無憂保職場指南早報：同事和領(lǐng)導(dǎo)是我們幾乎每天都面對的，與領(lǐng)導(dǎo)同事的關(guān)系融洽，你的工作會在心情愉快的狀態(tài)下進行，關(guān)系不好，你的心情就會受到影響，另外，同事和領(lǐng)導(dǎo)在你的升遷晉級中起的作用下不可小視，小編總結(jié)了與領(lǐng)導(dǎo)和同事相處的八個黃金法則，用好了，你與同事和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系會非常的融洽，領(lǐng)導(dǎo)不提拔你，小編都不愿意：

1.不管明里暗里還是當(dāng)面背后，請說同事和領(lǐng)導(dǎo)的好話，一句壞話都不要說——可以這么說，破壞領(lǐng)導(dǎo)和同事關(guān)系最常見的就是背后說壞話了，要知道沒有不透風(fēng)的墻，背后議論同事和領(lǐng)導(dǎo)是非常不好的毛病。

2.接受和配合同事在你面前的自我感覺良好，讓他在你面前永遠保持驕傲——每個人都有自我感覺良好的需求，你不也想在同事和領(lǐng)導(dǎo)面前顯擺顯擺嗎？何不成為之美呢，接受和配合領(lǐng)導(dǎo)和同事在你面前的自我感覺良好，讓他們在你面前盡情的顯擺，久了，你一定會成為他的好友，他傾訴的對象，你們的關(guān)系也會好的不要不要的。

3.耐心聽，耐心聽完，少說話，少表達你的意見——改掉聽不完就開始議論的習(xí)慣，除了議論人的事之外，領(lǐng)導(dǎo)和同事在你面前嘮叨是對你的信任，要接受，同時，要防止自己胡說，不可有太多自己的意見和想法，只須附和就夠了。

4.不要急于判定同事或者領(lǐng)導(dǎo)為什么那樣傻，他穿錯鞋肯定有原因的——當(dāng)你看到同事和領(lǐng)導(dǎo)不同尋常行為的時候，請不要去亂想，誰都有穿錯鞋的時候，那不叫傻，叫偶爾提筆忘字罷了，是有原因的，請不要隨便下定義，特別是當(dāng)著同事們的面下定義，轉(zhuǎn)過身去，什么都沒看見不更好嗎？

5.你再有理，也要饒人——你肯定遇到不止一次領(lǐng)導(dǎo)或者同事在你面前胡攪蠻纏不講理的時候，請不要得理不饒人，除非萬不得一，能饒的就饒了他，低頭不見抬頭見，何必太認(rèn)真，也許他的前途就因為你的一次不饒，就給毀了。

6.批評這兩個字從你的世界里消失，最多是建議——無論同事和領(lǐng)導(dǎo)有錯沒錯，請把批評這兩個字丟到垃圾桶里去，批評是領(lǐng)導(dǎo)的事，你何必讓他不高興呢？

7.同事和領(lǐng)導(dǎo)做了壞事你永遠看不見，做了好事，你要讓大家都知道，特別是領(lǐng)導(dǎo)——不要在一些非原則性的問題上較真，他做壞事的時候，你永遠是看不到的，他做好事的時候讓你碰到了，就好好宣傳一下嘛。

8.面對同事和領(lǐng)導(dǎo)的發(fā)怒，你一句話都不要講，好話壞話讓他講完——在工作中有點小矛盾，小不愉快，小編覺得是再正常不過的事了，領(lǐng)導(dǎo)和同事任何原因向你發(fā)怒時，請先不要講話，你微笑著讓他發(fā)完，好壞話都讓他一個人講，要不了多久他就沒勁了，畢竟低頭不見抬頭見，小編可聲明了，這只針對一般情況，對于明顯找事的同事和領(lǐng)導(dǎo)，你可不要這么好說話。

這八個原則，適用于正常的領(lǐng)導(dǎo)和同事關(guān)系處理，如果有一些非正常的，比如你喜歡上誰誰誰了，誰誰誰和你較上真了，咱可是要采取非常措施的哦。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515