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無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：
筆者近來進(jìn)行了一個(gè)關(guān)于職業(yè)倦怠的調(diào)查，結(jié)果讓人擔(dān)憂：數(shù)據(jù)顯示，有50%以上的職場(chǎng)人士存在不同程度的職業(yè)倦怠。職業(yè)倦怠包含三個(gè)維度：情感耗竭、去人格化、低成就感。有相關(guān)研究表明，培養(yǎng)快樂工作意識(shí)和能力，能有效降低職場(chǎng)員工的職業(yè)倦怠感。
本次的職業(yè)倦怠調(diào)查顯示，職場(chǎng)員工的去人格化傾向最為突出，有40%以上的調(diào)查對(duì)象具有高度的去人格化傾向。這不得不引起我們的重視。
去人格化是指在自己和工作對(duì)象之間刻意保持一定的距離，對(duì)工作對(duì)象和環(huán)境采取冷漠、忽視的態(tài)度，對(duì)工作敷衍了事，被稱為;職場(chǎng)機(jī)器人;。之所以會(huì)出現(xiàn)這樣把自己和別人都當(dāng)成機(jī)器人、木頭人的情況，是因?yàn)榇蟛糠致殘?chǎng)人士長期耗費(fèi)大量精力和客戶、同事接觸，很容易產(chǎn)生厭倦情緒。負(fù)面情緒長期積累，但工作中又不得不笑臉迎人。最后只能產(chǎn)生一個(gè)中庸的結(jié)果;我認(rèn)識(shí)到我是向大家提供服務(wù)并且使大家感到愉快。這給我的生活增添了更多的意義，并且激勵(lì)我更好地干好這份工作。;筆者恍然大悟：正是這種;讓別人快樂;的能力，讓魚市場(chǎng)里的員工和客人的心情都變得更好。
2.給予感情支持。設(shè)身處地理解他人的情緒，感同身受地明白及體會(huì)對(duì)方的處境及感受，并適當(dāng)?shù)鼗貞?yīng)其需要。
3.給予工具性支持。如果自己無法給出很好的建議，可以告訴別人在哪里能夠獲得更多的額外幫助。
4.作出積極主動(dòng)回應(yīng)。當(dāng)別人向你分享他的喜悅時(shí)，主動(dòng)地表達(dá)你的祝福，同時(shí)保持目光接觸、表達(dá)積極的情緒，比如真誠的微笑、友善的撫摸。
幸福的人會(huì)善待別人和自己。愿這魚市場(chǎng)里的;哲學(xué);能讓各位與去;職場(chǎng)機(jī)器人;說再見，樂享工作。
全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對(duì)小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515
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