無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：《職場(chǎng)》連載之2認(rèn)清上司相信巨多的人看過(guò)余世維老師，陳安之老師，安東尼羅賓遜，卡內(nèi)基等大人物的書籍，當(dāng)然他們做的很出色，說(shuō)的事情能夠高屋建瓴，更著眼于管理與激發(fā)層面，某些事情我也照他們說(shuō)的方法嘗試，但收效甚微，也許這就是老板與員工在認(rèn)知態(tài)度，行為力度上的區(qū)別，我更著眼于職場(chǎng)階段的總結(jié)，交流如何做好職場(chǎng)人這一關(guān)，分享一些教訓(xùn)。文中的材料來(lái)源于自己的真實(shí)經(jīng)歷，并無(wú)誹謗與中傷某人之意，還需要不斷學(xué)習(xí)與總結(jié)，直至超越，在這里，我只想作為一種分享，一種交流，期待再有升華，每周更新一篇，歡迎朋友們?cè)谶@里提出意見，也可以加入這個(gè)群58143979，期待一起分享。

認(rèn)清上司

通過(guò)面試環(huán)節(jié)，你可能會(huì)認(rèn)識(shí)人力資源（主管）經(jīng)理、部門（主管）經(jīng)理、總經(jīng)理（助理）、公司董事會(huì)成員等，工作之后這些人和你見面的頻率由多到少依次為：部門（主管）經(jīng)理[每天的業(yè)務(wù)往來(lái)、會(huì)議、討論、出差等]、人力資源（主管）經(jīng)理[辦公用品申請(qǐng)、考勤、出差事宜等]、總經(jīng)理（助理）[全員會(huì)議、費(fèi)用報(bào)銷簽字等]、公司董事會(huì)成員[全員會(huì)議、慶典等]

每個(gè)人都會(huì)給你留下不同印象，誰(shuí)是你的真正上司？他們將直接影響今后我們的工作，我們?cè)趫F(tuán)隊(duì)中的形象，我們的提升及薪水，也許還有以后的就業(yè)等。

首先要明白上司為什么成為上司？他的工作能力、交流能力、管理能力、拓展能力、應(yīng)急能力總會(huì)有處于優(yōu)勢(shì)的時(shí)候，這就是上司，不要嘗試質(zhì)疑上司的能力，最好上司要我們往西，我們就走西，上司讓我們從東，我們就走東，因?yàn)槔习逡犓摹?/p>

認(rèn)清上司，這也是一個(gè)難題，如果主管上司交給我們了一份工作去完成，部門上司馬上又分配了一項(xiàng)任務(wù)去完成，究竟聽誰(shuí)的？是主管上司重要？還是部門上司重要？肯定是聽部門上司的或是職位越高的上司，一般來(lái)講，遇到這種情況，我們先向主管上司敘述下情況，然后又他再給部門上司匯報(bào)下，他們自然會(huì)排出順序。

【身邊故事】：

1．在Z公司就職時(shí)，我在工作上感覺(jué)成果不大，感覺(jué)部門上司（主任級(jí)別）也對(duì)我有看法，同事L女（她有近8年的工作經(jīng)驗(yàn)，副主任級(jí)別）知道后，提醒我一些工作要點(diǎn)，比如出去辦事的時(shí)候是否給上司匯報(bào)了？回家后是否有溝通？工作成果是不是達(dá)到了他的要求等等。讓我豁然開朗，這幾點(diǎn)上我都沒(méi)有做好，我保證我出去辦事絕對(duì)是辦事，絕沒(méi)有偷閑或是不負(fù)責(zé)，我覺(jué)得自己做事就做事，心安理得就可以了，偶爾也給上司說(shuō)明下情況，但從上司角度講,他需要第一時(shí)間知曉情況，感覺(jué)他被尊重或是他的權(quán)力遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于你；回家后我只顧自己的事情；沒(méi)和上司溝通，就算找個(gè)借口（如思考某個(gè)問(wèn)題）溝通都沒(méi)有做到；有一項(xiàng)工作完成情況上司極不滿意，雖然我認(rèn)真完成了，但沒(méi)有參考其他人的成果，顯得簡(jiǎn)單、格式也不對(duì)。

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515