無憂保職場指南早報(bào)：2018年的開元并不如預(yù)期的那么順利，還沒過完這個(gè)月，不好的消息便接踵而至。本就不預(yù)期的那些東西，結(jié)果總是讓人不太舒心的去斤斤計(jì)較。

上年底時(shí)集團(tuán)發(fā)布了一封名為總部崗位輪崗的需求通知，為的是給員工提供更廣闊的交流平臺(tái)，給予員工內(nèi)部培養(yǎng)需求，鼓勵(lì)員工自薦及參與工作。

對這封信的到來，接收到的員工，愿意努力的是看到了希望，終于集團(tuán)開始有人才培養(yǎng)的計(jì)劃了，又或者說可以學(xué)到更多的東西了，可希望終究是希望，恰巧此時(shí)的電話，破滅了希望

電話里這樣說道：感謝你參與了自薦，推薦了自己，但你目前掌握知識單一，可能不滿足目前的崗位需求，抱歉，以后有機(jī)會(huì)可以再次參加。

原本我是對面試的狀態(tài)不是很滿意，現(xiàn)在，我是對集團(tuán)的做法表示不滿，試問一下，如果一個(gè)人全部都很優(yōu)秀，那他/她還有去參加輪崗的必要性么？倒不如直接都可以應(yīng)聘到那個(gè)部門的崗位了吧。這樣的輪崗，是真的輪崗么？又或者說，真的是在給員工機(jī)會(huì)，給員工更廣闊的交流平臺(tái)嗎？

所謂輪崗，就是在目前部門崗位空缺，沒有合適的人，導(dǎo)致工作無法正常進(jìn)行，需要其他部門員工到此部門支援，一是解決目前部門人手不足問題；二是給員工更多學(xué)習(xí)、發(fā)展的機(jī)會(huì)；所在部門應(yīng)綜合全面去考評員工，并協(xié)助員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃及發(fā)展，讓員工更充分的在公司部門展示自己，發(fā)揮自己各項(xiàng)專長。

所以，如果是讓員工去干活，并不考慮人才培養(yǎng)，就不要把輪用制度寫的那么的華麗和浮夸，直接調(diào)取簡歷后進(jìn)行約談，何必讓員工自薦，給了希望又獲了失望。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515