無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：QQ好友在空間分享了二十條;規(guī)則;，看完后覺得非常有意思，和大家一起分享。想一一了解，可以在網(wǎng)上搜索閱讀。

1,蝴蝶效應(yīng);2,青蛙現(xiàn)象;3,鱷魚法則;4,鲇魚效應(yīng);5,羊群效應(yīng);6,刺猬法則;7,手表定律;8,破窗理論;9,二八定律;10,木桶理論;11,馬太效應(yīng);12,鳥籠邏輯;13,責(zé)任分散效應(yīng);14,帕金森定律;15,暈輪效應(yīng);16,霍桑效應(yīng);17,習(xí)得性無助實(shí)驗(yàn);18,證人的記憶;19,羅森塔爾效應(yīng);20,虛假同感偏差.

美國(guó)普通人常抱怨：在他們的體制下，醫(yī)生和律師多，藥廠和保險(xiǎn)更多；我們會(huì)常抱怨什么多呢？本文我們就學(xué)習(xí)一下帕金森定律:

（帕金森定律）:

英國(guó)著名歷史學(xué)家諾斯古德·帕金森通過長(zhǎng)期調(diào)查研究，寫出一本名叫《帕金森定律》的書。他在書中闡述了機(jī)構(gòu)人員膨脹的原因及后果：一個(gè)不稱職的領(lǐng)導(dǎo)，可能有三條出路，第一是申請(qǐng)退職，把位子讓給能干的人；第二是讓一位能干的人來協(xié)助自己工作；第三是任用兩個(gè)水平比自己更低的人當(dāng)助手。這第一條路是萬萬走不得的，因?yàn)槟菢訒?huì)喪失許多權(quán)利；第二條路也不能走，因?yàn)槟莻€(gè)能干的人會(huì)成為自己的對(duì)手；看來只有第三條路最適宜。于是，兩個(gè)平庸的助手分擔(dān)了他的工作，他自己則高高在上發(fā)號(hào)施令，他們不會(huì)對(duì)自己的權(quán)利構(gòu)成威脅。兩個(gè)助手既然無能，他們就上行下效，再為自己找兩個(gè)更加無能的助手。如此類推，就形成了一個(gè)機(jī)構(gòu)臃腫，人浮于事，相互扯皮，效率低下的領(lǐng)導(dǎo)體系。

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對(duì)小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515