無憂保職場指南早報：

作者：英國《金融時報》專欄作家 露西;善變;了。

當(dāng)我想到自己在同一個崗位上工作了這么長時間，我從來都無法肯定，我是應(yīng)該為之自豪，還是應(yīng)該為之羞愧。有些時候，我認(rèn)為這表明我缺乏想象力、懶惰、不愛冒險。另一些時候，我認(rèn)為這是因為我工作得很開心，干得不錯，與時俱進(jìn)，學(xué)到了東西，也在工作中獲得了足夠的回報，所以覺得沒有必要無意義地?fù)Q環(huán)境。

如果我對自己的看法都是搖擺不定的，你很難責(zé)怪未來的雇主以一種同樣不確定的眼光去看待你。這意味著，應(yīng)該由你來向他們證明，你屬于后一種情況：你長期待在一家公司，不是因為你懶惰或者呆板，而是因為你一直能靈活變通、干得很成功，而且在同一家公司干了許多不同的事情。

絕大多數(shù)招聘人員缺乏想象力，會回避風(fēng)險，集中注意力的時間有限。一份有許多雇主名字的簡歷有更大的機(jī)會讓招聘人員至少看到一個他們真正看重的名字，以及至少一組他們認(rèn)為相關(guān)的技能。他們很可能認(rèn)為，在不同工作崗位上各干了3到5年的人必定靈活變通，善于融入新環(huán)境，在某種程度上比你這樣的人眼界更寬廣。再一次，你必須打消他們的這類想法。

你的問題中隱含的想法是，你認(rèn)為忠誠是一種美德，并且認(rèn)為雇主也應(yīng)該這么看。我認(rèn)為情況不會再是這樣了。我們已經(jīng)走出過去那種家長式的世界，那時長期待在一家公司具有隱含的道德價值。而現(xiàn)在，絕大多數(shù)雇主意識到，是由他們負(fù)責(zé)讓人們因為愿意、而不是因為任何（不合時宜的）責(zé)任感留下來。同樣地，是由你來判斷待多長時間是適合自己的，覺得不合適的時候也無需再留。

進(jìn)一步說，就算你曾在同一家企業(yè)工作18年，表明你更有可能在下一個崗位工作很長時間，雇主也可能不會因此被打動。你今年46歲，再過18年？你的雇主還會需要你嗎，那時你都64歲了？或許吧，但我很懷疑這一點(diǎn)。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515