無憂保職場指南早報：“裸辭”時間一長，空白期就來了！這個時候，在面試中無論如何也無法逃避HR對空白期的追問，不僅如此，HR可能產(chǎn)生一些不好的聯(lián)想；比如“空白期這么長，能力不行？”、“是被公司辭退的嗎？”、“會不會太挑剔”……根據(jù)的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，約有24%的受訪者認為‘裸辭’超過3個月再怎么解釋都是掩飾?？瞻灼谔L，究竟該怎么跟HR解釋才最有效呢？今天我們就來和你分享一些，那些讓HR信服的空白期理由。 求職者覺得可以讓HR信服的四大理由 　　1.最大眾的理由：充電學習去了 　　網(wǎng)友“流氓兔PZ”：面試中求職者主要是讓HR明白空白期內(nèi)自己并非碌碌無為，而是在正確的職業(yè)規(guī)劃上不斷前進探索。所以，我覺得充電、進修或許是比較合適的理由。當一個人能夠明白自己需要什么，并努力為之實踐的話，我相信HR能理解并相信他會是一個很好的職業(yè)人。 　　2．最文藝的理由：出去旅行了 　　網(wǎng)友“月無眠”：上份工作經(jīng)常加班，而且也沒機會休年假。這么長時間了，想給自己放松一下，趁年輕出門走走?，F(xiàn)在都流行來一場說走就走的旅行嘛，我覺得出去旅行的原因HR或許能夠接受。畢竟通過旅行可以放松心情，在休息中沉淀、思考，以期待以后能有更大的突破。 　　3．最真誠的理由：實話實話 　　網(wǎng)友“飛行強力寶”：這事沒必要特別找個理由吧，該怎樣就怎樣。如果一直沒找到合適的工作，那么就直接告訴人家，有什么大不了的？你們都在怕什么呢？ 　　4．其他比較特殊的理由：家里有事、公司搬遷等等 網(wǎng)友“語非門”：上次離職就是因為公司搬遷了，離家太遠才選擇辭職的。后來在面試時就用這個原因，HR也都可以接受。另外，還有家里裝修、照顧老人孩子等等，這些家庭原因我覺得都很在理啊。 求職者覺得以上幾大理由可以作為超長空白期的解釋，那么HR這邊有時怎么看待這些理由呢？ 針對空白期太長的解釋，HR這樣想 　　1.說出理由后，你可以自圓其說嗎 　　網(wǎng)友“微生陽”：HR不會孤零零地問你一個問題，就結(jié)束這個話題，如果你跟他解釋了空白期過長的原因，接下來你能夠自圓其說嗎？學習充電、出去旅游，你都有什么收獲？千萬別說自己沒什么收獲，那豈不是在浪費時間？ 　　2.解釋空白期問題，還是不要說謊的好 　　網(wǎng)友“錯過的季節(jié)”：很多求職者說出的理由是經(jīng)不起推敲的，仔細一問細節(jié)，就能發(fā)現(xiàn)其中的破綻。所以我個人覺得，如果你真的在意自己的未來，希望通過這次面試找到更適合自己的機會，還是不說謊的好。我們在面試中，不會完全聽求職者的自述，除了了解細節(jié)，還要看他能提供的實際證明。 空白期太長，究竟要如何解釋 　　上文中提到的四類原因都可以成為合理的解釋，關(guān)鍵是那些是你的真實情況嗎？很多時候求職者也許是想太多，所以總不愿意告訴HR真實原因。通常是撒了一個謊，最后要用多個謊言來為自己圓場，這不免要露出破綻。其實，能否錄用你并不在于你真實的理由是什么，而是你是否適合企業(yè)的用人需求。 這個問題沒有標準答案，但在做出解釋時請注意以下幾點： 　　1）你的離職理由要站得住腳；

　　2）你一直努力找工作，但是遇到了困難；比如覺得自己還需要多掌握一些專業(yè)知識，所以去充電，或者說總是遇不到符合自己要求的機會等等。

　　3）向HR表明你一直處在維持良好能力的狀態(tài)，甚至在這段時間里不退反進。（完）

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全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515