無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：編前語：如果讓你對(duì)自己的技術(shù)熱情打分，從1到10，你打多少分呢？（3＝約會(huì)中，5＝熱戀中，8＝想要共度余生，10＝為孩子起名也要叫MVC）。世間瞬息萬變，社會(huì)物欲橫流，人心浮躁奢華，你還會(huì)繼續(xù)選擇做技術(shù)嗎？你還會(huì)甘愿做技術(shù)嗎？你還是只在那做技術(shù)嗎？全年招聘增長(zhǎng)率放緩行業(yè)景氣指數(shù)排前2011年的日子似乎不怎么好過，日本大地震讓IC行業(yè)受到重創(chuàng)、泰國(guó)洪水則困住了PC行業(yè)，全球供應(yīng)鏈一次次地面臨考驗(yàn)，而“歐元災(zāi)區(qū)”造成的經(jīng)濟(jì)疲軟使得多數(shù)主要經(jīng)濟(jì)體的就業(yè)現(xiàn)狀都不容樂觀。根據(jù)的數(shù)據(jù)庫顯示，2011年1—11月，全國(guó)IT類職能的網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)的增長(zhǎng)幅度僅為29%，增長(zhǎng)量還不及2010年的一半。2011年第三季度開始，IT職能的職位數(shù)就逐漸看跌，跌勢(shì)一直延續(xù)到年末。截至到2011年11月，全國(guó)IT類職能的網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)為318624個(gè)，同比增長(zhǎng)27%，是自2008年以來增長(zhǎng)幅度最小的一年。這一年的招聘境況“九不金，十不銀”，企業(yè)在飽受經(jīng)濟(jì)壓力的大環(huán)境下，紛紛采取了保守的招聘政策。（見圖1、圖2）當(dāng)然，IT行業(yè)作為中國(guó)經(jīng)濟(jì)的支柱行業(yè)之一，和其他行業(yè)相比還算樂觀。根據(jù)人力資源調(diào)研中心發(fā)布的《2011宏觀經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)匯總》顯示，從各個(gè)行業(yè)來看企業(yè)景氣指數(shù)，以信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)以及軟件業(yè)為代表的高科技企業(yè)的景氣指數(shù)是所有行業(yè)中最高的，并且在2011年前三季度一直表現(xiàn)出非常平穩(wěn)的高位運(yùn)行態(tài)勢(shì)。信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件行業(yè)的企業(yè)家信心指數(shù)也為所有行業(yè)之首。

二線城市大力吸才“攻大城”現(xiàn)象卻不減隨著華為、富士康等大型IT企業(yè)逐漸在內(nèi)陸二線城市建設(shè)研發(fā)基地，外加當(dāng)?shù)卣疄榱朔龀指咝录夹g(shù)而大力引才，一些二線城市IT職能的網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)的增長(zhǎng)量已經(jīng)超越一線城市，除了北京還堅(jiān)守陣地之外，上、廣、深三個(gè)城市在2011年臨近尾聲時(shí)交出的答卷并不怎么漂亮（見表1）。人力資源調(diào)研中心發(fā)布的《2011人力資源白皮書》也應(yīng)證了這一點(diǎn)，隨著一些企業(yè)的戰(zhàn)略性擴(kuò)張，西安、成都、重慶、武漢等內(nèi)陸城市展現(xiàn)出對(duì)企業(yè)較強(qiáng)的吸引力，越來越多的知名企業(yè)紛紛在這些地區(qū)投資擴(kuò)大規(guī)模，企業(yè)質(zhì)量的提升、就業(yè)機(jī)會(huì)的增多、城市基本建設(shè)的日趨完善等多重利好因素都成為非一線城市吸引人才的有效法寶。根據(jù)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，截止至2011年11月，大多數(shù)非一線城市企業(yè)的網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)的同比增幅都超過了35%，非一線城市人才需求增長(zhǎng)勢(shì)頭仍然非常強(qiáng)勁。

雖然二線城市拋出了橄欖枝，可是大部分IT人還是一心只認(rèn)“北上廣深”。參與發(fā)布的“2012年跳槽計(jì)劃調(diào)查”的IT人中，48%的人還是將2012年的跳槽目的地投向了四大一線城市，雖然排名第二的跳槽目的地為華東地區(qū)（南京、蘇州、寧波、杭州、合肥、青島、濟(jì)南、福州、閩南、南昌、無錫、常州等城市），但是20%的選擇率和一線城市相比還是差距甚大。在上海某通信公司擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理的王先生在接受51job采訪時(shí)表示：公司在成都設(shè)立了分部，為了鼓勵(lì)上海員工去分部工作，不僅給出豐厚的補(bǔ)貼，甚至還為員工謀得當(dāng)?shù)厣唐贩康膱F(tuán)購價(jià)，但是愿意前去者寥寥，別說上海本地員工不愿意去，連非滬籍單身員工都不肯動(dòng)身。職場(chǎng)專家認(rèn)為，IT業(yè)是一個(gè)非常講究氛圍的行業(yè)，這種氛圍的營(yíng)造來自企業(yè)、政府、院校。以西安為例，西安屬西北重鎮(zhèn)、院校多、IT企業(yè)集中，這都為IT人才的流動(dòng)創(chuàng)造了良好的條件。再看大連，大連是環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)區(qū)北部的前沿城市，政府傾力打造軟件業(yè)，又是BPO熱門城市，大企業(yè)紛紛落戶，對(duì)IT人才自然求賢若渴。因此，IT人未必要死守一線城市，與其在一線城市苦苦掙扎，不如去二線城市好好享受工作和生活。IT職場(chǎng)：跳槽需謹(jǐn)慎加薪有希望參與“2012年跳槽計(jì)劃調(diào)查”的IT人中，73%都表示2012年有跳槽意愿，23%還不確定，僅4%的人表示不會(huì)跳槽。而究其跳槽原因，薪酬福利和職業(yè)瓶頸是兩大關(guān)鍵（見圖3）。

雖然為薪資而跳槽的人數(shù)比例仍居多，但是與年中相比，因?yàn)閷?duì)薪酬福利不滿而跳槽的人數(shù)比例有所下降，經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不好，IT人自然不敢因?yàn)樾劫Y而貿(mào)然離職。更何況，2011年IT職場(chǎng)的加薪新聞似乎就沒有間斷過：搜狐在3月幾乎全員提薪10%左右；騰訊在4月人均漲薪9.3%；新浪5月份的提薪幅度在14%左右；在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的刺激下，網(wǎng)易在6月份也加入了漲薪的隊(duì)伍，60%的門戶員工年中漲薪25%，漲薪幅度位居四大門戶網(wǎng)站之首；華為宣布2011年全年加薪5%～10%……有人戲稱“加大員工的錢包流動(dòng)性，才能減少員工的流動(dòng)性”，而這種加薪趨勢(shì)預(yù)估會(huì)延續(xù)到2012年。根據(jù)人力資源調(diào)研中心發(fā)布的《2011人力資源白皮書》，以IT為主的高科技行業(yè)將成為2012年上半年企業(yè)調(diào)薪的前三甲之一，預(yù)計(jì)上半年行業(yè)調(diào)薪幅度超過10%。（見表2）與其他行業(yè)相比較，IT行業(yè)的薪資還是非常有優(yōu)勢(shì)的，這種優(yōu)勢(shì)雖不如前幾年那么明顯，但是通過的數(shù)據(jù)庫，我們發(fā)現(xiàn)，除去薪資面議的企業(yè)外，IT職能中月薪在8000元以上職位的占了13%，月薪為6000—7999元的占了9%，這都略高于其他職能的薪資水平。

根據(jù)的數(shù)據(jù)庫顯示，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)和計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)的月薪高峰值集中在4500—5999元，次峰值集中在3000—4499元，受電子商務(wù)瘋狂擴(kuò)張融資的影響，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)10000—14999元的高薪峰值的比例也相當(dāng)靠前。而IC、PC硬件行業(yè)在2011年受到地震、洪水的影響，供應(yīng)鏈中斷導(dǎo)致企業(yè)效益不佳，裁員減薪的企業(yè)也不在少數(shù)，加上IC、PC硬件行業(yè)的前端多以流水線工人為主，因此總體薪酬水平并不算太高。通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備行業(yè)月薪在8000元以上的比例占7%，也屬于薪酬水平偏低的行業(yè)。（見圖4）在大多時(shí)候，大家認(rèn)為越是“火”的行業(yè)薪資就越高，但事實(shí)并非如此。以智能手機(jī)的軟件程序員來說，在當(dāng)下“智能為王”的時(shí)代，這些程序員的薪資并不如大家想象得那么“美”。51job編輯從“HTC開發(fā)者論壇”上獲悉，據(jù)DCCI互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)中心發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，目前國(guó)內(nèi)移動(dòng)應(yīng)用軟件開發(fā)者年收入大多在10萬元以下。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，要提高開發(fā)者的收入，增加移動(dòng)廣告的收入將是一個(gè)重要手段；當(dāng)然，對(duì)于中國(guó)消費(fèi)者來說，是不是能買這個(gè)賬，又是另外一回事了。

IT人自我突破：更新技術(shù)保鮮熱情根據(jù)“2012年跳槽計(jì)劃”的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，31%的的IT人因?yàn)樵庥雎殬I(yè)瓶頸而選擇跳槽（見圖3），同時(shí)，有33%的IT人擔(dān)心跳槽之后自己的知識(shí)技能在短期內(nèi)無法達(dá)到新公司的要求.“沒有金剛鉆別攬瓷器活”是句大實(shí)話，但是如何找到屬于自己的那個(gè)“金剛鉆”呢？蘋果電腦公司的前任資深科學(xué)家、現(xiàn)任EF教育CTO的Enio博士在接受51job采訪時(shí)給出了不少中肯的建議：人脈與技術(shù)：作為一個(gè)IT專業(yè)人員，如果能選擇合適的技術(shù)平臺(tái)，勢(shì)必會(huì)在很大程度上增加成功幾率。如果擁有廣博的人脈，那就能更容易地找到理想的工作。如果要在眼下將人脈與技術(shù)結(jié)合，Enio博士建議可以學(xué)習(xí)移動(dòng)和客戶端編程（iOS,Android,HTML5），然后將你的學(xué)習(xí)成果與他人分享，讓他人知道你擅長(zhǎng)于此，并對(duì)這一領(lǐng)域的發(fā)展前景充滿希望。Enio博士相信至少在接下來一年多的時(shí)間里，學(xué)習(xí)這兩大領(lǐng)域的內(nèi)容能滿足你的職業(yè)需求。但是如果你所追求的是長(zhǎng)期的理想職業(yè)，這兩項(xiàng)內(nèi)容只夠讓你望梅止渴。培養(yǎng)應(yīng)變能力：在這個(gè)瞬息萬變的世界，成功比以往難得多。當(dāng)你剛進(jìn)化成為某方面的專家，世界早已朝著另一個(gè)趨勢(shì)發(fā)展；當(dāng)你剛掌握頁面后端編程技術(shù)，編程世界已變成移動(dòng)平臺(tái)前端的天下——這種“淘汰”模式已上演了無數(shù)次，無論我們今天學(xué)到了什么新技術(shù)，在可見的將來都會(huì)變得“老掉牙”。在這樣的形勢(shì)下，無需水晶球預(yù)言就能知道答案：IT人們需要做的是預(yù)測(cè)改變，讓“變數(shù)”成為“常數(shù)”。IT人的理想狀態(tài)應(yīng)該是期待改變。職場(chǎng)人最大的財(cái)富即在于適應(yīng)能力，“兵來將擋水來土掩”。Enio博士為我們舉了個(gè)例子：如果你能培養(yǎng)自己“解決問題”的能力，面對(duì)網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)庫、后臺(tái)或前端問題就都能泰然處之；如果你學(xué)會(huì)“委托設(shè)計(jì)模式”，而不僅僅是只會(huì)用Cocoa里的IBOutlet接口，將來面對(duì)任何編程環(huán)境，你都能用同樣的模式來解決問題；如果你學(xué)習(xí)軟件架構(gòu)，將來可以同時(shí)運(yùn)用到Windows,Linux,Android或者iOS系統(tǒng)中?？偠灾?，IT人必須要學(xué)會(huì)如何學(xué)習(xí)、思考、解決問題，因?yàn)檫@些都是人生的長(zhǎng)期投資，以不變應(yīng)萬變，才能讓你在變革的浪潮中不會(huì)被淘汰。保鮮熱情，了解自己：沒錯(cuò)，熱情！每到年終盤點(diǎn)時(shí)，我們都會(huì)友情提醒，要有熱情。但是到底什么是熱情？Enio博士開了個(gè)玩笑：“如果讓你對(duì)自己的技術(shù)熱情打分，從1到10，你打多少分呢？（3＝約會(huì)中，5＝熱戀中，8＝想要共度余生，10＝為孩子起名也要叫MVC）?！币朐贗T界取得成功，首先要喜歡技術(shù)。然而，這并不意味著你必需達(dá)到為孩子起名也要叫MVC的境界，關(guān)鍵在于你對(duì)自己有足夠的了解，知道“技術(shù)”在你的事業(yè)中將占據(jù)的比重。明確自己究竟是想要成為一心鉆研核心技術(shù)的人才還是想成為管理技術(shù)的人才，那你就可以為自己設(shè)立對(duì)應(yīng)的目標(biāo)，并全心全意為之努力。無論今后面對(duì)怎樣的技術(shù)平臺(tái)或市場(chǎng)變革，找到能讓自己產(chǎn)生共鳴的事物，就能永葆熱情與精力，激勵(lì)自己適應(yīng)變化、不斷學(xué)習(xí)。如何發(fā)掘熱情？Enio博士總結(jié)道：“熱情是需要你在實(shí)驗(yàn)、嘗試和錯(cuò)誤中發(fā)現(xiàn)的，并且認(rèn)真誠(chéng)實(shí)地傾聽自己的內(nèi)心，傾聽內(nèi)心、誠(chéng)實(shí)面對(duì)。”過去IT業(yè)更看重人才的硬實(shí)力，憑此很容易判斷出從業(yè)人員的水平高低。當(dāng)硬實(shí)力發(fā)展到一定階段，使你如虎添翼、脫穎而出的便是你的軟實(shí)力及個(gè)人能力優(yōu)勢(shì)。行業(yè)內(nèi)泡沫與機(jī)遇并存計(jì)算機(jī)軟件：中小型企業(yè)受扶持“十二五”期間，軟件行業(yè)仍將是國(guó)家重點(diǎn)推進(jìn)的產(chǎn)業(yè)之一。在推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)的工作上，政府將出臺(tái)更多的政策引導(dǎo)和支持，由此不難看出，中國(guó)的軟件行業(yè)在“十二五”期間必然將迎來又一輪發(fā)展的春天。根據(jù)的數(shù)據(jù)庫顯示，截至2011年11月，計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)的網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)位列所有行業(yè)的第二位，超出向來熱門的快消行業(yè)1.3倍、房地產(chǎn)行業(yè)1.1倍。而在軟件行業(yè)中，軟件外包又是發(fā)展重點(diǎn)。軟件外包行業(yè)目前在我國(guó)仍然以中小企業(yè)為主，根絕數(shù)據(jù)庫的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，在軟件外包企業(yè)中，少于50人的企業(yè)樣本比例達(dá)到了56.2%。在“十二五”發(fā)展規(guī)劃期間，軟件外包企業(yè)也必將受到政策的利好影響，行業(yè)中大量的小企業(yè)也必將獲得更廣闊的發(fā)展空間。電子商務(wù)：企業(yè)瘋狂圈錢人才惡性競(jìng)爭(zhēng)年初互聯(lián)網(wǎng)上市的熱潮涌現(xiàn)，以及電子商務(wù)的風(fēng)投迅猛，讓企業(yè)忙著高薪挖角、業(yè)內(nèi)人士忙著跳槽，在上半年電商行業(yè)瘋狂圈錢的時(shí)候，也引發(fā)了電商人才的惡性競(jìng)爭(zhēng)，當(dāng)時(shí)業(yè)內(nèi)流傳著這樣一條新聞：電商人才泡沫嚴(yán)重，僅有2年工作經(jīng)驗(yàn)的人才要價(jià)達(dá)百萬年薪。有業(yè)內(nèi)的HR稱，有6個(gè)月電子商務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)的從業(yè)者就可以被稱為“資深”，甚至有不少從業(yè)者“在哪一家公司都以失敗告終，但都憑借上一家公司大得壓死人的名聲，得到了薪水更高、職務(wù)更高的新工作?！蹦畴娮由虅?wù)公司的HR在接受51job采訪時(shí)表示：現(xiàn)在要招一名電商類主管非常難，不是價(jià)高就是資歷淺，而且公司留人也很難，稍微積累了一些經(jīng)驗(yàn)后，員工就開始往價(jià)高的公司跳槽，要么就是遭到別的公司來“挖墻腳”，公司的人力成本逐漸上漲，游戲規(guī)則正在被破壞。的確，在高薪誘惑下，很難有多少人再為了堅(jiān)持職業(yè)理想而“坐懷不亂”。但眼下畢竟不是2003—2005年的春天光景，很快秋風(fēng)蕭瑟，裁員潮涌起：高朋裁員、凡客裁員、敦煌網(wǎng)裁員……無論是團(tuán)購、B2C還是B2B，電子商務(wù)領(lǐng)域傳來的都是一片肅殺氣氛，今年的冬天來得有些慘烈。于是在這時(shí)候才想起了索羅斯的告誡：“只有在退潮時(shí)才能看到誰在裸泳?！备鶕?jù)的數(shù)據(jù)庫顯示，截至2011年11月，電子商務(wù)/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的招聘企業(yè)類型中還是以民營(yíng)企業(yè)為主，其招聘需求數(shù)同比增長(zhǎng)65%，合資企業(yè)招聘需求同比增長(zhǎng)48%，外資企業(yè)同比增長(zhǎng)為37%，同時(shí)，無憂數(shù)據(jù)庫還顯示，電子商務(wù)/互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)已經(jīng)開始在二三線城市插旗，鄭州、青島、濟(jì)南、寧波、武漢、西安、長(zhǎng)春等城市2011年電子商務(wù)/互聯(lián)網(wǎng)人才的需求量都十分凸顯。更多關(guān)鍵字：團(tuán)購、云計(jì)算、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)野蠻團(tuán)購：售賣假貨岌岌可危撤站裁員人心惶惶如果說2010年是團(tuán)購的春天，那么2011年就是悶熱難耐多災(zāi)害性天氣的夏天。借殼上市、弄虛作假、互挖墻角、倒閉裁員，真是一波還未平息一波又再興起。2011年，中國(guó)團(tuán)購市場(chǎng)進(jìn)入高速發(fā)展、整合期，據(jù)艾瑞數(shù)據(jù)預(yù)計(jì)，2011年全年中國(guó)團(tuán)購市場(chǎng)銷售額將達(dá)到160億元人民幣，同比上升6.4倍；截至2011年6月，團(tuán)購網(wǎng)站數(shù)量已經(jīng)突破5000家，但其中上規(guī)模、運(yùn)轉(zhuǎn)情況良好的企業(yè)比例并不高。經(jīng)歷了一段時(shí)間的瘋狂之后，中國(guó)的團(tuán)購市場(chǎng)終顯疲態(tài)。際通寶提供給的最新消息數(shù)據(jù)顯示，2011年10月我國(guó)團(tuán)購市場(chǎng)份額環(huán)比首次出現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)，交易額大幅下降了11%。截止10月底，全國(guó)范圍內(nèi)已有1483家團(tuán)購網(wǎng)站在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中關(guān)閉、退出團(tuán)購市場(chǎng)。其中，僅10月關(guān)閉的團(tuán)購網(wǎng)站數(shù)量就高達(dá)456家，環(huán)比增長(zhǎng)8.8%。同時(shí)在今年下半年，裁員、降薪事件也不絕于耳，繼高朋、團(tuán)寶等團(tuán)購網(wǎng)站之后，曾經(jīng)以資金充裕著稱的窩窩團(tuán)也無可避免地加入了團(tuán)購網(wǎng)站的裁員潮，其在全國(guó)35個(gè)五線城市開始進(jìn)行“人員優(yōu)化”，整體裁員幅度在500人左右。而號(hào)稱國(guó)內(nèi)最大的團(tuán)購網(wǎng)站的拉手網(wǎng)也曝出裁員2400人，裁員比例超50%的消息。無憂酷評(píng)：網(wǎng)絡(luò)是一個(gè)無形而又巨大的潛在市場(chǎng)，越來越多的商家已經(jīng)瞄準(zhǔn)通過互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行產(chǎn)品推廣和企業(yè)宣傳，越來越多的求職者也認(rèn)為，這是一個(gè)有前途、有“錢”景的職位。團(tuán)購行業(yè)如過山車似的發(fā)展，也在一定程度上刺激了求職者的大腦，滿以為搶了個(gè)金飯碗，孰知還沒碰熱就被砸得粉碎。團(tuán)購行業(yè)該冷靜了，求職者也該清醒了，打了雞血的時(shí)代已經(jīng)過去，思考和規(guī)劃才是當(dāng)務(wù)之急。云計(jì)算：言過其實(shí)但確確實(shí)實(shí)在2011年，云計(jì)算將從談?wù)摰脑掝}變成市場(chǎng)上的關(guān)鍵的轉(zhuǎn)變技術(shù)之一。IDC預(yù)測(cè)，2011年全球IT收入的15%將與云計(jì)算有關(guān)，或者是直接來自于云計(jì)算或者來自于技術(shù)支持的基礎(chǔ)設(shè)施。Frost&Sullivan研究公司指出，隨著移動(dòng)設(shè)備的采用在未來十年內(nèi)將會(huì)呈現(xiàn)“巨幅的增長(zhǎng)”，電信運(yùn)營(yíng)商與協(xié)同廠商預(yù)期將會(huì)趁勢(shì)推出移動(dòng)云計(jì)算服務(wù)，它將會(huì)提供安全與額外的計(jì)算功能。然而受訪者卻表示，云計(jì)算是最言過其實(shí)的技術(shù)，但他們也同時(shí)表示云計(jì)算是2011年最有前途技術(shù)的第二名。這是兩個(gè)相互矛盾的結(jié)果，但事實(shí)就是這樣，云計(jì)算擁有比虛擬化更節(jié)省成本的潛力，但現(xiàn)在還不是它的黃金時(shí)間；其次，節(jié)省成本并不是云計(jì)算的主要優(yōu)勢(shì)，它的最大優(yōu)勢(shì)在于可以快速準(zhǔn)備好服務(wù)器和存儲(chǔ)容量。無憂酷評(píng)：在不知情的圍觀群眾的心里，云計(jì)算或許只是一個(gè)概念性名詞，其實(shí)，云計(jì)算的應(yīng)用已經(jīng)確確實(shí)實(shí)在我們身邊。據(jù)的職位搜索器顯示，以周為單位進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，和云計(jì)算相關(guān)的職位信息能達(dá)到近千條，對(duì)工作年限要求大多集中在3年以上，對(duì)學(xué)歷要求基本集中在本科以上。在2011年，中小企業(yè)對(duì)云計(jì)算的需求將逐步增大，其空間將超大型企業(yè)。移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)：人口眾多、地大物博是優(yōu)勢(shì)Google與IPSOSResearch今年曾聯(lián)手進(jìn)行了一次相關(guān)調(diào)研，這也是有史以來首次關(guān)于人們?nèi)绾问褂檬謾C(jī)的大規(guī)模調(diào)查。根據(jù)調(diào)研報(bào)告顯示，中國(guó)城市地區(qū)智能手機(jī)發(fā)展在全球范圍內(nèi)都十分突出，不論是用戶的使用習(xí)慣，還是在對(duì)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的貢獻(xiàn)方面，甚至遠(yuǎn)超在智能手機(jī)方面起步相當(dāng)早的日本和韓國(guó)。中國(guó)城市地區(qū)擁有智能手機(jī)超過一年以上的人數(shù)比例為64%，在亞太地區(qū)是最高的，甚至超過了韓國(guó)和日本。某知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)高級(jí)研發(fā)經(jīng)理Fred對(duì)51job表示：移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的商機(jī)無限帶動(dòng)了軟件開發(fā)人才的需求量暴漲，而真正在這一領(lǐng)域有經(jīng)驗(yàn)有能力的開發(fā)人才并不多，所以人才緊缺的確是一個(gè)大問題。Fred認(rèn)為，有經(jīng)驗(yàn)的研發(fā)人員轉(zhuǎn)做手機(jī)開發(fā)，只要有熱情肯學(xué)習(xí)，還是很容易入門的。目前公司的普遍做法是，從現(xiàn)有的開發(fā)人員中培養(yǎng)，一方面軟件開發(fā)，更注重思想而非語言工具的掌握，另一方面，開發(fā)工具所提供的功能也越來越強(qiáng)，降低了開發(fā)人員學(xué)習(xí)的成本，而且互聯(lián)網(wǎng)和開源社區(qū)提供的信息也給了開發(fā)人員更多的學(xué)習(xí)資料。對(duì)新入行的人來說，F(xiàn)red給出的建議是進(jìn)行基礎(chǔ)知識(shí)、開發(fā)框架的學(xué)習(xí)，上論壇和社區(qū)研究開源框架和代碼。無憂酷評(píng)：移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用開發(fā)目前大部分人才由web人才轉(zhuǎn)型過來，正常學(xué)習(xí)一個(gè)手機(jī)開發(fā)平臺(tái)最少需要6個(gè)月時(shí)間，移動(dòng)應(yīng)用開發(fā)人才已經(jīng)成為移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展一個(gè)最大的制約因素，人才爭(zhēng)奪大戰(zhàn)一觸即發(fā)。編后語：2011年1月17日，《TheSocialNetwork》獲得三個(gè)重量級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)，成為當(dāng)年金球獎(jiǎng)的大贏家：MarkZuckerberg，猶太人，哈佛生，一個(gè)輕率的網(wǎng)站制作計(jì)劃誕生了Facebook，他讓自己成為了史上最年輕的億萬富翁，也引發(fā)了全球性網(wǎng)絡(luò)與通訊的**。看完電影，很多人血液沸騰，恨不得立即投身IT行業(yè)大展拳腳。IT界有太多的傳奇，但是動(dòng)動(dòng)手指一夜致富畢竟還是個(gè)案，現(xiàn)實(shí)終究是現(xiàn)實(shí)，保持一顆清醒的頭腦，才不至于被表面的浮華迷惑誤入歧途。（完）

作者：小薇

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對(duì)小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515