無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：;年輕人進(jìn)入職場(chǎng)，都希望先拿高薪，再認(rèn)真工作，心里想的是我工資待遇不夠，憑什么努力工作。但實(shí)際上最后真正在職場(chǎng)取勝的，是那些不計(jì)較個(gè)人得失辛勤工作，持續(xù)不懈努力的人。;俞敏洪告訴剛?cè)肼殘?chǎng)的年輕人，不要太計(jì)較一開(kāi)始的薪酬，因?yàn)槔习搴蛦T工的思維有差異，員工希望先得到報(bào)酬再工作，老板卻喜歡那些先拼命工作不計(jì)報(bào)酬的人，然后就會(huì)重用這樣的人。

俞敏洪認(rèn)為，剛?cè)肼殘?chǎng)的年輕人應(yīng)該關(guān)注的是你跟的老板是不是公平、重視人才。;你再努力，創(chuàng)造再多的成就，還是不被公平對(duì)待，還是得不到承認(rèn)，就只有一個(gè)辦法，就是炒老板的魷魚。遇到這樣的老板，不尊重人才，跟了會(huì)一起倒霉的。;

一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)人需要有明確的愿景，懂得什么是關(guān)鍵要?jiǎng)?wù)，知道如何分配自己的時(shí)間，和部下進(jìn)行坦誠(chéng)溝通，敢于變革舊的習(xí)慣和結(jié)構(gòu)，以身作則成為其他人典范，言行一致，創(chuàng)造坦誠(chéng)文化，讓部屬挑剔批評(píng)你。

現(xiàn)在年輕人進(jìn)入職場(chǎng)，都希望先拿高薪，再認(rèn)真工作，心里想的是我工資待遇不夠，憑什么努力工作。但實(shí)際上最后真正在職場(chǎng)取勝的，是那些不計(jì)較個(gè)人得失辛勤工作，持續(xù)不懈努力的人。原因是老板和員工的思維差異，員工希望先得到報(bào)酬再工作，老板喜歡那些先拼命工作不計(jì)報(bào)酬的人，然后就會(huì)重用這樣的人。

如果跟上了一個(gè)老板，你再努力，創(chuàng)造再多的成就，還是不被公平對(duì)待，還是得不到承認(rèn)，就只有一個(gè)辦法，就是炒老板的魷魚。遇到這樣的老板，不尊重人才，跟了會(huì)一起倒霉的。

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515