無憂保職場指南早報：一個員工離職后，他的下屬也離職啦，是否就是他鼓動的原因呢？員工離職后，在公司內(nèi)部公開的批判其人的品質(zhì)惡劣和無能，離職的員工就一定罪大惡極？ 每個在場的員工心里都明白離職的員工的人品，但是為什么還容許別人侮辱您的同事？只因為企業(yè)的霸道和丑陋的嘴臉。在場的所有的同事們？公司和領(lǐng)導能這樣的顛倒很白，你那天走后，還不知道有會給你編造出什么;莫須有;的罪名呢？ 公司為什么這樣做呢？以顯示領(lǐng)導人的明智和慧眼，領(lǐng)導做出的不是愚蠢的決定。然而，他錯了。這樣讓人們感覺公司和領(lǐng)導更愚蠢，為什么人家走了還污蔑人呢？為什么人家走之前，能和大家達成一片呢？ 離職的員工說過公司什么不好？離職的員工說過領(lǐng)導什么不好？難道離職就是冤家對頭了嗎？記得在公司整天的教育;放大胸懷，放大胸懷！;，怎么這個時候，一個離職的員工，就讓他們亂了陣腳，胸懷變的如此狹窄？這種背道而馳，道貌岸然的說辭和行徑，讓離職的人很是慶幸，早早的離開真好！

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515