無憂保職場指南早報：瓶頸1.很難獲得上司的信任

想法/現(xiàn)象：主管總認為我沒有能力/我在主管面前常犯錯/主管不太愿意給我機會/單位里總有人做得比我好

原因/對策：你沒有機會負責項目，當然也就不會被單位重用。

瓶頸2.老板的親屬、朋友、同學哪得罪得起

想法/現(xiàn)象：我沒辦法指揮我的副手，他是老板的侄子/總經(jīng)理的同學（別的部門）告了我一狀/我不敢告訴董事長，他兒子（我們采購總監(jiān)）拿回扣/老板娘打電話來查帳，怎么辦？

原因/對策：你要么就做個爛好人，要么就打開局面。

瓶頸3.手下有事情、有困難，好像不太來找我

想法/現(xiàn)象：我不天天都坐在那里嗎？/我也常下去看看現(xiàn)場呀/我問過他們有沒有問題的/我也不可能解決所有的麻煩不是？

原因/對策：只要大家都不想找你，你的工作能力就有問題。

瓶頸4.留不住底下的人

想法/現(xiàn)象：我又不能給他加薪呀/我叫不動那些家伙/我一罵，他們就不干/我常麻煩HR部門幫我招人

原因/對策：手下?lián)Q得太快，當然也就永遠沒有左右手幫你。

瓶頸5.部門里的問題永遠解決不完

想法/現(xiàn)象：公司其實常給我們上課/同樣的錯誤有些人就是一再地犯/工作手冊和有關規(guī)定早就發(fā)下去了/我向上級反映某些人不能用，沒有結(jié)果

原因/對策：天天處理麻煩，你哪有時間搞好部門工作呢？

瓶頸6.業(yè)績太難突破了

想法/現(xiàn)象：公司的產(chǎn)品不好，我怎么賣呢？/我碰到的客戶都很難搞定/我被分配的地區(qū)不好做/我底下那些新手不會做生意

原因/對策：企業(yè)考核一個銷售主管，你的銷售業(yè)績是最有說服力的。

瓶頸7.跟別的部門打交道太痛苦了

想法/現(xiàn)象：其他部門總不把我的要求當一回事兒/我每次問他們都說沒有問題，結(jié)果/我不可能命令他們呀/我急了就去找上級，又被K了一頓

原因/對策：你一個小主管在單位里，不可能不跟別的部門扯上關系的。

瓶頸8.在這個單位，我的生涯似乎走到了盡頭

想法/現(xiàn)象：我過去書沒讀好，這是沒辦法的事/短期間內(nèi)我不可能升高管，也不可能出去創(chuàng)業(yè)/公司（工廠）所教的我早會了/我就是一顆螺絲釘，又沒地方學習新技能

原因/對策：真走到了盡頭，你這一生就沒什么指望了。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515