無憂保職場指南早報：你有沒有遇到過這樣的情況：開會的時候，領(lǐng)導(dǎo)突然要求參會的同事暢所欲言、各抒己見，可以直言不諱地說說自己的心里話。領(lǐng)導(dǎo)這樣做的用意是什么？是他真的打算聽聽下屬對他的看法，或者打算走進員工內(nèi)心，體察民情嗎？NO,NO,NO！要知道，他真正想讓你說的話，其實是他想要聽到的話，而絕非你的心里話。領(lǐng)導(dǎo)是希望借由下屬們的嘴巴來表達他自己的用意，通過你們的語言，來傳達他的命令罷了。所以，他所披上的“民主”的外衣，只是他“強權(quán)政策”的迂回表達而已。如果你身邊的同事上當(dāng)了，開始暢所欲言地抱怨、投訴領(lǐng)導(dǎo)的行事風(fēng)格，抱怨公司某些制度不夠透明。糟糕了，這個家伙要大難臨頭了。他的形象已經(jīng)從愛說實話的實誠人變成了愚不可及的大蠢蛋，這對于他的職業(yè)生涯規(guī)劃來說可是大大不利的。你肯定不想當(dāng)不懂人情世故很傻很天真的乖寶寶，在職場生存，一定要擁有一些心機策略才能存活的更安全，所以這種時候就要弄清楚會議的具體目的，或者說領(lǐng)導(dǎo)開會的真正目的，這是一個在職場游刃有余的人必備的一項能力。有些人可能會選擇“沉默是金”的做法，但這樣往往又會被領(lǐng)導(dǎo)認為是不夠關(guān)心公司，對公司的發(fā)展沒有任何概念。如果過于直率地把自己的真實想法說出來，可能會造成隱患；如果一言不發(fā)，又容易被認為是沒有想法的員工?？纯?，是不是覺得自己好像進入了一個兩難的境地？其實，在這樣的會議上，你只要把握好果斷和分寸，學(xué)會傾聽會議的主旋律，配合領(lǐng)導(dǎo)的節(jié)奏，盡可能地表達出自己的“真知灼見”，也就是具有價值而并不代表個人主觀意見的想法建議，繞開危險雷區(qū)，就能夠跳出一段屬于你自己的優(yōu)美舞蹈了。當(dāng)然，最后還要提醒你的一點就是，如果你費了半天的勁，還是沒能發(fā)現(xiàn)上司想讓你說出的話究竟是什么，那么也不要為了發(fā)言而發(fā)言，這個時候，老老實實地觀望還是比較有好處的！等到下次，你確信自己發(fā)現(xiàn)已經(jīng)知道了“領(lǐng)導(dǎo)希望聽到的話”的時候，再來表現(xiàn)自己吧！

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515