無憂保職場指南早報：

最近與腦白金的某分公司經(jīng)理有場交流，其間該經(jīng)理介紹了腦白金的一些很;大白話;的東西，聽后，感覺特別有意思，在此分享一下。

她說她來腦白金已經(jīng)十一年了，工資也不高，與同行比，他們的工資偏低。不過，她過得很充實，很喜歡腦白金這家公司。而且公司里的人普遍都存在工資與同行比偏低的問題。不僅工資偏低，壓力還偏大。幾乎每個分公司、每個辦事處都要獨立核算。公司把自己的壓力層層分解，讓每個人都承擔(dān)起責(zé)任。

問她，那大家是怎樣做到的呢？她說沒有啥。我們的文化很簡單，很大白話：

一、說到做到，做不到不說。

二、只認(rèn)功勞，不認(rèn)苦勞。

三、嚴(yán)于律己，寬以待人。

四、勇于承擔(dān)個人責(zé)任。

五、艱苦奮斗。

聽完后，感覺真樸拙，不過感覺真能做到嗎？

她說能。

分公司租民宅辦公，員工的宿舍一定要帶家具的（免得買）。辦場六七十人的活動最多才花1500元的費用。真強(qiáng)！

她說基層的流動率是高了點，但是認(rèn)可的人;經(jīng)過了半年磨合期的;，至少可以跟公司再走個二到三年。

她很直，很樸素，與人交往起來，很難想象是個做保健品的。

有什么樣的企業(yè)文化就有怎樣的員工，一點都不假。

腦白金，真強(qiáng)。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515