無憂保職場指南早報：;鐵飯碗;這個詞在如今的社會環(huán)境中已經(jīng)漸漸成為了童話，誰也不能指望可以在一家企業(yè)里終老。可能今天你還信心滿滿地在做規(guī)劃，明天一紙裁員通知就擺放在你面前。常言道;未雨綢繆;，因此，盡早了解裁員背后的各類真相，尤其是理清種種和金錢相關(guān)的糾紛，對自己也是一種保護。幾個月前摩托羅拉中國區(qū)的大裁員就搞得滿城風雨，總結(jié)來看，摩托羅拉的員工認為公司在本次裁員中有以下三宗;罪;：1、工會沒有在裁員中起到一定的作用；2、裁員方式過于粗暴，考慮時間僅為一天，不簽字則得不到最佳補償；3、該有的福利不能兌現(xiàn)。;愛有多深，恨就有多深;，這個曾經(jīng)的最佳雇主或許在這次傷透了員工們的心。做過一項調(diào)查：;公司在裁員中;，三成的網(wǎng)友表示補償金對自己來說是;天方夜譚;。那又有多少職場人不會為此;善罷甘休;呢？根據(jù)《裁員;職場劫;》的專題調(diào)查報告中的數(shù)據(jù)顯示：有38.8%的受訪者會為裁員補償金;據(jù)理力爭，因為這是自己應(yīng)得的權(quán)益，必須全力維護;；28.6%的受訪者表示想是想為自己爭得應(yīng)該得到的補償金，;但不知道通過什么渠道和途徑來解決這個難辦的問題;；另有29.1%的受訪者無奈地表示不是很愿意爭取，因為;耗費的時間和精力很長;，而且怕企業(yè)把自己視作;麻煩員工;，告知下一個工作單位，從而對自己留下惡劣印象；還有3.5%的受訪者干脆放棄了。特約勞動法專家特別提醒勞動者要謹慎處理自己的權(quán)利，在簽署合同和任何文件前最好能夠先仔細閱讀。對于事實用工、工資、加班費、賠償金等問題，平時就要留心保存證據(jù)，如考勤卡、工資單、注意備份電子收入證明、要求領(lǐng)取稅單等。此外，勞動者還要特別注意合同中的崗位條款，很多單位在合同中都明確規(guī)定，服從單位調(diào)遣和安排，單位有權(quán)調(diào)動勞動者崗位。勞動者必須注意，若遇到這種合同，必須和單位交涉，要求單位將其具體化。以下我們列舉了在裁員過程中經(jīng)常會涉及到的典型;金錢;糾紛，并邀請了勞動法專家來為大家支招，一旦裁員來臨，可以將金錢損失降到最低。被裁員，合同沒到期怎么辦？案例：Lucy是一家外企的行政專員，今年年初，公司由于經(jīng)營不當虧損嚴重，為了精簡運作，節(jié)約成本，提高效率，公司決定裁員20%。而Lucy不幸成為了其中的一員。那么問題就來了，Lucy的合同要到今年年底才到期，如果現(xiàn)在被裁員她可以拿到多少補償金呢？而Lucy的同事Selina是一名銷售總監(jiān)，Selina的合同也即將到期，公司是否與她續(xù)約仍是未知數(shù)。如果公司不再與她續(xù)簽合同，Selina是否可以拿到相應(yīng)的補償金？前程支招：合同已滿和未滿，賠償計算各有不同！合同期未滿：特約勞動法顧問苗其巍指出，經(jīng)濟性裁員的經(jīng)濟補償按照員工在本公司的工作年限，每滿1年支付1個月的工資作為補償。工作年限6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2008年后《勞動合同法》新法出臺后，經(jīng)濟補償金計算按照;新法時段新辦法，老法時段老辦法;的原則來計算。也就是說：2008年以后的工作年限按照《勞動合同法》的規(guī)則計算，2008年以前的工作年限按照《勞動法》及其配套法規(guī)計算。經(jīng)濟性裁員在《勞動法》和《勞動合同法》中都提到了，他們的經(jīng)濟補償金計算規(guī)則基本是一致的，只有一些計算細節(jié)的差異。還有一點千萬要注意，被經(jīng)濟性裁員所得到的解除勞動合同經(jīng)濟補償金的數(shù)額如果沒有超過所在地區(qū)上年職工平均工資的3倍，不必繳納個人所得稅。合同期已滿：《勞動法》中沒有關(guān)于勞動合同期滿終止的經(jīng)濟補償金規(guī)定，所以員工合同期滿，單位提出不續(xù)約的，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，工作年限從2008年起計算。被裁員，說好的福利還能拿嗎？案例：Ann進入新公司半年多，剛剛度過試用期，卻不幸遭遇裁員。Ann的公司因為業(yè)務(wù)調(diào)整，總公司決定把公司的工廠轉(zhuǎn)移到東南亞某國，所以公司決定撤銷研發(fā)部，一部分并入銷售部，一部分被裁員。而Ann一方面被評估為性格內(nèi)向，不適合做銷售，另一方面也主要是因為Ann進入公司時間最短，資歷最淺，所以就屬于被裁撤之列。Ann入職公司時曾與公司商定：試用期內(nèi)公司并不會為Ann繳納社會保險金，但一旦Ann試用期通過，公司會為Ann補繳試用期6個月的社會保險?？裳劭粗囉闷谶^了，保險金還沒到賬，人卻被公司裁了，這;五險一金;的福利，不知Ann還能否享受？前程支招：應(yīng)得福利要積極爭取！特約勞動法顧問苗其巍表示，企業(yè)不繳納社會保險，只要在仲裁時效內(nèi)，員工都可以提出補繳。同理，年休假等法定福利，法律規(guī)定，裁員時，用人單位應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，當然所謂的;年休假;指的是《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》中所規(guī)定的員工應(yīng)享受年假天數(shù)，每個單位額外給予的年假不在其列。當法律法規(guī)明確表示保障員工被裁后的福利權(quán)益，那么如何有理有據(jù)地爭取就是職場人所需要做的了。首先確保，自己一定要去爭取這些權(quán)益，礙于面子不去爭取，這樣損失的只有你自己；其次，首先咨詢公司，如果公司表示確實會補償給你，那樣最好，皆大歡喜；如果公司;裝聾作啞;，那么職場人就只能選擇法律途徑為自己維權(quán)了。在這里特別提醒：勞動爭議必須在在爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)申請仲裁。職場人在這段時間內(nèi)可要千萬緊盯自己的荷包，一旦發(fā)現(xiàn)賠償沒有準時到達要及時仲裁。錯過了仲裁期，那么損失只能自己吞下了。當然也有人認為仲裁麻煩，為了這點小錢不值得浪費那些時間精力，這就只能你自己衡量了，到底走哪天路才能使自己利益最大化。被裁員，為何還要倒貼錢？案例：Klaus是一名研發(fā)人員，因行業(yè)不景氣，公司對研發(fā)部;大動干戈;，Klaus不幸地被列入裁員名單中。另Klaus覺得啼笑皆非的是，公司居然表示Klaus享受過海外培訓，公司為他支付了一筆不菲的培訓費，而依照Klaus之前和公司簽訂的培訓協(xié)議，他服務(wù)期未滿，因此要他把這筆培訓費給;吐;出來。公司同時還表示，要Klaus把公司給予他上下班的小車交還公司，理由是公司的小車屬于公司財產(chǎn)，不是;法定福利;，公司有權(quán)要回。這令Klaus很郁悶，被裁員，難道還有;倒貼;錢給企業(yè)的規(guī)矩？這規(guī)矩究竟和不合法？前程支招：雙方約定好的福利該還的還是要還！特約勞動法顧問苗其巍對此特別指出，企業(yè)給予員工的非法定福利，是屬于《勞動合同法》規(guī)定以外的內(nèi)容。企業(yè)給予這些福利，出于企業(yè)自愿，因此企業(yè)可以對這些福利的給予設(shè)立一定的條件：比如，員工應(yīng)當為企業(yè)服務(wù)一定的年限；如果員工服務(wù)期不滿，需要將這些非法定福利退還給公司。這些都要看員工與企業(yè)之間的協(xié)議約定，如果協(xié)議約定離職時應(yīng)當歸還的，毫無疑問應(yīng)當還給企業(yè)，所以Klaus的小車應(yīng)當歸還企業(yè)。但是Klaus的培訓費比較特殊，因為海外培訓不是實物，所以離職時無法原樣歸還。用工雙方簽署協(xié)議，約定員工接受海外培訓后如果服務(wù)期不滿，賠償培訓費，這其實是《勞動合同法》中培訓違約金的另外一種說法而已。培訓違約金的支付應(yīng)該是員工違反服務(wù)期約定時才需要由員工支付，裁員不屬于員工違反服務(wù)期約定，因此Klaus不需要吐出培訓費。被裁員，年假可以折現(xiàn)嗎？案例：Matt遇到了摩托羅拉不久前的裁員方案中的;年假;問題。Matt在一家服裝公司工作數(shù)年，由于出口訂單急劇減少，Matt所在的公司進行裁員。Matt因為工作繁忙，之前經(jīng)常有年假但不能休，這次裁員時，Matt提出要公司將未休的年假;折現(xiàn);，對自己進行補償，但被公司回絕了，稱只能給予Matt補休。前程支招：不是所有年假都可以折現(xiàn)！特約勞動法顧問苗其巍指出，我們通常所說的年假，分為兩類，一類是按照國家《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定給予的（下稱法定年休假），另一類是在法定年休假以外，公司作為內(nèi)部福利額外給予的（下稱額外年假）。針對法定年休假，裁員時要看實際休假情況決定是否給予補償。《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規(guī)定：;用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。;從這一條規(guī)定來解讀，法定年休假在離職時并不是按照當年所有可以休的年休假天數(shù)來計算的，而是需要按照當年為公司服務(wù)的月份占全年的比例來折算。比如，現(xiàn)在是10月，公司裁員計算離職員工可以休的法定年休假，應(yīng)該大致按照10:12的比例來折算。一個全年休5天的員工，在10月離職，應(yīng)該休的年休假大約是4天。拿4天再來扣除今年已經(jīng)休掉的年休假，剩余部分才是應(yīng)該給予工資報酬作為年假補償?shù)牟糠?。相比法定年休假，額外年假是企業(yè)自愿在法定以外給予的福利，是否在離職時應(yīng)該給予補償，法律沒有強制規(guī)定。企業(yè)可以自行制訂規(guī)章制度，在民主協(xié)商的情況下，發(fā)布實施。員工堅持要求三倍工資的賠償，恐怕沒有道理。裁員的經(jīng)濟補償金要交稅嗎？根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，公司在向你支付經(jīng)濟補償金時，扣繳個人所得稅是錯誤的。其理由是，從稅收的角度來說，如果把勞動者獲得的一次性經(jīng)濟補償金直接作為工資、薪金所得，納入征繳個人所得稅基數(shù)，對勞動者是不公平的。國家的有關(guān)規(guī)定是：個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用）其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分計算征收個人所得稅。員工所得到的解除勞動合同經(jīng)濟補償金的數(shù)額，如果沒有超過所在地區(qū)上年職工平均工資的3倍，就不必繳納個人所得稅。鏈接：何為經(jīng)濟性裁員？按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，以下四種情形裁減員工20人以上的，屬于經(jīng)濟性裁員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。經(jīng)濟性裁員有特殊的程序性要求，公司應(yīng)該提前30天向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或者職工的意見，將裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告后才能裁員。這提前說明的30天不能用支付1個月工資來替代，期間應(yīng)該履行勞動權(quán)利義務(wù)，但公司可以放棄要求員工履行義務(wù)。裁減人員時用人單位應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員：1、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；2、與本單位訂立無固定期限勞動合同的；3、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。同時，如果用人單位在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員?！吨腥A人民共和國和勞動合同法》第四十六條規(guī)定，按照第四十一條規(guī)定裁員的，應(yīng)該支付被裁人員經(jīng)濟補償金。按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。（完）

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515