無憂保職場指南早報：現在的HR，比以前的HR確是聰明了不少，都知道員工關系的重要了。任何HR工作的開展，都需要了解員工的基本情況，了解他們的崗位職責，了解他們的心態(tài)，只有做到了對員工的了解，做到了與員工成朋友，才能把HR得工作更好的開展起來。 包括與一些HR同行聊天的時候，大家都紛紛獻計獻策如何打入到員工中去，和他們搞關系，套近乎，了解他們，這樣工作開展起來就順利多了。 聽起來多么美妙的主意，但是這也許只是HR得一廂情愿的想法罷了?，F在的員工也不是傻瓜，對這些小伎倆都清楚的很。今天和幾個非HR的同事吃飯，其中一位同事的話，讓我大吃一驚。她說，她生平最討厭HR，也最不喜歡和做HR的人打交道。我好奇地問為什么？她的回答讓我很詫異，她說以前我上班的公司的HR都是無間道，總是平時喜歡假裝善意的和你交朋友，和你套近乎，其實是在從你嘴巴里套取信息。這樣的人都很虛偽，最討厭這種無間道的HR了，所以我從不和人力資源部的人打交道。她可能意識到我也是HR，說這些話我不喜歡聽，補充了一句，不過我們公司的文化環(huán)境比較純凈，還沒有那么多的斗爭。 我竟一時語塞，不知道如何去回答她，因為她確實平時很少和HR打交道，今天我和她交流算是第一次說話。語塞還一個原因，是我的心思全被她猜中了，我接觸員工的確是為了了解員工更多的信息，了解他們的業(yè)務，了解他們的想法，這樣我的HR工作才能 更好的開展下去。但我了解員工信息，并不會去做對他們不利得事情。我只會去幫助他們去更好的改進。 于是我問她以前的HR套取了HR信息會怎么做？她講起了以前公司的一些情況。比如一些HR獲取了員工的信息，員工最后走都不知道是為什么走的？講的都是HR得狠毒與狡詐。我不得不為這些HR捏一把汗。 當員工用真誠的心坦然面對HR的時候，HR卻在做著對員工不利的事情。拿員工的真誠去換取自己職位的穩(wěn)定與安逸，這樣還有幾個員工去愿意真心與HR交朋友呢？ 這讓我想起了趙本山賣拐的故事及后面的故事續(xù)集，趙本山大叔忽悠了人家兩次，最后趙本山反被人家忽悠了。HR也不是這樣嗎？當總覺得員工好忽悠的時候，也總有員工狠狠的忽悠HR一把的時候。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515