無憂保職場指南早報(bào)：現(xiàn)在很多企業(yè)，在上升到一定的規(guī)模后就發(fā)現(xiàn)管理非常的吃力，一般像這樣的企業(yè)現(xiàn)在在廣東非常之多，企業(yè)規(guī)模在200-600人之間，這就是管理的瓶頸，如果老板沒有意識(shí)到這一點(diǎn)的話，這樣的企業(yè)就要走下坡路啦？但是有的企業(yè)老板意識(shí)到老問題，但是不知道怎么去實(shí)施管理，而且想借助外來的力量卻沒有合適的人才怎么辦呢？還是就這樣管吧?又管不好，有的呢好不容易找了一家比較好的咨詢公司，可是當(dāng)咨詢公司進(jìn)駐以后呢？他們的以前的企業(yè)中高層又出現(xiàn)抵制的情緒，老板又在擔(dān)心他們走了怎么辦？我告訴你，如果一個(gè)企業(yè)擔(dān)心誰走了就不行的話，那么他的企業(yè)管理就非常糟糕！ 在現(xiàn)在的企業(yè)管理中一定要先轉(zhuǎn)變觀念，不要還有以前的思想，要忘記傳統(tǒng)的觀念！

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515