無憂保職場指南早報：因為自己是做人力資源招聘的，所以，到人才市場考察過。發(fā)現(xiàn)其中有一部分企業(yè)其實并不是在招聘。而是在騙取應聘者的知識。此類公司一般會在面試的時候，給你一個考試題，然后留給你一個面試條。復試之時要帶上考試題的方案。更有甚的只留給你一個郵箱。把方案發(fā)到郵箱即可。如果審核方案合適，就會通知你復試。不通過，那就沒音信了。如此明顯的騙局，還是有很多求職者將自己的知識方案毫無保留的發(fā)給了那些行騙企業(yè)。有個跳槽求職者昨天在QQ上和我聊天。說，每次他有一些好的建議，都是要經(jīng)過部門主管。而部門主管每次都是說，有什么好的建議盡管提給我。當把好的方案提交給他之后，老總表揚的都是那位主管，根本和自己沒什么事。我給他分析了下，其實每個公司都有善良的人和丑惡的人。但這些人都是以虛假面孔偽裝?；蛘哂行┤烁静恢酪驗樽约旱淖运揭呀?jīng)成為了那個職場小人。所以，針對此，最好是不要招惹這類人。給他更多的奉承。有好的見解方案，繞過去直接向更上層遞申。假如你身邊有比如說，將方案提上去了，回饋卻是：我們已經(jīng)在做了，過段時間就會有具體方案出臺。你要留神了。你要聽出話外音，你提晚了，我們已經(jīng)做好了，只是還沒有公布出來而已。如果明明是沒有具體出臺措施的時候，卻這樣說了，你一定要注意此類人。和上面招聘騙取知識沒有太大差別。當然職場小人還有很多種。此只是一個小小的表現(xiàn)而已。而且，任何公司都不可能完全摒棄了職場小人。因為老總們其實在很大程度上是要依靠這類人的。職場理應豁達，但針對小人一定不能過去豁達。寧得罪君子，不得罪小人。那么惹不起可以躲的起。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515