無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：人才市場(chǎng)有;金三銀四;之說(shuō)，年終獎(jiǎng)到手，該為自己謀劃一個(gè)工作新環(huán)境和新局面了，因此，春季跳槽的旺季隨之到來(lái)。智聯(lián)招聘近日推出了職場(chǎng)人跳槽意愿調(diào)查，在為期兩周的調(diào)查中，共有7000余名職場(chǎng)人參與，結(jié)果顯示，一成職場(chǎng)人已經(jīng)手腳麻利的找到了新東家，三資企業(yè)成為首選。而促成職場(chǎng)人跳槽的重要原因就是薪酬，三成人希望借此一;跳;，能使自己薪水暴漲50％。

三資企業(yè)依舊是跳槽首選

一覽英才網(wǎng)調(diào)查顯示，超過(guò)五成職場(chǎng)人對(duì)金三銀四的招聘旺季動(dòng)了跳槽的心思。而且有一成職場(chǎng)人表示自己已經(jīng)完成了春季跳槽。不過(guò)也有近三成職場(chǎng)人表示自己沒(méi)有跳槽的打算，具體比例為26．3％。

跳槽或者臥槽因人而異，工作年限、從事行業(yè)／職業(yè)的不同甚至家庭環(huán)境的不同都在影響著每個(gè)職場(chǎng)人的跳槽規(guī)劃甚至整個(gè)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。一覽英才網(wǎng)調(diào)查顯示，在本次調(diào)查中近四成職場(chǎng)人表示自己沒(méi)有跳槽打算的原因是：自己的跳槽時(shí)機(jī)還未到，比例為37．5％。

值得一提的是，一覽英才網(wǎng)調(diào)查顯示近五成職場(chǎng)人表示自己應(yīng)聘時(shí)對(duì)單位性質(zhì)沒(méi)有特別的要求。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的成熟發(fā)展，很多用人單位都在經(jīng)受著市場(chǎng)的考驗(yàn)，對(duì)于求職者而言可能更為關(guān)注用人單位的規(guī)模以及發(fā)展前景等因素。

同時(shí)也有五成職場(chǎng)人表達(dá)了自己對(duì)于不同性質(zhì)企業(yè)的選擇傾向，三資企業(yè)依舊排在首位。民營(yíng)企業(yè)排在了末位、一覽英才網(wǎng)高級(jí)職業(yè)顧問(wèn)指出，三資企業(yè)基本會(huì)帶來(lái)先進(jìn)的管理模式，良好的工作環(huán)境以及國(guó)際化的人際交往環(huán)境等等，因此眾多求職者想進(jìn)入三資企業(yè)也是情理之中。但同時(shí)也說(shuō)明，眾多求職者忽略了很多民營(yíng)企業(yè)已經(jīng)成長(zhǎng)為知名企業(yè)的事實(shí)。

超八成職場(chǎng)人會(huì)通過(guò)行業(yè)性招聘網(wǎng)站求職

一覽英才網(wǎng)調(diào)查顯示，六成職場(chǎng)人還是從老本行開(kāi)始干起，這樣輕車熟路。所以大部分職場(chǎng)人也會(huì)從行業(yè)性招聘網(wǎng)站求職。期望通過(guò)跳槽薪酬能夠漲一倍也就是翻番的職場(chǎng)人有14．7％，比2009年春季高了1．1個(gè)百分點(diǎn)。其次希望能夠漲薪50％的職場(chǎng)人（如現(xiàn)有工資3000元，按照50％的漲幅計(jì)算，為4500元。）近三成，比2009年春季的數(shù)據(jù)高出6．2個(gè)百分點(diǎn)。從數(shù)據(jù)可以看出，2010年大家希望通過(guò)跳槽得到漲薪增幅的比例在提高，50％以上的增幅都較2009年有所攀升。這組數(shù)據(jù)也表明了職場(chǎng)人對(duì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的好轉(zhuǎn)，對(duì)經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的信心。

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515