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無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：CopyrightCarter McNamara, MBA, PhD
你面試時(shí)的整體性和專業(yè)性，可以對(duì)候選人形成一個(gè)強(qiáng)有力的積極印象。它也傳達(dá)了如果他們被聘請(qǐng)了也要這樣做事。
準(zhǔn)備為所有基本符合資質(zhì)要求的候選人安排面試?；举Y質(zhì)都被指定在職位描述中。這種做法有助于確保你不會(huì)因?yàn)槠?jiàn)而將一些排除在外。當(dāng)邀請(qǐng)他們面試時(shí)，也要給一份職位描述。這可以確保他們有合理的準(zhǔn)備,并要簡(jiǎn)單介紹一下面試官。每次由多個(gè)面試官面談考慮由多人面試。雖然這樣可能嚇到面試者，但是多個(gè)視角可以確保面試更加客觀、公正。盡量為所有的面試保持相同的面試官，以確保每名候選人獲得平等的待遇。
面試中存在的問(wèn)題當(dāng)面對(duì)以下的問(wèn)題時(shí)，一定要保持對(duì)面試者的謙讓和尊重。不能在面試者間談?wù)撈渌说谋憩F(xiàn)。
不要依賴于記憶– 向候選人征詢是否可以做記錄。要確保您記下候選人的姓名和面試日期。對(duì)所有候選人提出同樣的問(wèn)題。確保面試的公平性。所有問(wèn)題都應(yīng)集中在執(zhí)行工作上。不要問(wèn)有關(guān)候選人的種族，國(guó)籍，年齡，性別，殘疾（當(dāng)前或以前），婚姻狀況，配偶，子女和他們的生活，犯罪記錄或信用記錄問(wèn)題。問(wèn)這些類型的問(wèn)題，有可能帶來(lái)被指歧視的訴訟。詢問(wèn)開(kāi)放式問(wèn)題，并盡量避免問(wèn)題回答“是”或“沒(méi)有”。開(kāi)放式的問(wèn)題往往會(huì)產(chǎn)生更多的有用信息，并讓面試官有機(jī)會(huì)看到候選人如何進(jìn)行闡述。提出一些發(fā)人深省或具有挑戰(zhàn)性的問(wèn)題。比如問(wèn)：“你將在工作中運(yùn)用什么樣技(術(shù))能？”，“你對(duì)于擔(dān)當(dāng)這個(gè)角色有沒(méi)有什么顧慮？”和“在過(guò)去的工作中，最大的挑戰(zhàn)是什么？你是如何解決的？”花最多25％的時(shí)間來(lái)說(shuō),余下的時(shí)間全部用來(lái)聽(tīng) 。一個(gè)新面試官往往覺(jué)得沉默會(huì)有點(diǎn)莫名其妙，這對(duì)他們來(lái)說(shuō)是一個(gè)挑戰(zhàn)。說(shuō)的越多，了解候選人的時(shí)間就越少。如果候選人不適合這份工作，就為組織打打廣告。如果他/她確實(shí)不符合要求，或者有其他更合適的候選人，那就用余下的時(shí)間介紹下公司的優(yōu)勢(shì)，因?yàn)楹蜻x人很可能會(huì)再介紹公司給其他人。*可以學(xué)習(xí)下"結(jié)構(gòu)化面談"。
關(guān)于背景調(diào)查應(yīng)該知道的三件事CopyrightSheri Mazurek
1。并非所有的犯罪背景檢查都是一樣的。作者主要認(rèn)為沒(méi)有一個(gè)完整統(tǒng)一的信息來(lái)源。
2。56%的申請(qǐng)者會(huì)偽造信息。雖然最有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員了解，申請(qǐng)人可能會(huì)夸大他們的簡(jiǎn)歷，EmployeeScreenIQ發(fā)現(xiàn)了主要的差異項(xiàng)目，包括工作起止日期，教育水平，工作經(jīng)驗(yàn)，薪水，和犯罪歷史。
3。由”文憑工廠”獲取文憑的人數(shù)正在上升。正是那些諸如野雞大學(xué)類的機(jī)構(gòu)吧。
全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515
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