無憂保職場指南早報：家族企業(yè)的創(chuàng)始人就像高爾夫球手，完全依靠個人技能去創(chuàng)業(yè)；幫助的兄弟姐妹則像籃球隊，一個小團隊的正確互動可以保證制勝；后來的子侄輩像個足球隊，需要有清晰的戰(zhàn)略才能合作。而傳了幾代人的家族企業(yè)更像馬拉松比賽，很多選手參加，卻抱著不同的目標(biāo)和策略。如果沒有足夠強健的家族價值觀和制度建設(shè)，一盤散沙很快就會葬送好局。

心理學(xué)家西格蒙德;愛與工作;之間的沖突。愛與工作是生活中產(chǎn)生自尊和愉悅的主要來源，只有當(dāng)兩者平衡時，我們才能達到滿足。

因此，蘭德爾;家族**;對家族價值觀的作用體現(xiàn)在哪里？;家族**;在制定中該采用怎樣的制定方式？

蘭德爾;家族**;在落實家族價值觀中可以發(fā)揮行動指南的作用。;家族**;制定的難點不在于制定**，而是在于如何制定**。我們倡導(dǎo)的是公平流程。所謂公平即意味著家族成員在一起制定家族**。公平流程幫助家族成員學(xué)會分享想法、信息，彼此間積極互動，完成計劃、決策以及解決問題。公平流程的成果是完成更好的決策或計劃，或是加強家族關(guān)系。公平流程不能解決所有的家族問題，但卻是讓行為更有效，增進人際間支持關(guān)系的基礎(chǔ)。

公平流程的要點有五個：溝通允許每個人發(fā)出聲音；清晰準(zhǔn)確而及時地分享信息；持續(xù)對通過的決議保持持續(xù)性；改變有意愿去改變規(guī)則；公平的文化即承諾。

《商學(xué)院》：在有了這些價值觀和;家族**;之后，家族企業(yè)如何代代傳承？

蘭德爾;家族企業(yè)治理叢書;應(yīng)運而生。這套叢書匯集了全球頂級的家族企業(yè)研究學(xué)者的專著，目前已經(jīng)出版的有《關(guān)鍵世代：走出華人家族企業(yè)傳承之困》、《代代卓越全球杰出家族企業(yè)的成長智慧》、《家族企業(yè)最佳實踐：家族和諧與企業(yè)成功的雙層規(guī)劃流程》、《家族財富傳承：駛離財富陰暗帶》、《沙發(fā)上的家族企業(yè)》、《家族企業(yè)治理：華人家族企業(yè)傳承研究》六本。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515