無(wú)憂(yōu)保職場(chǎng)指南早報(bào)：作者：楊柳君 　　有人說(shuō)，;無(wú)為;是管理的最高境界?！　∵@種說(shuō)法我不反對(duì)，但;無(wú)為;顯然屬于文化管理階段?！　≡诂F(xiàn)今員工職業(yè)化程度普遍不高的企業(yè)里，;無(wú)為;是否代表了無(wú)所作為呢？　　當(dāng)然，如果您的企業(yè)屬于有不低技術(shù)含量的;輕;公司，你們公司的人都受過(guò)良好的教育，他們的自我管理能力都相當(dāng)強(qiáng)，你的企業(yè)當(dāng)然可以無(wú)為而治?！　∫?yàn)閷?duì)于這些人，是不能用;管;的。　　但倘若，您的企業(yè)和絕大多數(shù)正常企業(yè)一樣，員工素質(zhì)參差不齊，你敢;無(wú)為;？　　如果你采用;無(wú)為而治;的管理方式的話(huà)，我敢保證沒(méi)過(guò)多久你就投降了，因?yàn)楦静痪哂锌刹僮餍?，組織里很快會(huì)亂的一團(tuán)糟，作為管理者的您每天要花大量的時(shí)間處理重復(fù)、低效的事務(wù)性事情?！　∵@顯然是時(shí)間管理的大忌?！　∑髽I(yè)規(guī)模擴(kuò)大了，人多了，便需要;管理;，產(chǎn)生了管理者?！　∵@些管理者為了方便管理，編制了很多的管理制度，還有工作流程，以此規(guī)范員工的行為。他們這樣做的目的無(wú)疑是為了讓組織更加高效。　　但我們知道，一個(gè)企業(yè)的管理制度無(wú)論多么完善，工作流程無(wú)論多么詳盡，總還有;灰色;地帶，總有制度、流程顧及不到的地方。而很有可能在處理這些;灰色;地帶時(shí)體現(xiàn)出的能力和工作品質(zhì)，恰恰呈現(xiàn)了我們企業(yè)的組織精神?！　?duì)此，德魯克告訴我們，;組織精神良好，表示組織所釋放出來(lái)的能量大于個(gè)人投入努力的總和。顯然，企業(yè)無(wú)法靠機(jī)械手段產(chǎn)生這樣的結(jié)果。理論上，機(jī)械手段充其量只能完整無(wú)缺地保存能量，而不能創(chuàng)造能量。只有靠道德力量才有可能獲得高于投入的產(chǎn)出。;　　也就是說(shuō)，組織里除了擁有完善的管理制度和流程外，我們更需要運(yùn)用道德的力量?！　∵@里出現(xiàn)了一個(gè)常常被提起卻又常常被有意無(wú)意忽視的詞，;道德;?！　≡诤芏嗲闆r下，我們都認(rèn)為;道德;只可意會(huì)不可言傳，良好的道德憑借的是個(gè)人良好的品格修養(yǎng)，;道德;只能靠每個(gè)人自覺(jué)，似乎說(shuō)不清，道不明?！　∥覀冋f(shuō)管理者要有職業(yè)道德，我們說(shuō)老師要有職業(yè)道德，我們說(shuō)醫(yī)生要有職業(yè)道德。　　但這些道德究竟具體指的什么，很少有組織描述的很清楚，具有操作性。大部分組織都是將其描述的模棱兩可，似有若無(wú)?！　∈獠恢@樣的;道德;約束是無(wú)力量可言的?！　〉卖斂烁嬖V我們，;道德不等于說(shuō)教。道德必須能夠建立行為準(zhǔn)則，才有意義。道德也不是告誡、說(shuō)教或良好的愿望，重要的在于實(shí)踐。是有形的行為，是每個(gè)人都看得到、可以實(shí)踐和衡量的行為。;　　我們不能再膚淺的以為談;道德;就是要給員工;**;了?！　∥覀兂３０?道德;視為說(shuō)教，講大道理，動(dòng)之以情，曉之以理。是管理者對(duì)員工苦口婆心的勸誡、教導(dǎo)，我們很多企業(yè)的管理者在實(shí)際工作中，也采取了大量這樣的說(shuō)教行為，卻發(fā)現(xiàn)收效甚微?！　∥覀儽阋詾槭墙M織沒(méi)招到道德;高尚;的員工，是招聘環(huán)節(jié)出了問(wèn)題?！　e想著去招到道德;高尚;的員工了，這種人有嗎？可能有，但絕對(duì)不多?！　∥覀儾荒芤竺總€(gè)人都是圣人，何況這世上本就沒(méi)有圣人，每個(gè)人都是血肉之軀?！　“凑盏卖斂说恼f(shuō)法，;道德重要的在于實(shí)踐，道德必須能夠建立行為準(zhǔn)則，是有形的行為，是每個(gè)人都看得到、可以實(shí)踐和衡量的行為。;　　因此，真正的;道德;必須建立清晰的行為準(zhǔn)則?！　?duì)于一家企業(yè)來(lái)說(shuō)，要建立道德的約束力量，確保健康的組織精神，必須用文字清晰的描述出企業(yè)所推崇的;道德;的具體行為是哪些？這些行為一定得是每個(gè)人都看得到的、可以實(shí)踐和衡量的行為?！　∪绱?，談;道德;才有意義?！　」芾硇枰氖蔷唧w、有形而清楚的實(shí)踐。

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我自己都不完全同意自己昨日所寫(xiě)的種種觀點(diǎn)，所以您若對(duì)我的文章有什么新看法，我都很樂(lè)意受教。僅在這里表示我對(duì)您的友誼。楊柳君

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂(yōu)保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話(huà)說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515