無憂保職場指南早報：有人問我：選擇人才時要遵循什么原則？我說不清楚。每個人都認(rèn)為自己找到了真正的原則，我的原則既不是人才的履歷與學(xué)歷、也不是經(jīng)驗與談吐，而是可預(yù)見性。因為人才所擁有的一切對企業(yè)而言都潛資源，只有與企業(yè)的資源與能力結(jié)合才能創(chuàng)造出價值。因此，他能創(chuàng)造出價值的可預(yù)見性才是人才選擇的原則。盡管人才的經(jīng)驗、經(jīng)歷、學(xué)歷、性格等都影響他在企業(yè)將產(chǎn)生的價值的預(yù)見性，但這些元素本身并不能替代預(yù)見性。這是我個人選才原則。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515