無(wú)憂(yōu)保職場(chǎng)指南早報(bào)：企業(yè)可以通過(guò)人事代理來(lái)減輕在人事管理上的壓力，但是企業(yè)文化卻無(wú)法讓人事代理機(jī)構(gòu)幫忙完成。企業(yè)文化體系主要包括以宗旨使命、愿景為源頭的公理系統(tǒng)；以人性善、惡、愛(ài)心、責(zé)任為基本認(rèn)知的假設(shè)系統(tǒng)；以文化價(jià)值要素的組合而形成的理念系統(tǒng)，包括企業(yè)核心價(jià)值觀、企業(yè)精神等；在此基礎(chǔ)上，演繹出企業(yè)價(jià)值判斷和價(jià)值分配的推論系統(tǒng)，包括市場(chǎng)觀、用人觀、學(xué)習(xí)觀、考核觀、激勵(lì)觀的等，這些正是品牌的脈絡(luò)、性格、素養(yǎng)、動(dòng)力、機(jī)制的根本，也是品牌強(qiáng)度、品牌溢價(jià)、品牌忠誠(chéng)的源泉。

精神文化是企業(yè)文化的核心層，又是企業(yè)塑造品牌的導(dǎo)向和指南。一般包括以下內(nèi)容：

（1）企業(yè)精神。它是企業(yè)發(fā)展壯大的靈魂，如它體現(xiàn)著開(kāi)拓創(chuàng)新的精神；以講究品質(zhì)、誠(chéng)信、人本為核心的品牌戰(zhàn)略精神；追求卓越的精神，如;兩*一星;、載人航天精神、大慶精神等。（2）企業(yè)宗旨、使命、信念。分階段性和最高目標(biāo)。階段性目標(biāo)是企業(yè)量化指標(biāo)、細(xì)化環(huán)節(jié)、強(qiáng)化措施的過(guò)程；mz428gr最高目標(biāo)是企業(yè)追求卓越的體現(xiàn)，是終極價(jià)值追求和信念。如福特汽車(chē)提出要為平民造車(chē)：因?yàn)橐尨蠹叶寄芟硎艿缴系圪x予人們的快樂(lè)時(shí)光，在美國(guó)這樣基督教社會(huì)，這種文化感染是巨大的，持久的。（3）企業(yè)道德與**。企業(yè)道德可包括：重合同、守信用；誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)；公平競(jìng)爭(zhēng)；這不就是品牌美譽(yù)度的文化基因嗎？！

企業(yè)的核心價(jià)值觀，它規(guī)定了人們的基本思維模式和行為模式。文化是不需要思考就能夠表現(xiàn)出來(lái)的東西，它具有延續(xù)性，形成傳統(tǒng)。它規(guī)定了企業(yè)的目標(biāo)、方向和戰(zhàn)略的取舍以及對(duì)相關(guān)利益群體的態(tài)度。它要回答這樣幾個(gè)核心問(wèn)題：

第一，如何看待顧客；

第二，如何看待員工；

第三，如何看待股東；

第四，如何思考和定義合作與競(jìng)爭(zhēng)；

第五，如何考慮對(duì)社會(huì)和環(huán)境的責(zé)任等。

所以說(shuō)企業(yè)精神文化就像企業(yè)哲學(xué)和宗教，也有點(diǎn)像人的哲學(xué)思考，這點(diǎn)上能看出企業(yè)究竟有沒(méi)有生命力。

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全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂(yōu)保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話(huà)說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515