無憂保職場指南早報：案例1：趙部長今年34歲了，工作十多年來勤勤懇懇，從沒有遲到早退過。近幾個月來領導發(fā)現(xiàn)他經(jīng)常遲到或早退。領導詢問的時候，他總是支支吾吾說不出子丑寅卯來。領導就開始懷疑他是否有離開組織的打算，但出于對老同事的敬重，沒有采取行動。隔了幾個月，領導發(fā)現(xiàn)趙部長又沒有遲到現(xiàn)象了。事后才知道，原來前一陣子趙部長的老婆生病了，家里沒人打理，孩子也每人照顧，才出現(xiàn)了遲到和早退現(xiàn)象。

案例2：小董一大早高興地找總經(jīng)理匯報工作，一敲開門小董就開始滔滔不絕地講了項目出現(xiàn)問題的原因以及應對措施。他想，這可是幾個晚上的研究成果，即使沒有獎勵，也應該會得到口頭表揚。沒想到總經(jīng)理聽完后沒有任何反應，還不高興地讓他出去。小董郁悶地走了出去，覺得自己不被尊重，工作就沒有那么積極了。后來有一天，總經(jīng)理問找小董談話，問怎么回事，小董把研究成果重新講了一遍，總經(jīng)理聽完連連叫好。這時小董丈二和尚摸不著頭腦，同一份報告，同一個人聽了兩遍，怎么反差這么大。后來才知道總經(jīng)理的家庭出現(xiàn)了矛盾，導致那天情緒不對，工作沒心情。

從這兩個案例中不難看出，事物之間具有聯(lián)系性。如果趙部長老婆沒有生病，趙部長就不會有這樣違反組織紀律的事情發(fā)生；如果總經(jīng)理不與老婆吵架就不會打擊到小董的積極性。所以，管理不是一門孤立的科學，管理也不能孤立地看待問題。對人的管理中，尤其注意事物的聯(lián)系性，必須用聯(lián)系的觀點去看待管理的問題，決不能孤立地看待。這也是我講做好管理也要重視家庭管理、女性健康管理等問題的原因之一。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515