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無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：一年一度的年關(guān)又到了，每年這個(gè)時(shí)候企業(yè)老板和企業(yè)員工都是熱鍋上的螞蟻，員工跳槽成高峰，老板招人成難題。
很多員工想在年末拿了年終獎(jiǎng)，看看是否達(dá)到了期望值，如果到了預(yù)期值或許就不跳槽了，如果達(dá)不到預(yù)期值，那跳槽就是跳你沒(méi)商量。 這個(gè)時(shí)候老板也是熱鍋上的螞蟻，員工一走了之，企業(yè)還是要正常運(yùn)轉(zhuǎn)，勢(shì)必馬上找人，馬上照聘，但是要照聘一個(gè)有能力又工資不高，不是漫天要價(jià)的人，的確也很難。 依我看其實(shí)員工、和企業(yè)老板都不容易，雙方都處在兩難境地，現(xiàn)在的大氣候是一個(gè)好對(duì)員工要找一家好的企業(yè)老板很難，反之，一個(gè)好的企業(yè)老板要找一個(gè)好的員工也難，這里有很多因素： 一方面是勞動(dòng)密集型的企業(yè)，連續(xù)幾年來(lái)的用工荒，使得員工收入一增再增，在江浙一帶的服裝廠操作工工資已經(jīng)達(dá)到5000左右了，紡織廠的織布工也差不多達(dá)到了這個(gè)工資水平，作為員工要拿到這個(gè)工資，付出也是可想而知的，每天要加班、加點(diǎn)，沒(méi)有休息日、節(jié)假日，所以員工簡(jiǎn)直就是機(jī)器人，沒(méi)有忠誠(chéng)度可言，他們需要的是工資、收入，他們只管自己拿到多少，因?yàn)樗麄円矝](méi)有時(shí)間去考慮自己該如何忠誠(chéng)的問(wèn)題，你企業(yè)怎么了，與他無(wú)關(guān)。另一方作為企業(yè)的老板平時(shí)他把員工當(dāng)作工具，用來(lái)操作，等到員工走人的時(shí)候豁然想到：這個(gè)員工怎么說(shuō)走就走沒(méi)有一點(diǎn)責(zé)任性啊，這里有兩方面的原因：一、平時(shí)老板對(duì)員工的人性化缺乏，使員工也適應(yīng)了你這一套，等他們認(rèn)為你這里非久留之地的時(shí)候當(dāng)然就要走得快，況且人往高處走也是正常的。二、現(xiàn)在的打工者多為八十年代、九十年代的獨(dú)生子女，他們沒(méi)有心里承受能力，在工作崗位吃不了苦，隨意性很大，想干就干不相干就走人，這是這些年輕人的通病，所以這也導(dǎo)致他們頻繁跳槽的一個(gè)重要原因。 針對(duì)以上這種情況，本人認(rèn)為作為企業(yè)的老板，你應(yīng)該盡量體恤民心，盡量人性化一點(diǎn)，但是對(duì)于獨(dú)生子女的八十后、九十后來(lái)說(shuō)，你頻繁跳槽只能說(shuō)明你太浮躁，在下一輪的應(yīng)聘中你將出局，因?yàn)槲也粫?huì)錄用頻繁跳槽之人。全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515
