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無憂保職場指南早報：
在職場上，總有人抱怨公司沒有為自己提供足夠的成長機會，讓自己的職業(yè)成長徘徊不前，并由此導(dǎo)致自己職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展不順。實際上這是一種認識上的誤區(qū)。只要你愿意學習，善于學習，生活中處處都有你學習的機會，你身邊很多人都是你的老師?；拭魈柲芏麻L黃鳴先生的這篇文章，會告訴你身份百億的企業(yè)總裁是如何做的。黃鳴：什么樣的人最易成才？那天回到家里晚十點鐘左右，看到一期以杰克·韋爾奇為主嘉賓的《對話》節(jié)目，我看到時已是節(jié)目的后半部分了，卻感受到了非常大的沖擊，那個沖擊點是學習的心。杰克·(JackWelch)被譽為“全球第一CEO”，“當代最成功最偉大的企業(yè)家”.從他入主通用電氣起，短短20年內(nèi)將一個彌漫著官僚主義氣息的公司，打造成一個充滿朝氣、富有生機的企業(yè)巨頭，市值由他上任時的130億美元上升到了4800億美元。這樣一位傳奇人物，究竟是誰培養(yǎng)了他，是誰造就了他？這個疑問無論是主持人也罷，在場的對話嘉賓也罷，都是非常關(guān)心的問題。而且《對話》主持人陳偉鴻在問的時候形成了“連問”是誰發(fā)現(xiàn)了你？是怎么發(fā)現(xiàn)的你？是誰培養(yǎng)了你？是哪位老師？杰克·韋爾奇的回答令人意外：人一生當中不能只有一個老師，是有許許多多老師，這是第一句話；第二句話是：你們6位嘉賓中誰最好誰最優(yōu)秀？一定是把另五位嘉賓的優(yōu)點吸收到自己身上的那個人，能發(fā)現(xiàn)他人優(yōu)點，吸取他人優(yōu)點，把他人優(yōu)點變成自己優(yōu)點的人一定是最優(yōu)秀的。接下來他就解釋自己有一群老師，只要有優(yōu)點的就是他的老師，只要有用的好東西，真理的東西就馬上親近它，親近真理，像餓虎撲食、久旱逢甘霖一樣的去吸取。這是一種對真理的感情和態(tài)度，跟智商無關(guān)，甚至和學習能力無關(guān)，是跟自己強烈的渴望有關(guān)，渴望豐富自己，渴望完善自己。平常我回到家看電視是一種放松的休息，一般比較懶散，但一到能有利于學習的節(jié)目時，我必是全神貫注，調(diào)動任何一根敏感的神經(jīng)去專注，怕太太打擾我還把門關(guān)起來，這種如饑似渴聚焦式的學習已經(jīng)形成了習慣。我曾經(jīng)寫過周其仁“大家風范”的博客文章，我曾親眼見過他是如何成為“大家”的。在西安一次“未來之星”的論壇上，我在演講的時候看到有位嘉賓在下面非常專注身體往前傾地聽我演講，抽神仔細一看，原來是當代經(jīng)濟大家周其仁，當時我心里那個虛榮心喲，高興得不得了。結(jié)果我下去后看其他嘉賓演講，無論是空洞套話的還是水平高的，周其仁老師都是那樣子聽課，我瞬間受到了打擊，絕對是瞬間的打擊，一是覺得自己太自作多情；二是記住“大家”就是這樣成為“大家”的?；叵胛易约簠⒓踊顒赢敿钨e，哪有周老師的專注？哪有周老師的學習力？要么自己演講完走開，要么跟周圍的嘉賓分心講話，這樣一是對演講者不尊敬，最重要的是自己沒學到什么。從那以后我老實多了，我們可以差，可以不足，但是一定要有強烈的觸動反應(yīng)和強烈的學習欲望，尤其是對那些自己不足別人特強的優(yōu)點。搶別人財物寶玉難，搶別人思想學別人品質(zhì)易，并且完全可以瞬間移栽到自己身上。這些關(guān)鍵在于自己對真理、對珍貴品質(zhì)的情感、愿望和識別能力，在于是不是愿意改善自己？而且這種愿望真是跟目的無關(guān)，跟功利無關(guān)。不停地去吸取他人的營養(yǎng)，至于將來怎么樣，我們要有一個堅信，一定對我是有好處的。至于什么好處有用沒用都不想，因為那是雜念，一個人進步越快，補短的本領(lǐng)越強。全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515
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