無憂保職場指南早報(bào)：績效考核一直是各行業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)，行業(yè)不同，考核的指標(biāo)也不一樣。

首先，為完成預(yù)定目標(biāo)，制定規(guī)則。規(guī)則要細(xì)到考核指標(biāo)所包含的全部內(nèi)容，然后組織討論，進(jìn)行補(bǔ)充和刪減，達(dá)成共識。

其次，對考核的指標(biāo)內(nèi)容培訓(xùn)，考核人與被考核人意識到考核的重要性，考核目的旨在提高工作質(zhì)量，考核只是手段，不是目的。

再次，對考核不完善的內(nèi)容，修改或補(bǔ)充，形成規(guī)則，然后再去實(shí)施，反反復(fù)復(fù)，持續(xù)改進(jìn)。

最后，對考核指標(biāo)的檢查，要嚴(yán)格，按照預(yù)定的目標(biāo)及時(shí)進(jìn)行修改和補(bǔ)充。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515