿焦慮和挫折的艱難時(shí)期。

　　4、職業(yè)后期

　　對(duì)于那些通過了職業(yè)中期階段繼續(xù)發(fā)展的人來說，職業(yè)后期階段通常是個(gè)令人愉快的時(shí)期。他們可以有所放松，并且扮演一種元老的角色。他們以自己多年積累并經(jīng)多次經(jīng)歷驗(yàn)證的判斷力，以及與其他人共享知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的能力，向公司或者組織證明其存在的價(jià)值。

　　那些在前一階段績效水平已經(jīng)停止或有所下降的人，在職業(yè)后期階段將會(huì)認(rèn)識(shí)到這樣一個(gè)事實(shí)，即他們對(duì)于現(xiàn)實(shí)世界將不再擁有曾經(jīng)想象的那種持久的影響力或改變能力。

　　正是在這一時(shí)期，人們會(huì)意識(shí)到需要減少工作的流動(dòng)，從而可能安心于現(xiàn)有的工作。

　　5、衰退期

　　職業(yè)歷程的最后階段對(duì)每個(gè)人都是很艱難的，而且具有諷刺意味的是，對(duì)于那些在早期持續(xù)獲得成功的人來說，它可能更為艱難。伴隨著幾十年的成就和高水平的績效表現(xiàn)，現(xiàn)在猛然間就要退休，被迫退出這個(gè)充滿光輝的舞臺(tái)，容易使人感到失去了一種重要的認(rèn)同感。而對(duì)于早年績效表現(xiàn)一般，或已經(jīng)看到自己的績效水平在下降的人來說，這或許還是一個(gè)令人舒心的時(shí)期，他們將把工作中的煩惱遠(yuǎn)遠(yuǎn)地拋到腦后。

　　從這五個(gè)階段我們可以看出，職業(yè)生涯其實(shí)是可以量化的，包括職業(yè)階段和從業(yè)經(jīng)歷上的量化。

　　經(jīng)過實(shí)踐我們發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)年齡在38～43歲、年薪在100萬～150萬元的高層職業(yè)經(jīng)理人（跨國公司的總監(jiān)或相當(dāng)于總監(jiān)的職位），他們的職業(yè)經(jīng)歷有一些共同點(diǎn)。

　?。?）大約都經(jīng)歷了4～5家公司，在每家公司的工作年限為4～5年。

　?。?）幾乎都跨越了2～3個(gè)部門，而且都是跨公司或者跨行業(yè)的變動(dòng)。

　　（3）他們?cè)敢饨邮芴魬?zhàn)和創(chuàng)新的意愿都在95%以上。

　?。?）他們?cè)诼殬I(yè)初期即使沒有完整的規(guī)劃，也已經(jīng)規(guī)劃出相應(yīng)的目標(biāo)，而且?guī)缀醵紡穆殬I(yè)建立期的前半段（28～30歲）就擔(dān)當(dāng)很重要的角色。

　　（5）相對(duì)于別的職業(yè)經(jīng)理人或者同齡人來說，他們一直都做著自己感興趣的事情，而且對(duì)于工作的滿意度達(dá)到85%以上。要知道大部分職業(yè)經(jīng)理人或者平常人對(duì)職業(yè)的滿意度僅達(dá)到50%，幾乎大家都覺得自己沒有達(dá)到理想的職業(yè)狀態(tài)。

　?。?）他們每次的職業(yè)晉升都是為了興趣和實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，而不是單單追求更高的薪水。

　?。?）他們都具有強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感（這占到他們擇業(yè)所考慮因素的30%，而平常人幾乎都不考慮），都更關(guān)注他們的興趣和深層次價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。

　?。?）他們?cè)谶^去的20多年時(shí)間里充分利用了職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并將職業(yè)規(guī)劃映射到實(shí)際行動(dòng)中，從而回避了很多職業(yè)發(fā)展中的盲點(diǎn)，避免了時(shí)間的浪費(fèi)，同時(shí)堅(jiān)定不移地保留著他們那份最初的興趣。

　?。╳ww.earm.cn/田成杰2012-5-16整理）

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　　摘自《做自己的職業(yè)教練》，姜瑩/著，中信出版社2009年12月出版。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對(duì)小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515