無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：雖然一些公司有權(quán)利刊登招聘廣告，但求職者一定要留意那些通過合法廣告的;花言巧語;來掩飾的不法行為。招聘廣告是虛是實(shí)，是真是假，都可以從廣告字眼的;蛛絲馬跡;中探索出來。發(fā)起了對(duì)招聘廣告的相關(guān)討論，結(jié)合網(wǎng)友們的觀點(diǎn)，以下是招聘廣告中最受吐槽的部分，你要千萬注意了！這些;壞榜樣;你遇上過嗎？1.薪資低得離譜管理職位

@rainrow :實(shí)再是沒臉曝光這家公司名字，4500元月薪的總監(jiān)，還是千人規(guī)模的公司，實(shí)再是難以相信是真的。@SCUUE :可能寫得是美金呢？2.高薪職位

@衣服上的補(bǔ)?。?萬元小時(shí)計(jì)費(fèi)，這是要招巴菲特嗎？還要招6人？老板您開得是啥公司?@印度飛餅：顯然這干得不是工作，而是人力印鈔機(jī)??？3.拿;白菜價(jià);薪資招全能超人

@woodgirl :崗位要求不低，包含了培訓(xùn)，薪酬核算，建設(shè)管理團(tuán)隊(duì)等等，怎么看都不像是一個(gè)基礎(chǔ)崗位，但6000元的月薪你確認(rèn)能招到人？@鐘情名字：你較真你就輸了！以上情況只是眾多雷人招聘廣告中的;冰山一角;，還有招;招聘清潔工阿姨，要求男性;；;僅限女性兩名，35;;一般需有;或;特殊情況可放寬;可能的潛臺(tái)詞：招聘公司在留有余地，因此還是可以嘗試投遞簡(jiǎn)歷。不過，當(dāng)前任務(wù)就是要使公司相信自己屬;特殊;而不是;一般;，在簡(jiǎn)歷中秀出;不一般;的才能、經(jīng)歷和水平吧。這些廣告詞背后的;貓膩;不知道就完了一：高薪求賢如果招一個(gè)司機(jī)都打著高薪求賢的旗號(hào)，那么這里一定有問題。這樣的高薪一定不是你想象的高薪。明明是招聘無底薪的業(yè)務(wù)員，卻聲稱;年薪可達(dá)多少萬;；明明是一家自籌資金的合作制企業(yè)，卻聲稱是;國(guó)內(nèi)惟一的;、;國(guó)際知名的;等等。二：高端職位招聘人數(shù)很多一個(gè)公司能有幾個(gè)高管類職位是數(shù)得過來的，公司的職位架構(gòu)通常是塔型的，管理層的職位通常會(huì)在上面，普通職位大多在下面，越往上職位的數(shù)量也就越少，可見大量招聘所謂的高端職位，是有問題的。三：沒有具體招聘職位名稱或是職位描述含糊不清小心了，很有可能這是一些保險(xiǎn)公司玩的借雞生蛋。沒有具體的職位名稱廣告，千萬不要投。四：兩個(gè)以上的核心部門大量招人公司有沒有新業(yè)務(wù)擴(kuò)展？公司本身發(fā)展處于什么階段？某個(gè)部門偶有一兩個(gè)庸才被炒，需要找人補(bǔ)缺，這很平常，如果是一批一批的招，我們就得長(zhǎng)個(gè)心眼，判斷一下其中緣由了。五：常年招聘某個(gè)職位公司常年招聘某個(gè)職位，原因可能有兩個(gè)：一是這個(gè)職位流動(dòng)率太高，公司為求能有候備人選所以一直在招。另一個(gè)可能是，這個(gè)職位的確太難招人，一直找不到人，通常在高端職位或是很偏門專業(yè)的職位會(huì)出現(xiàn)這樣的情況。獵頭小美認(rèn)為，國(guó)內(nèi)有些行業(yè)起步較晚，相關(guān)專業(yè)人才根本是龍麟鳳角，所以一些高端職位或是專業(yè)技術(shù)職位找不到合適人才也屬正?，F(xiàn)象。無論以上哪類原因，對(duì)于大多數(shù)求職者而言應(yīng)聘這樣的職位回復(fù)率一定很低。當(dāng)然，在投遞簡(jiǎn)歷之前，我們還是需要先明確自己的目標(biāo)，;求薪;還是;求職;，;學(xué)習(xí);還是;施展;。目標(biāo)明確后，再?gòu)膹V告中分析出對(duì)自己有用的精華，就如福爾摩斯一樣，在有限的信息里盡可能地推斷分析出更多的潛層含義。找工作要從讀懂廣告開始。（完）

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全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對(duì)小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515