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無憂保職場指南早報(bào)：
有兩個同學(xué)在職場工作剛滿十年，一個是做行政人員，一個是做程式設(shè)計(jì)，前者月薪四萬元，后者月薪四萬五千元（注：單位為新臺幣，折合人民幣約8200元。1臺幣=0.2069人民幣元，下同），多領(lǐng)五千元，按理說，應(yīng)該是做程式的這位同學(xué)對薪水的滿意度較高。其實(shí)不然，而且剛好相反！做行政人員的同學(xué)比較滿意自己的薪水，因?yàn)楦鶕?jù)yes123求職網(wǎng)的薪資調(diào)查報(bào)告，在北部工作的一般行政人員年資滿十年平均領(lǐng)到3.5萬至4.9萬元，而他領(lǐng)到的薪水略高于平均水準(zhǔn)，所以覺得自己還滿幸運(yùn)的！做程式人員的同學(xué)每天抱怨自己的薪水，因?yàn)楦鶕?jù)yes123求職網(wǎng)的薪資調(diào)查報(bào)告，在北部工作的程式設(shè)計(jì)師年資滿十年可以平均領(lǐng)到4.7萬元以上，而他領(lǐng)到的薪水明顯低于水準(zhǔn)，所以覺得自己還滿倒霉的！抱怨自己的薪水被低敘了嗎？恐怕要先看看自己是不是選錯工作。薪水低，是因?yàn)槟氵x錯工作為什么職務(wù)不同，會影響到敘薪？專業(yè)度是第一個決定薪資高低的因素，這就是為什么醫(yī)師、律師、會計(jì)師、機(jī)師的敘薪高，他們需要具備的專業(yè)知識與技術(shù)高，一般人學(xué)不來，就進(jìn)不了這一行，所以能在這個圈子工作的人相對也少，使得他們炙手可熱，喊價自然低不下來程式設(shè)計(jì)師的專業(yè)度高于行政人員，養(yǎng)成時間長，他們的敘薪當(dāng)然高于行政人員。所以當(dāng)你在抱怨薪水時，首先要檢查的是自己的職務(wù)在專業(yè)度上是否太低。其次，擔(dān)負(fù)的責(zé)任以及影響力大或小，是第二個決定敘薪標(biāo)準(zhǔn)的因素。最近馬航空難事件，除了設(shè)備與天候因素之外，第一個鎖定要調(diào)查的對象是機(jī)師，他決定一整架飛機(jī)兩三百人的生命，責(zé)任之大無可比擬。生命、財(cái)產(chǎn)與自由是一般人最重視的三項(xiàng)基本人權(quán)，而醫(yī)師決定一個人的生與死，律師決定一個人是否坐牢或財(cái)產(chǎn)損失，他們都是關(guān)鍵人物，所以一般人愿意支付他們較高的薪資。一樣的道理，在公司里，總經(jīng)理的責(zé)任大，影響層面廣，他的薪水必然高于經(jīng)理，而經(jīng)理負(fù)責(zé)一個部門的成與敗，他的薪資一定也高于一般職員。很多領(lǐng)高薪的人因?yàn)樨?zé)任重、壓力大，都有睡眠障礙問題，如果你可以一覺到天亮，那么顯然擔(dān)負(fù)的責(zé)任還在可接受范圍內(nèi)，想領(lǐng)高薪恐怕要再等一等。薪水低，是因?yàn)槟阌行〈_幸（注：微小而確實(shí)的幸福，源自春上村樹）很多人可能沒有想到?jīng)Q定薪水高低的第三個因素，竟然是風(fēng)險(xiǎn)高低！每天不就是上班下班，會有什么風(fēng)險(xiǎn)？如果想不通這個問題，那么顯然你的工作沒有風(fēng)險(xiǎn)性，這很可能是你的薪資拉不高的另一個原因。在臺灣，醫(yī)學(xué)系是永遠(yuǎn)的第一志愿，而在過去的年代，最厲害的醫(yī)學(xué)系學(xué)生是念外科拿手術(shù)刀，但后來大家發(fā)現(xiàn)，這些精英中的精英其實(shí)最命苦，二十四小時隨時待命，沒有家庭時間也沒有生活品質(zhì)，手術(shù)一站幾個小時，面對生死交關(guān)，壓力大到不行，可是術(shù)后卻經(jīng)常要面對醫(yī)療訴訟。這些理應(yīng)是社會寵兒的醫(yī)師要面臨的風(fēng)險(xiǎn)，有錯過孩子的成長、家庭的重要聚會，甚至付出健康代價，而你知道嗎？臺灣每天有1.5名醫(yī)師被告，一審定罪率24.5%，從醫(yī)最后卻要面對的是牢獄之災(zāi)、鉅額賠償，以及名譽(yù)掃地?，F(xiàn)在你還會覺得醫(yī)師的薪水太高嗎？我的一個親戚是臺大醫(yī)學(xué)系畢業(yè)，一直忙著救別人，卻沒有時間陪孩子成長，有一次難得允諾孩子在國慶日當(dāng)天一起去大溪看煙火，在接駁車上突然心肌梗塞，但因?yàn)槔г谲囮囍袩o法施救，竟在幼兒面前走了……這是多么痛的一個畫面啊！如果你的工作沒有這些風(fēng)險(xiǎn)，那么你是幸福的，但在薪資上就必須放低期待。薪水低，是因?yàn)槟隳貌怀鰯?shù)字第四個決定你的薪資高低的因素，是阿拉伯?dāng)?shù)字。當(dāng)主管要求你的工作量化，包括工作量與貢獻(xiàn)值，而你的反應(yīng)是不屑或反彈，“我是用腦子在工作，不是生產(chǎn)線上的工人，無法量化！”“我每天忙來忙去，一刻不得閑，還要問我貢獻(xiàn)值，實(shí)在太沒良心！”當(dāng)你發(fā)出這些抱怨的同時，正表示你的工作無法和數(shù)字連動，顯示具體的產(chǎn)值，那么你勢必和高薪無緣！很多人抱怨公司里的業(yè)務(wù)員不會做文書工作、丟三落四，整天在外面鬼混，也沒看他們帶進(jìn)幾個客戶，碰到搞不定的案子則是理由一堆……嘔人的是他們的薪水不低之外，還有交通應(yīng)酬補(bǔ)貼，甚至獎金趴數(shù)高得驚人。業(yè)務(wù)員憑什么薪水領(lǐng)得高？第一個原因是很少人要做業(yè)務(wù)員，公司只好用高薪留住他們，第二個原因是他們拿得出數(shù)字，公司必須買單。薪水低，是因?yàn)槟阍凇叭w調(diào)薪組”如果你的工作不包含以上四個因素，那么你的調(diào)薪命運(yùn)只有一條路可走，就是跟著公司全體員工調(diào)薪，今年公司全體調(diào)調(diào)薪，那么你一定有份；如果公司今年未整體調(diào)薪，你就沒有份。慘的是，愈來愈少的公司是采取全體調(diào)薪！即使有，也是常常上報(bào)的那幾家大企業(yè)。一般企業(yè)都是采取個別加薪，所以薪水要調(diào)得高，就必須脫離整體調(diào)薪的群組，跳入個別加薪的群組。工作十年領(lǐng)四萬元，如果不滿意，那么就請換工作，或拿出具體績效的數(shù)字！但千萬不要一廂情愿的以為，做得久就要領(lǐng)得多，年資不是調(diào)薪的加分條件，甚至要小心它是資遣或裁員的優(yōu)先條件。（文/洪雪珍。聯(lián)合報(bào)主編、臺北愛樂電臺行銷企畫總監(jiān)、****行銷企畫經(jīng)理、Yes123求職網(wǎng)執(zhí)行副總經(jīng)理）全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515
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