無憂保職場指南早報：;人力資源;這一概念早在1954年就由彼德;高調(diào);行為而被解聘。老板之所以十幾年沒合法化還能不出事情，不被控告，這與保護傘有很大關系，也與員工敢怒不敢言有很大關系。

人力資源管理的發(fā)展在民營企業(yè)，何時才能被企業(yè)主意識到是非常重要的呢？改革開放30多年了，需要各階層管理者深入思考。注重經(jīng)濟高速發(fā)展的同時，我們付出了什么代價？自然環(huán)境惡化，空氣污染，水污染嚴重，農(nóng)民工的討薪路，社保維權路如此艱難?？窟^分壓榨勞動者的剩余價值的經(jīng)濟發(fā)展是不能長久的。人力資源管理任重道遠，艱難依然。但是，希望各界有識之士能真正的覺悟，深思，我們國家的人力資源應該何去何從呢？

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515