無憂保職場指南早報：近日，LinkedIn（領(lǐng)英）在對擁有200員工以上的公司內(nèi)的總監(jiān)職位進行透徹研究后，得到了這份嚴(yán)肅又不失活潑的升職總監(jiān)指南，不想當(dāng)總監(jiān)的小兵不是好民工，今日搬磚的你看了這份報告明天就可能飛黃騰達。

1.想知道坐火箭升總監(jiān)是種怎樣的體驗嗎？

根據(jù)調(diào)查顯示，從初入職場的愣頭小伙兒到成長為運籌帷幄的總監(jiān)平均需要花費9.6年。而媒體、金融和教育行業(yè)勇奪最快升總監(jiān)級別前三甲，其中以微弱優(yōu)勢立于榜首的媒體從業(yè)者比最后一名建筑行業(yè)從業(yè)者走上人生巔峰的時間平均少了2.6年。這是因為在建筑、制造和醫(yī)療領(lǐng)域，很多高級職位對相關(guān)資格證書或從業(yè)年數(shù)有著硬性要求。所以如果你剛走出象牙塔，正在十字路口徘徊，一定要謹(jǐn)慎選擇行業(yè)，不然你升職為總監(jiān)的時間有可能會被拉長。

2.MBA讀不讀？性別說了算？

根據(jù)研究結(jié)果發(fā)現(xiàn)，碩士們升職最快，平均9.2年變總監(jiān)，而最龜速升職桂冠由博士們扛起，平均為10年，比本科學(xué)歷的小伙伴們還要多花費0.6年，讓人不禁唏噓6年青春許學(xué)術(shù)到底為哪般。

反觀MBA大軍們卻異軍突起，堪稱最超值。調(diào)查顯示，擁有MBA學(xué)位的用戶中有20%擔(dān)任了總監(jiān)職位，是本科學(xué)歷的足足4倍。雖然MBA們的升職年限并沒有縮短，但確實是個好籌碼。

特別是對男性而言這項投資更超值，根據(jù)《**商業(yè)周刊》的調(diào)查顯示，獲得MBA學(xué)位的男性最多可以比同校女同胞多掙30萬，但是這要去海那頭的斯坦福商學(xué)院才能實現(xiàn)。

3.高手過招，人脈為王

新人才講人品，大神全憑人脈。相比普通職員，總監(jiān)在領(lǐng)英平臺上更顯活躍。平均每位總監(jiān)坐擁340位聯(lián)系人搭建起自己的人脈圈，而普通職員只有172位聯(lián)系人?？偙O(jiān)的人脈數(shù)比普通職員幾乎高出100%。

雖然;關(guān)系是第一生產(chǎn)力;的論調(diào)已經(jīng)像新式雞湯般**無數(shù)人，但我們必須要記得它的前因，人脈關(guān)系依托于實力，皮之不存，毛將焉附？職場菜鳥們還是先好好學(xué)習(xí)，天天向上吧。

4.將才沖鋒陷陣，帥才決斷全局

相比新人們初生牛犢不怕虎的橫沖直撞，總監(jiān)們需要更多的軟技能來化解新人的莽撞并將他們無限的精力合理分配。

以科技行業(yè)為例，總監(jiān)級十大技能中包含了戰(zhàn)略規(guī)劃、管理、商務(wù)拓展、跨部門領(lǐng)導(dǎo)力等縱觀全局指點江山的特殊技巧。而普通職員所具備的技能都是以;如何更好的搬磚;這一課題為中心展開的。在所有行業(yè)內(nèi)，Office技能都是讓你能馳騁初級職場打敗低level小怪獸的必備技巧之一。

如果想從職場新人升職為管理者，就要學(xué)會把硬實力融會貫通變?yōu)檐浖寄?，再拼上一局人脈定勝負(fù)。

有了方向才知道應(yīng)該如何努力，希望這份報告能讓找到升職捷徑。要相信面包會有的，總監(jiān)也并不遙遠。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515