無憂保職場指南早報：《職場連載》之7工作交際

寫在前面的話：

文中的材料來源于自己的真實經(jīng)歷，并無誹謗與中傷某人之意，還需要不斷學習與總結，直至超越，在這里，我只想作為一種分享，一種交流，期待再有升華，每周更新一篇，歡迎朋友們在這里提出意見，也可以加入這個群58143979號碼，期待一起分享。

相信巨多的人看過余世維老師，陳安之老師，安東尼羅賓遜，卡內(nèi)基等大人物的書籍，當然他們做的很出色，說的事情能夠高屋建瓴，更著眼于管理與激發(fā)層面，某些事情我也照他們說的方法嘗試，但收效甚微，也許這就是老板與員工在認知態(tài)度，行為力度上的區(qū)別，我更著眼于職場階段的總結，交流如何做好職場人這一關，分享一些教訓。

她是一種紀實性的內(nèi)容，更適合大學階段和工作1-4年的朋友閱讀，大致規(guī)劃了四個部分，《大學篇;人不可貌相，海水不可斗量;，不要小看身邊的任何一個同事。也許前臺的漂亮妹妹，你覺得是吃青春飯的，沒有自己能力好，有點瞧不起，但她可能卻實老板的親戚；你的上司能力平平，卻拿著高工資，管著幾十號人，也許他是老板同學的兒子，而老板錄用他是出于還人情之舉，人力資源經(jīng)理也許是和老板一起打天下的元老

試想，如果他們能在老板面前給你一個積極的評價，老板一定會對你另眼相看，也許高升就不久了。為什么不和大家愉快的工作并成為工作上的伙伴呢？其實把話題說的透徹、明白點，我們都是在幫老板，為什么不多一個朋友呢？就算離開公司，以后他也能從你給予的幫助中，給你一個好的評價或印象，沒準，他也許是你下一份工作的上司。

當同事需要幫助，而你力所能及，那么請大方的伸出援手，因為這既是對你工作能力的鍛煉與展現(xiàn)，也是你人格魅力升華之時。

當然在一些短暫的工作事宜，也能成為交際溝通的橋梁，為以后的工作打開便利之門，比如在打印、裝訂的時候就可以和這些負責人聊聊電影、講講笑話，前提是不要太長，不然有人會覺得你在偷懶或拉幫結派。

【身邊故事】：

1．在M公司，辦公室有3個飲水機需要人工換水，這事情開始由前臺負責，由于是女生力氣不夠，每次都會找我們部門的人幫忙，開始她會問誰來幫忙換水，有人說自己忙，有時有幾個同事答應，但你仔細想想耽誤1，2分鐘時間，會落下多少工作呢？我?guī)缀趺看味紩犊饝?，我認為換水也是一次體育鍛煉與放松的機會，后來如果需要換水的話，她會直接找我，因為我一直都給予幫助，我并沒有其他想法，為什么不能力所能及幫助別人呢？不久行政制定了每個人輪流換水的方法。

2。同事L男，尚未從學校畢業(yè)，處于找工作實習階段，比我先到公司2天左右，他做數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作，碰巧我也對一些數(shù)據(jù)處理方式很關心，他強于EXCEL做統(tǒng)計，我對SPSS稍懂些，大概有2，3天中午休息的時候，我們探討一些統(tǒng)計處理方法，并因此了解，兩、三周之后，還有同事不能叫出他的名字！他剛從學校畢業(yè)，資歷尚淺，老同事們，自己主動點不好嗎??？

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515