無憂保職場指南早報(bào)：話題：如何看待愿意越級反映問題的下屬/同僚/上司？

老板在哪種情況下都需要知曉各方信息下屬屬下依賴于越級匯報(bào)得到的特寵以及特令是不可取的

老板調(diào)哪一級的人來反映問題都是無可挑剔的。呵呵關(guān)鍵不是打報(bào)告的人是聽了報(bào)告如何去處理的問題通過啥途徑處理的問題。是領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任是會不會曉得不曉得怎樣去處理。沒有匯報(bào)者的事情，不管報(bào)告者是啥目的。不要拒絕掉這個途徑反映上來的問題。

聽了報(bào)告，處置信息時不注意組織原則亂揮大棒就會亂，這點(diǎn)要教會老板處置方法。

哈哈哈別把匯報(bào)小報(bào)告上訴分開等級誰來界定？都是下邊要上級知曉的情況，一級辦不了就再向上報(bào)唄，呵呵這樣的越級報(bào)告，實(shí)際是杜絕了不作為無視下屬意見。。。當(dāng)然也有被誣告，即使這樣作為上通下達(dá)信息不停滯也該允許越級反映情況。

國企政府對于民主是不約制的，有專門機(jī)制傾聽下層意見。呵呵當(dāng)然專制專權(quán)也是政治者獨(dú)裁的體現(xiàn)

有人說"我的觀念是，越級者，殺無赫。"呵呵往往要一言堂才好施政.沒有實(shí)戰(zhàn)掌控能力的領(lǐng)導(dǎo)者職業(yè)經(jīng)理人,往往采取的就是只有我一種聲音,否則殺無赦呵呵。絕不是老板的意圖，但肯定是執(zhí)政者保持表面穩(wěn)定的殺手锏。深析-此當(dāng)政者為無能者

哈哈我一生在國企，國企不是沾不上邊的人在說的那種黑暗。干事干大事的人大有人在呵呵投機(jī)者腐敗者都有。但國企不黑暗，是國家重工業(yè)國防工業(yè)的支柱。

呵呵不愧為職業(yè)人都是照顧關(guān)系保證不得罪而維持的崗位又何必呢？還是回到技術(shù)范疇談管理這樣就好界定孰是孰非而不與權(quán)勢去求平衡。權(quán)錢責(zé)都成了交易的砝碼又何必？

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515