無憂保職場指南早報：

合同解除未提前30天告知需額外支付一個月工資

《勞動合同法》與《勞動法》都規(guī)定，以下三種情況時，用人單位解除勞動合同時，應(yīng)提前30日書面告知勞動者：

這三種情況是：

1. 勞動者在醫(yī)療期滿不能從事原工作或另安排的工作。

2. 勞動者不能勝任工作。

3. 經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整仍不能勝任。

在這三種情況下，如果企業(yè)不能提前一個月通知員工欲解除勞動合同，所應(yīng)支付給員

工的應(yīng)該是：勞動者一個月的工資+經(jīng)濟補償金。

九蜂巢特別提醒：注意區(qū)分各種;金;的不同。;額外支付勞動者一個月工資;在性質(zhì)上屬于通知金，是企業(yè)不能提前一個月通知員工欲解除勞動合同的情況下，對將解除合同員工的一種賠償：而經(jīng)濟補償金，是法定的用人單位支付的，為了保證勞動者在失業(yè)后的一段時間內(nèi)的生活來源的一種保障：兩者性質(zhì)不同，不能混淆。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515