無憂保職場指南早報：身處職業(yè);火海;，是逃跑還是;浴火;重生？文／景素奇本文獻(xiàn)給那些打算跳槽、正在跳槽或跳槽后沒有跳好者。尤其目前職場不景氣時候，讀之更有現(xiàn)實意義。

跳槽分兩種，一是希望型，二是逃跑型。尤其30歲出頭的人表面上看是希望型，其實深藏的大多都是逃跑型，40歲左右的人也有逃跑的，但是同30歲相比少多了。

很多小有所成的在職者都會為逃離;火海;而切換職業(yè)。至于逃離;火海;后怎么樣，卻想都沒想，或即使想了在現(xiàn)實中也不是那么回事。

這是個相對自由的職業(yè)時代，理論上每個人都可以進(jìn)行自由職業(yè)切換，每個人都可嘗試一下自己喜歡做的事情，但真要無所顧忌地職業(yè)切換和嘗鮮，其職業(yè)代價則是無法估量的。

職業(yè)切換分兩種類型：一是文化切換，另一專業(yè)能力切換，大多是二者都有。

文化切換，為何一年無獲？

A君早年到P國留學(xué)，并在P國工作一段時間后選擇回國，隨后在P國的一家世界500強的企業(yè)一直做到中國區(qū)總部運營總監(jiān)，受人尊重，收入不菲。然而當(dāng)他為這家企業(yè)服務(wù)十多年后，卻突然選擇離職。在離職前，我勸他先不要著急，有點眉目了再離職，但他說實在熬不下去了，就想離開。我問其職業(yè)訴求，他說只要不是P國的企業(yè)均可以，干什么都行。雖然我們努力幫其尋找，一年來始終無果，他也一直賦閑在家。

下面是我?guī)推鋵ふ夜ぷ鞯拇笾陆?jīng)過。

剛離開P國企業(yè)頭兩個月，其實P國的企業(yè)客戶問我們要過不少適合他的職位。但他都堅決回絕了，并一再強調(diào)只要不是P國的企業(yè)都可以。但因他除了漢語外，只會P國語，所以只能為他推薦本土企業(yè)。而本土做大的品牌企業(yè)偏偏要求會外語，而他又認(rèn)定與P國業(yè)務(wù)相關(guān)的企業(yè)均不考慮，所以這些做大的國內(nèi)品牌企業(yè)他也不適合，只適合本土那些成長中的民營企業(yè)。進(jìn)而，我們又幫他推薦了至少5家以上成長中的民企。而這些民企要么直接拒絕，要么面試后拒絕。理由很簡單;等考慮考慮;的推辭下無果。

有一位企業(yè)老板在面試A君后，對我說：他的專業(yè)能力沒有問題，就是擔(dān)心他干不長。于是又安排公司另外兩位老總面試，結(jié)果同樣。其理由除了老板擔(dān)心他習(xí)慣了知名大企業(yè)的規(guī)范化，到民企恐不能適應(yīng)外，還有一條就是他拿慣了外企高工資，一旦拿了成長型民企低兩三倍的工資，心理上可能不適應(yīng)。盡管A君一再強調(diào)沒關(guān)系，但最終對方還是拒絕了他。

后來又有咨詢公司找他，問他能否做咨詢顧問。但一接觸發(fā)現(xiàn)：原來還是讓他做P國企業(yè)客戶的事情。于是他又拒絕了。因為他對P國的企業(yè)文化從心理上產(chǎn)生了排異反應(yīng)。

就這樣，一晃一年過去了。再推薦工作時，用人企業(yè)就又多了一條擔(dān)心：他遠(yuǎn)離職場如此長的時間，還能否適應(yīng)職場？所以，A君至今仍待業(yè)在家。

行業(yè)切換，何必內(nèi)行跳外行？

還有一位高級經(jīng)理人Z君，他逃離的是一個行業(yè)。因為他在M行業(yè)從20歲開始，打拼了13年，做到了業(yè)內(nèi)中型偏大規(guī)模企業(yè)的執(zhí)行總經(jīng)理，最后決定逃離這個行業(yè)。他對我講：只要與這個行業(yè)沒有任何關(guān)聯(lián)的企業(yè)都可以，但有一個前提：收入不能降。他帶著這種心態(tài)，求職了5個月一無所獲，后經(jīng)朋友介紹到我這里做職業(yè)咨詢，下面是我倆的對話：

Z君：您說我離開M行業(yè)為什么就找不到一份適合我工作呢？我在M行業(yè)能干得有聲有色，到其他領(lǐng)域我相信自己也能干好。

筆者：假若你還回到M行業(yè)會怎么樣？會找一份什么樣的工作？

Z君：那會輕車熟路，我會找一份同樣的職務(wù)，而且薪水比原來要高的工作。因為業(yè)內(nèi)人都知道我，知道我曾經(jīng)創(chuàng)造的出色業(yè)績。

筆者：那換一個行業(yè)，大家還知道你嗎？你還能輕車熟路嗎？

Z君：當(dāng)然不了，但我自信能干好，只要給我半年時間，我絕對能熟悉。

筆者：我可以相信而不堅信，但客戶不會相信，只是相信有可能。

他認(rèn)可我的觀點，于是我就給他談了企業(yè)的人力資源觀。

你在M行業(yè)是人才，離開了M行業(yè)就變成了人材（具備可以培養(yǎng)的潛質(zhì)）。人材要成為人才，需要把木字旁去掉。而這一是需要時間，二是需要成本。而并不是說時間夠，成本付出了，人材就一定能變成?才，只是有可能。

而這種可能，對用人單位來講就是風(fēng)險：第一，萬一風(fēng)險發(fā)生了誰負(fù)責(zé)任，是選人的人，還是用人的人？第二，你大概要有半年時間的熟悉期，這半年對企業(yè)來說意味著什么？競爭對手能等你半年嗎？第三，成本有多大你測算過嗎？找外行轉(zhuǎn)變成內(nèi)行，除了時間耽誤不起外，重要的是外行的試錯成本。而內(nèi)行最起碼不會犯常識性錯誤。

所以成長型的民營企業(yè)用外行一般都比較慎重，除非沒有內(nèi)行可選。Z君自己放著內(nèi)行不干，非逃離出來找外行干，這不是舍易求難、舍近求遠(yuǎn)嗎？同樣，A君逃離P國也如此類。

職場中類似的人有很多，他們有一個共同的初衷，就是逃離;火海;！至于逃離;火海;后怎么樣，想都沒想，或即使想了也想不明白，或即使想明白了在現(xiàn)實中也不是那么回事。

切換之后，為何兩頭落空？

上面的案例是職業(yè)切換還沒完成的，下面我們講切換完成者的感言。

有人會舉出一些職業(yè)成功切換轉(zhuǎn)型的經(jīng)典案例，其實這些都是低概率事件，大多數(shù)人只是多了一段職業(yè)經(jīng)歷罷了。

我接觸過不少切換轉(zhuǎn)型完成的人。其中有一位大學(xué)教授，財會課教得很好，也有一定的名氣。5年前(2003年)他43歲的他,突然轉(zhuǎn)行逃離教授職業(yè)，原因是實在不想當(dāng)教書匠了。剛好有自己的朋友做老板，企業(yè)干得不錯，就到朋友的企業(yè)里做了CFO。，工作干得也不錯，老板非常滿意，自然薪酬比當(dāng)教授高多了。后來，朋友的企業(yè)經(jīng)營不善，效益滑坡，于是他被迫離開，開始了求職之路。當(dāng)我們?yōu)槠渫扑]服務(wù)單位時，遇到了難題：他非常想到知名的品牌企業(yè)做CFO，但是這些企業(yè)幾乎都拒絕他。一是做高級財務(wù)管理人員，他專業(yè)的從業(yè)經(jīng)歷太短，做基層的財務(wù)總監(jiān)，又擔(dān)心他年齡偏大，因為過兩年他就是奔50歲的人了；用人單位的另外一個擔(dān)心是他在企業(yè)時間工作短，當(dāng)教授時間太長，書卷氣還沒有完全去掉。

后來，他對我說：他的大學(xué)同學(xué)，出來一直做財務(wù)的都已經(jīng)做到相當(dāng)高水平了，而自己并不比這些同學(xué)差；正不平之時，回頭后又發(fā)現(xiàn)那些和他同資歷甚至不如自己資歷的大學(xué)同事近年來也有非常不錯的職業(yè)發(fā)展。他感慨說：我現(xiàn)在才發(fā)現(xiàn)，我的人生職業(yè)切換，導(dǎo)致我兩頭靠不著，虧吃大了！當(dāng)然他也堅稱：我也有了自己獨特的優(yōu)勢，既做了大學(xué)教授，也有了企業(yè)財務(wù)專業(yè)的從業(yè)經(jīng)歷，這是其他大多數(shù)人所沒有的。

他說的沒錯，他擁有了別人所不具備的職業(yè)經(jīng)歷，這也是一種財富。不過從職業(yè)發(fā)展和職業(yè)成就來說，他卻落后了。

何不浴;火海;而重生？

與上相反，我接觸過另一位高級職業(yè)經(jīng)理人，因為自己的學(xué)歷低，只有初中還沒讀完的羞澀學(xué)歷，從參加工作開始就在物流行業(yè)做搬運工、庫管員，憑著自己不懈的努力和追求，一步一步的成長，最終成為一名年薪高達(dá)數(shù)百萬的高級經(jīng)理人。而他三十多年來從沒有離開過物流行業(yè)，盡管跳了很多次槽。

我也問過他：你從十幾歲開始就干物流，三十多年來就沒有換過行，你沒有想過換行？或是熱愛物流行業(yè)？您猜他怎么回答的？他說：;談熱愛物流業(yè)，那是瞎扯！只是干熟了物流，就會干物流。我在30歲左右時曾想換行，因為我非常討厭物流這一行，整天搬來搬去、存來存去、送來送去，責(zé)任、風(fēng)險、客戶投訴等等，想想都煩，可就是因?qū)W歷太低換不了，沒辦法，只能是踏下心來干物流。沒想一干就三十多年，今后也不會換行了。我敢說，物流行業(yè)很少人有我這么長的從業(yè)資歷，所以在任何一家企業(yè)，所有的人都沒有我對物流熟。說我是專家談不上，說我是專業(yè)堅決笑納。;他言語間充滿著自信。

這位物流人士在他的職業(yè)生涯中，也遇到過所謂物流行業(yè)的;火海;，他也想逃，但他沒有;資格;逃，無處可逃，所以無奈在職場;火海;中燒烤了三十多年，結(jié)果浴火重生，燒煉成數(shù)百萬年薪的高級職業(yè)經(jīng)理人。如今他五十好幾了，依舊煥發(fā)著職業(yè)的青春氣息。試想，只有初中還沒畢業(yè)的學(xué)歷就能有如此職業(yè)成就，那么我們擁有豐厚學(xué)歷的人如果能堅持，能在職場;火海;中冶煉30年，是否會成就更大呢？

職場牢記:任何時候的忍耐都是有價值的!人生也是如此!!!

自己究竟適合干什么？

我經(jīng)常接觸的大多都是人們所說的職場成功人士，有的甚至是十分成功的知名人士。但他們中有不少人會問我：;你說我適合干什么？;其實，現(xiàn)實中幾乎每個人都會問自己究竟適合干什么。因為一個人的職業(yè)生涯非常短暫，也就大概30年左右，我們都想在30年左右的職業(yè)生涯中發(fā)揮出自己最大的潛能，成就自己輝煌的人生。

然而即使是成功者，也不清楚自己究竟最適合干什么！因為自己要了解自己，太難了！通常情況下，人是很難借助工具和專家了解自己的，那怎么辦？我的答案是：當(dāng)你不知道自己適合干什么時，千萬不要把自己想干的作為自己適合干的。你適合干什么工作，主要的評判依據(jù)是他人認(rèn)為你適合干什么。這個他人是誰？是比你閱歷豐富的人，是你的上司，是有豐富經(jīng)驗的人力資源專業(yè)人士，是組織里面主要做人事工作的人。當(dāng)然，更現(xiàn)實的考察方法是：你已經(jīng)干過并干成的事情，是你最適合的事情。

誰最容易心生;逃;念？

我們也對有強烈意向逃離;火海;者的性格進(jìn)行過觀察、統(tǒng)計和分析，凡是有極強烈的愿望逃離;火海;的人，大概是這三類性格能力者：一是求新求變愿望強烈但又缺乏綜合分析能力的人，二是性格內(nèi)向而不善與人交流的人，三是偏執(zhí)而輕率沖動的人。

這三類性格的人在今天相對自由的職場環(huán)境條件下，在缺乏相對職場法律和道德層面約束下，其逃離沖動變得尤為突出。這種人盡管每次跳槽也都是滿懷希望，但往往時間不久又十分失望地離開，又滿懷希望地加盟新的組織，就這樣在希望和失望的切換中譜寫著自己的職業(yè)生涯，直到跳不動為止。

當(dāng)然，從年齡段來分析，有逃離行為的人主要是集中在30;此處不留爺，自有留爺處;的信念最強烈、最堅定的時候。這些信念催促著自己不顧一切地逃離現(xiàn)實中的職場;火海;。

跳槽是正常的，但不顧一切地逃離;火海;型辭職卻是職場大忌。逃離;火海;是人的天性，遇到問題和壓力人的第一反應(yīng)就是想逃離。但為什么有的選擇了堅持，而有的選擇了逃離呢？關(guān)鍵是自己職業(yè)的心態(tài)歷練得如何。

享受一口井打透的幸福,還是嘗試打多口井的新鮮

我不反對跳槽，但跳槽要符合職業(yè)邏輯。當(dāng)年齡不占優(yōu)勢時，要特別注意；而年齡在30歲左右這一年齡段，更要穩(wěn)一穩(wěn)自己的心態(tài)。

對那些逃離出;火海;而仍處在職位休閑期的人士該如何辦？我的意見：火海無邊，回頭是岸；快速回歸，方是上策。

當(dāng)然，世界是豐富多彩的，人生百味。;我就想嘗嘗新鮮，成功與否無所謂;，有這樣的觀點也無可厚非。但這樣的結(jié)果往往是新雖嘗了，突破卻難有，如同打井理論打了無數(shù)的淺井，就是沒有一個打透的，出水的。當(dāng)明白道理的時候，卻已經(jīng)過了播種耕耘的季節(jié)。人生就是這樣，很難兩全其美：當(dāng)你享受一口井打透出水的幸福,你就很難品嘗到打多口井的新鮮；反過來也一樣,當(dāng)你品嘗了打多口井新鮮的時候,也就很難享受到一口井打透出水的幸福.因為，人的生命是有限的，職業(yè)青春更是短暫的。（本文作者景素奇，系北京騰駒達(dá)獵頭董事長國際人力資本網(wǎng)（www.timehr.com）總裁，未經(jīng)許可，嚴(yán)禁轉(zhuǎn)載。E-mail：jingsuqi@timehr.com）若查看作者更多文章請訪問國際人力資本網(wǎng)

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515