無憂保職場指南早報:我聽說過許多解釋男女之間的工資差距的原因,但是,伊隆大學的研究人員喬蒂和洛克,一直在調(diào)查薪酬差異的原因。坦率地說,我永遠也不覺得,他們之間的薪水差異是由工作中投入時間的數(shù)量決定的。幸運的是,喬蒂和洛克沒有只在表面區(qū)分男性和女性在工作中投入的時間。因為他們都在早晨起床后,洗臉、刷牙、整理頭發(fā)。然而當他們使用來自聯(lián)邦政府的有關時間使用情況調(diào)查數(shù)據(jù)時,他們發(fā)現(xiàn),其中定義"疏導"自己的時間,包括刷牙,剃須,整理頭發(fā),選擇和更換衣服,穿衣,梳頭,應用保濕劑,等等所花費的時間。他們的研究結果如下:*對于白人婦女,更多的時間花在疏導就意味著拿較少的工資。那些準備每天花90分鐘的婦女比那些花45分鐘時間的婦女少拿3。4%的工資。和原來的研究結論,有吸引力的人比那些缺乏吸引力可以賺更多的錢正相反。這是一個有點出人意料的結果。話又說回來了,也許是美麗的婦女并不需要花很多時間來化妝。*對于黑人男子來說,花費更多的時間在梳洗上則在工資上與白人婦女相比卻具有相反的效果,在這些活動每天花80分鐘的黑人男子比那些只花40分鐘的黑人男子多賺4%的工資。對于其他的男性,每天是否梳洗和花時間花在化妝上對他們的薪酬差異沒有任何影響。研究人員說,對于女性來說,薪酬下降的原因"可能是在化妝方面"做了過分的修飾。這樣的女人在工作場所可能會得到負面刻板的印象。在黑人男性的情況下,研究人員建議,細致的外觀可能會**消極的公式化印象。如果少數(shù)男人相信他們的研究結果,他們比白人更注重修飾外觀,他們可能會愿意投入更多的時間在梳理化妝上。他們想以這種做法來對付以上的看法。誰更有時間做化妝?和許多研究一樣,人們發(fā)現(xiàn)了化妝與支付費用和所花費時間之間的相關性。目前還不能找到明確的關聯(lián)關系。我不知道有多少過分修飾的白人婦女給人留下了消極的印象。但研究人員舉出了黑人男子如果做了過多的修飾就會給人留下負面的刻板的印象。但是,也許:*這是可能的,對于一些婦女來說,高工資是第一位,她們總是做一個快速的早晨例行的化妝。這似乎是合理的,一個女人如果有了一個高薪工作的時候她可能會永遠不太介意一個家庭對她的看法。更有可能她只有一個相對簡單的衣柜,一個易于打理的發(fā)型和對她的穿著缺乏興趣,*也許那些需要90分鐘在早晨做化妝的女人總會是在工作中瞻前顧后。也許她們在工作中原來就是效率低下的。*也許需要90分鐘的進行化妝的女人在早晨都習慣了后期的工作。我在這里要做一個翻轉(zhuǎn)性的思考,也許我要償試一下花多一點時間在化妝上,但90分鐘?每天都是90分鐘?這些人都是做什么的人?有人對這個問題關心過么,誰能給我講講?
文章來自:BNET商業(yè)英才網(wǎng)
全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃,將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間,無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任,努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說:謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章,有什么想對小編說的盡管來吧,大家的支持就是我們的動力,歡迎大家踴躍發(fā)表疑問,歡迎吐槽,社保生態(tài)圈群:248069515
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