無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：最近回想公司人事變遷的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，發(fā)現(xiàn)一個(gè)對(duì)我而言值得以后借鑒的一個(gè)點(diǎn)：細(xì)節(jié)決定成敗，這句話絕對(duì)假不了。

1.絕對(duì)不要信口開(kāi)河。

越來(lái)越覺(jué)得公司里面會(huì)有無(wú)數(shù)同事喜歡人云亦云，或者隨聲附和。但是言多必失。世界上本就沒(méi)有不透風(fēng)的墻，你說(shuō)過(guò)的幾乎所有話，有可能都會(huì)以某種你意想不到的渠道，跑到你的上司甚至老板的耳朵里。

我們第一個(gè)被解雇的人事經(jīng)理，也就是這么回事兒。

2.不管做到哪一個(gè)級(jí)別的管理層，都不能什么事情都交代給下屬。

我們公司在今年Q3的時(shí)候人事大變動(dòng)，撤掉了很多中層管理。原因就在于，她們真的成了管理者，什么業(yè)務(wù)也不做，業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)一片空白。

這很簡(jiǎn)單，為何老板需要請(qǐng)這么多純管理人員呢？何況管理的還不能算出色。

3.善于表達(dá)自己的觀點(diǎn)

記得有一個(gè)同事，經(jīng)理找到她問(wèn)她對(duì)她的直接上司的看法，她覺(jué)得自己說(shuō)了上司的不好之處會(huì)得罪人，但自己的確覺(jué)得上司一無(wú)是處。所以就回答經(jīng)理，上司的工作我不太清楚。

然后隔了幾天，她們團(tuán)隊(duì)換了新上司，是原來(lái)團(tuán)隊(duì)中的一名同事。以前的上司被解雇了。其實(shí)在經(jīng)理找她們溝通的時(shí)候，就已經(jīng)做了要解雇原來(lái)上司的決定，只不過(guò)考慮到該同事業(yè)績(jī)不錯(cuò)，想提拔她的，結(jié)果。。。。

當(dāng)然，自己則最好不要越級(jí)去反饋。但是當(dāng)經(jīng)理找到的時(shí)候，可以認(rèn)真考慮。

有一個(gè)會(huì)議，今天的總結(jié)到這里吧(^o^)/~

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515