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無(wú)憂(yōu)保職場(chǎng)指南早報(bào)：
職場(chǎng)壓力過(guò)大，年輕員工難以在職場(chǎng)中感知“幸福”。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)空前劇烈，相比過(guò)去，越來(lái)越多的年輕員工，早早就開(kāi)始面對(duì)“房子、婚姻、家庭、子女、人際”等社會(huì)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，尤其在一些浮躁氛圍的鼓吹下，價(jià)值觀的扭曲更彰顯年輕員工自我不斷提高的期望值與現(xiàn)實(shí)差距之間的矛盾，承受著工作競(jìng)爭(zhēng)和人生理想實(shí)現(xiàn)的多重壓力，導(dǎo)致越來(lái)越多的工作負(fù)面情緒，難以在職場(chǎng)中感知“幸?！薄Ｔ谛腋５膶?shí)證研究中，“工作心流”是一個(gè)常常被提起的詞?！肮ぷ餍牧鳌币庵?，在工作當(dāng)中，如果有“忘卻時(shí)間、忘卻自我、工作具有控制感、及時(shí)反饋以及需要一定技能才能完成”這幾個(gè)方面的要求，那么員工在工作中感受到的幸福感將大大提高。壓力大、焦慮中、易分心這些都是職場(chǎng)員工常見(jiàn)的問(wèn)題，而“越專(zhuān)注，越幸?！边@是在職場(chǎng)幸福中一個(gè)實(shí)證的結(jié)果，我們希望通過(guò)更多的渠道進(jìn)行傳播，讓員工普遍感受到職場(chǎng)的幸福。全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂(yōu)保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話(huà)說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515
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