無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：高端職場(chǎng)拒絕頻繁跳槽

Y先生一直不明白自己為什么找不到工作，希望我能對(duì)其有所幫助。于是，我也對(duì)他做了很中肯的職業(yè)輔導(dǎo)，給了些很善意的忠告。

要知道，能夠委托我們獵頭的企業(yè)大多是行業(yè)內(nèi)、地區(qū)內(nèi)比較優(yōu)秀的企業(yè)，因而當(dāng)然是需要優(yōu)秀的人才，更何況委托的職位都是高端職位。而凡是這些優(yōu)秀企業(yè)委托的高端職位，我們都要做職業(yè)背景調(diào)查，而一旦知道了應(yīng)聘者有如此頻繁的跳槽經(jīng)歷，肯定不做推薦。如果這些高端求職者隱瞞了某些跳槽階段，很快就會(huì)水落石出，因?yàn)閷I(yè)圈子很小，那些職業(yè)經(jīng)歷水分較大的人是絕對(duì)經(jīng)不起背景調(diào)查的。因而不客氣地說(shuō)，像Y先生這樣頻繁跳槽的人幾乎已失去了委托獵頭公司跳槽的資格，換句話說(shuō)幾乎失去了就職優(yōu)秀企業(yè)高端崗位的資格。

如果Y先生不委托獵頭公司，自己投遞簡(jiǎn)歷去應(yīng)聘，其結(jié)果無(wú)非三種：如果寫的是真實(shí)簡(jiǎn)歷，肯定是沒有人要，甭說(shuō)高端職位，就是普通企業(yè)的普通職位都不會(huì)被考慮。如果是修改了簡(jiǎn)歷，或者說(shuō)簡(jiǎn)歷有假，又是應(yīng)聘高端職位，錄用的可能性也幾乎沒有，因?yàn)楦叨寺毼挥萌朔揭话愣紩?huì)做背景調(diào)查。即便招聘方?jīng)]有經(jīng)驗(yàn)，沒有進(jìn)行嚴(yán)格的職業(yè)背景調(diào)查，而讓他蒙混進(jìn)去，不用擔(dān)心，這樣的人最多半年就會(huì)尷尬離職。因?yàn)橐坏℡先生這樣的人從普通崗位做到高位和重要崗位后，也就浮上了水面，成為組織或業(yè)內(nèi)議論的中心，當(dāng)然也是問題的中心。所以用不了多長(zhǎng)時(shí)間自己的歷史就成為大多組織成員的常識(shí)，同時(shí)業(yè)內(nèi)知其底細(xì)的人也會(huì)把他的老底兒傳給組織內(nèi)。因而簡(jiǎn)歷造假者很快就會(huì)灰溜溜地走人。

由此，可以看出，頻繁跳槽的經(jīng)理人，未來(lái)的職業(yè)生涯絕不是陽(yáng)光燦爛的。所以說(shuō)，跳槽是正常的，頻繁跳槽則是自己職涯發(fā)展不小的麻煩。

隨意跳槽的原因探悉

現(xiàn)在，我們分析一下為什么有人（特別是年輕的經(jīng)理人）會(huì)頻繁跳槽呢？

從個(gè)性分析：這類人都是有才情和夢(mèng)想、有個(gè)人主見、自我意識(shí)比較強(qiáng)烈的人。才情和夢(mèng)想，使他不斷追求新的東西，所以在年輕時(shí)有跳槽的資本，不斷地跳槽，不停地辭職、入職，再辭職，循環(huán)不止。有個(gè)人主見是好事，同時(shí)也是壞事。這類人剛?cè)肼殨r(shí)一般工作積極努力有成效，很快能得到賞識(shí)，但很快他會(huì)把自己個(gè)人的主見帶到工作中，最后直接挑戰(zhàn)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，認(rèn)為只有自己的正確，最后一旦自己的見解不被采納就會(huì)郁悶而去。因?yàn)樽晕乙庾R(shí)比較強(qiáng)的人，注重自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，而往往忽略組織的目標(biāo)，于是自己的價(jià)值不能實(shí)現(xiàn)要離去，自己的價(jià)值實(shí)現(xiàn)了也要離去！因此，太注重自我的結(jié)果就是頻繁地離職，而他離職時(shí)永遠(yuǎn)沒有考慮組織的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與否。

這樣性格的人，在今天這樣相對(duì)寬松的環(huán)境下，充分釋放了自我，張揚(yáng)了自己的性格，使自己能夠短時(shí)間內(nèi)做出成就，得到組織的認(rèn)可，但同時(shí)又因自己的個(gè)性和追求而得不到滿足，或者自己追求的物質(zhì)、榮譽(yù)、職務(wù)滿足，而很快離開。

但這樣做的代價(jià)如何，則是他們通常考慮不到的。

隨意跳槽的代價(jià)

許多年輕的職場(chǎng)人士，大多都有這樣的職場(chǎng)經(jīng)歷：經(jīng)過(guò)職場(chǎng)前10年的輪回后，發(fā)現(xiàn)自己再也升不上去，而升不上去的原因就是自己頻繁跳槽的經(jīng)歷。然而自己走過(guò)的道路，又無(wú)法更改，所以人生一旦腳步邁出就無(wú)法收回。這就是隨意跳槽的代價(jià)。

時(shí)代在發(fā)展，社會(huì)在進(jìn)步，今天我們擁有了相對(duì)自由的職場(chǎng)時(shí)代，作為職場(chǎng)中人應(yīng)該珍惜這種自由，而不是浪費(fèi)這種自由。然而在相對(duì)自由的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的今天，許多所謂的職場(chǎng)精英人士，卻不知道珍惜，反而打著追求個(gè)人夢(mèng)想的旗號(hào)，肆意地?fù)]霍和浪費(fèi)自由，稍微不隨心、有一丁點(diǎn)兒不如意就辭職，頻繁跳槽，隨意跳槽，職場(chǎng)跳槽泛濫，結(jié)果導(dǎo)致整個(gè)組織效率低下，也導(dǎo)致個(gè)人職業(yè)生涯在低層面徘徊。不珍惜的結(jié)果必然會(huì)受到懲罰，使自己的職業(yè)之花過(guò)早地凋謝，職業(yè)青春期大大地縮短，這都是自己糟踐自己的結(jié)果。

相反，在這個(gè)職場(chǎng)相對(duì)自由的時(shí)代，最終能成大器、能晉升到職場(chǎng)高位的，一定是那些不浮躁、沉下心來(lái)做事情的人。這些沉下心來(lái)、沉到一個(gè)行業(yè)、沉到一個(gè)具體的組織當(dāng)中做事的人，才有可能是未來(lái)職場(chǎng)的棟梁。作為職場(chǎng)中人，至少在一個(gè)優(yōu)秀的組織當(dāng)中要沉淀個(gè)四五年以上才有價(jià)值，才能學(xué)到一個(gè)優(yōu)秀組織的精髓，不然浮光掠影，頻繁跳槽，則什么也難學(xué)到，在未來(lái)社會(huì)的大廈中至多是磚瓦，而不可能是棟梁。

也許像Y先生這樣的人會(huì)說(shuō)，我跳槽我自愿，我敗落我情愿，別人無(wú)權(quán)干涉。但是，在如此沒有約束力的時(shí)代，大家都隨性跳槽，其結(jié)果是什么呢？不僅是跳槽者個(gè)人的自我損失，更多的是組織損傷，加大了整個(gè)社會(huì)的運(yùn)營(yíng)成本，浪費(fèi)的是整個(gè)社會(huì)的人力資源，我們的政府和民族都要為這個(gè)相對(duì)自由的職場(chǎng)付出代價(jià)。這不能不引起那些愛跳槽者和全社會(huì)的警覺和重視。

隨意跳槽者的未來(lái)歸宿

有人會(huì)問：像Y先生這樣的人職業(yè)走向是什么呢？回答是：一是繼續(xù)在低層職位徘徊，在小公司間徘徊。當(dāng)然這就要繼續(xù)忍受低收入和諸多的不確定性，同時(shí)要忍受自己的理想抱負(fù)始終不能實(shí)現(xiàn)的遺憾。二是自己去創(chuàng)業(yè)，但失敗的概率至少是99%。為什么？因?yàn)榇蚬ざ疾惶?shí)的人，創(chuàng)業(yè)就更難成功了。創(chuàng)業(yè)需要的踏實(shí)和忍耐精神要比打工的要求高得多，需要更多的堅(jiān)持和忍耐。所以，像Y先生這樣浮躁的人創(chuàng)業(yè)，將是其人生最大的陷阱，還不如在職場(chǎng)的低端職位上徘徊，終此職場(chǎng)人生。

有人會(huì)說(shuō)，這類人適合到大學(xué)里面當(dāng)教授高談闊論。那么他就必須忍耐著把博士學(xué)位拿下來(lái)，然后才能對(duì)著學(xué)生大發(fā)牢騷。有人建議這樣的人去做公務(wù)員，但對(duì)這樣性格的人絕對(duì)是不適合的。自由職業(yè)者，是這樣的人在目前相對(duì)自由的時(shí)代最適合的職業(yè)。不過(guò)自由職業(yè)者的職業(yè)生涯曲線更加不確定，歷史上可參照的榜樣就是奉旨填詞的柳永這是歷史上此類人的最高職業(yè)成就。不過(guò)這樣的人，大多浪跡一生，潦倒殘喘，不足為法。

作者：騰駒達(dá)獵頭公司董事長(zhǎng)景素奇

來(lái)源：《中外管理》雜志

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515