無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：我們時(shí)常會(huì)埋怨，領(lǐng)導(dǎo)的想法太多，并且把每個(gè)想法都說(shuō)得很容易。的確，作為領(lǐng)導(dǎo)而非執(zhí)行者，總是高屋建瓴，常常難以想到執(zhí)行者的具體困難。從領(lǐng)導(dǎo)嘴里出來(lái)的東西，總是舉重若輕，常把;這個(gè)很簡(jiǎn)單啊你都怎么不明白;;這么容易你都不會(huì);掛在嘴邊，而基層執(zhí)行者往往叫苦不跌。

這個(gè)時(shí)候，作為管理者，首先想到的應(yīng)該是如何把領(lǐng)導(dǎo)的意見轉(zhuǎn)化為具體可執(zhí)行的方案。方案是理念通向現(xiàn)實(shí)的那道;門;。

只要目標(biāo)定了;施工組織設(shè)計(jì);，方案思考過(guò)程就是一個(gè)繪制;藍(lán)圖;的過(guò)程。方案考慮得細(xì)，考慮得有預(yù)見性，會(huì)提高員工執(zhí)行的效率，會(huì)大大減少執(zhí)行過(guò)程中可能遇到的問(wèn)題。我們做任何事情，都不要;拿到都開干;。作為一個(gè)管理者，無(wú)論是高級(jí)管理者，還是一般的管理者，方案的能力必不可少。具備了這個(gè)能力，其實(shí)就打開了從理想到現(xiàn)實(shí)之間的那扇;門;。

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515