無憂保職場指南早報：年底跳槽么?

簡單來說，跳槽的目的只有兩點：錢和價值。

如果你的跳槽不能為你的物質(zhì)或精神帶來提升，那我只能說一家不如一家，你只能注定臥槽了。

馬上要到年底，對職場人而言，盤點之后的喜憂在與他人的相互比較中，更容易激發(fā)出情緒波瀾：;一年了，我感覺好像都沒有做!;;難道這就是我希望的職業(yè)發(fā)展嗎?;;是不是要重新思考自己的生涯走向;更多人選擇在這個時候離開，在年底的時候謀劃新年換一個環(huán)境，準(zhǔn)備跳槽。

每年的過年前一個月，下雪不一定會發(fā)生，但跳槽和年終獎卻是永遠不變的。

一開始一定是這樣的：憑愛好，拼熱情，因為喜歡，工資和適不適合根本沒所謂。漸漸地，工作和生活壓力變大之后，這樣的;一事無成;無時無刻不受到物質(zhì)和價值的限制。后來遇到了一些客戶的刁難，同事的不配合，領(lǐng)導(dǎo)的不信任等，累計到年底就容易萌發(fā)跳槽的想法。

人力資源專家認為：;如果不是非跳不可，年終選擇;

在想要跳槽前，先想清楚這兩點：

你能做什么?

你配得上你的薪水嗎?

初入職場的人60%想不通這兩個問題。想不通就是無知者無畏了嗎?并不見得。一位知名獵頭分享給我們的經(jīng)驗的是，危機感才是開竅的鑰匙，理所應(yīng)當(dāng)卻往往容易將你推向職場的深淵。

一份好的工作，絕對不是單純靠薪資來衡量，當(dāng)然也不能僅憑你的一廂情愿。

新的公司，人事紛爭幾乎是一年一個樣。略有經(jīng)驗的職場人不難發(fā)現(xiàn)，跳槽頻率過于頻繁，對職業(yè)發(fā)展其實是很不利的。

跳還是不跳，看什么?

關(guān)鍵是工作目的。

有的人為謀生，足夠的薪資便可動搖。

有的人為證明價值，基層做起也甘愿。

兩種都不分對錯。

在清楚目的之后如果還是決意離職，小編溫馨提示：你得先準(zhǔn)備一份合適的簡歷。

針對性強的簡歷，更吸引眼球。

在一輪輪的面試?yán)?，你會逐漸明確自己的價格。

跳槽最怕，不知目的，不懂身價。工作目的和身價是你留與不留的關(guān)鍵點，也是另謀出路的取勝點。在這一點上，**者迷，不如獵頭看得清。能力的自我梳理和評價，職業(yè)規(guī)劃和硬件設(shè)施等都需要專業(yè)的獵頭為你謀劃。

專業(yè)獵頭認為：你的能力，與崗位的匹配會讓你信心大增。

你需要明白的是，跳槽只是一個狀態(tài)，并不意味這下家一定會比現(xiàn)在好。適應(yīng)的新過程也會讓你發(fā)現(xiàn)新的問題。所有的開始都是種冒險。另外，最考驗職場人品的時候就是臨走前，尤其是中高端人才一定要注意的一點是，前任公司的上級及HR對你的評定和印象，是你入職前后背景調(diào)查的重要來源。因此，你在上一家做不好首位，下一家也會預(yù)防你這樣。

總而言之，在職場上，做任何事，都需要成熟的內(nèi)心。

目的越明確，越容易得到;相反，如果你越迷糊，就越容易自尋煩惱。

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全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515