無憂保職場指南早報：今天，公司里有個90后的小姑娘在座位上哭起來了，還與另一位90后的女孩爭執(zhí)起來，聽起來好像是因為另一位同事沒有按工作流程執(zhí)行，造成工作失誤，給她增加了很多工作量，而且當她指正之后，對方并不領情，還是沒有改善。之后，因為上司在外地辦公，她還向上級打電話哭述事情的經(jīng)過。

小姑娘來公司兩年多了，非常聰明，漂亮，工作態(tài)度非常好，能力也很強也很負責任，大家都挺喜歡她。但從這件事的處理來看，卻是落了下乘。從職場法則來分析，她犯了以下三條錯誤：

1、溝通方式不夠圓潤。

既便另一個女孩的工作上出了問題，造成了不便，也應該有話好好說，最好能以郵件的方式將問題所在及正確的方法告之對方，并抄送領導。如果對方?jīng)]有改善，依然如故，就在原郵件的基礎上再次提醒，并私下里向領導反饋，由領導出面提醒對方，而不是當眾爭執(zhí)。

2、個人情緒控制力不夠。

就算這個女孩的出發(fā)點是好的，在這件事上占理，但因為她的個人控制力不夠，哭出聲音來，讓其他人對她同情的同時，也扣去不少分數(shù)。作為職場中人，就免不了遇到很多的人和事。要理智地控制好自己的情緒，保持平和的心境，與同事友好相處。即使感到不公平、不滿、委屈，也應當盡量先使自己心平氣和下來再說。增強理智感，可以使我們遇事多思考，多想想別人，多想想事情的后果，認真對待，慎重處理。當想與人爭吵時，也可反復提醒自己：“千萬別發(fā)怒，要冷靜。”這樣，就可以遏制情緒沖動，避免不良后果。

3、沒有考慮個人行為對工作環(huán)境的影響。

因為我們的公司人員多，一層辦公室里有近300人，1/4隔斷就有上百人在一起工作，開放式工作卡座隔音效果差，所以她的哭泣聲或多或少會影響其他同事。再說隔墻有耳，工作上的爭執(zhí)讓其他人聽到了，不僅不利于解決問題，反而會產(chǎn)生負面效果。

總之，職場中總會有些磕磕碰碰，90后很多都是獨生子女，沒受過多少委屈，逆商不足。經(jīng)過幾年工作之后，如果能慢慢磨掉些風風火火的性格，多一些沉穩(wěn)和淡定，學著著眼大局。等到若干年后，再回頭看這些當時好像過不去的坎兒，其實真的不算什么，曾經(jīng)遭受的委屈或不公平的待遇，都會成為自己成長路上的臺階。承受得了多大的委屈，才能做多大的事！

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515